Армира Опубликовано 16 Мая 2019 Жалоба Share Опубликовано 16 Мая 2019 ДД уважаемые форумчане. Сложилась такая ситуация. Сотрудница в начале апреля для выхода в декретный отпуск принесла больничный лист. С 8 апреля она на больничном,на работу не ходит. Больничный заканчивается 11 августа. С 12 августа она должна быть в отпуске по уходу за ребенком.Сегодня она приходит на работу и пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Конечно , возникает вопрос "Почему?" . Она объясняет тем, что уезжает в другой город и будет там рожать. Возможно останется там жить. Вопрос: можем ли мы уволить ее в данном случае? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 16 Мая 2019 Жалоба Share Опубликовано 16 Мая 2019 1 час назад, Армира сказал: ДД уважаемые форумчане. Сложилась такая ситуация. Сотрудница в начале апреля для выхода в декретный отпуск принесла больничный лист. С 8 апреля она на больничном,на работу не ходит. Больничный заканчивается 11 августа. С 12 августа она должна быть в отпуске по уходу за ребенком.Сегодня она приходит на работу и пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Конечно , возникает вопрос "Почему?" . Она объясняет тем, что уезжает в другой город и будет там рожать. Возможно останется там жить. Вопрос: можем ли мы уволить ее в данном случае? Пусть рожает где хочет, ее право. И запретов на расторжение договора по инициативе работника нет. Но в ее же интересах не расторгать договор до 12 августа. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.