Расторжение трудового договора во время командировки

[Жазира090]

Добрый день, форумчане! Подскажите плиз: Работник с 21 мая по 03 июня  в командировке. У работника 31 мая истекает срок трудового договора. Мы решили с ним расторгнуть договор. Теперь надо ли мне сделать доп.соглашение на продления на эти дня и потом 3 числом расторгнуть? Как это прописать в уведомлении о расторжении ТД в связи с истечением срока?

[Юрэк]

17 часов назад, Жазира090 сказал:

Добрый день, форумчане! Подскажите плиз: Работник с 21 мая по 03 июня  в командировке. У работника 31 мая истекает срок трудового договора. Мы решили с ним расторгнуть договор. Теперь надо ли мне сделать доп.соглашение на продления на эти дня и потом 3 числом расторгнуть? Как это прописать в уведомлении о расторжении ТД в связи с истечением срока?

Боюсь, что работник Вам такой допик не подпишет, и договор с ним будет считаться продленным на срок, предусмотренный в договоре. Вы сами создали себе проблему, направив его в командировку за пределами срока договора. Суд это факт может оценить как предложение продлить срок договора. Попробуйте договорится с работником о расторжении договора по соглашению сторон, когда он вернется из командировки.

[Жазира090]

1 час назад, Юрэк сказал:

Боюсь, что работник Вам такой допик не подпишет, и договор с ним будет считаться продленным на срок, предусмотренный в договоре. Вы сами создали себе проблему, направив его в командировку за пределами срока договора. Суд это факт может оценить как предложение продлить срок договора. Попробуйте договорится с работником о расторжении договора по соглашению сторон, когда он вернется из командировки.

Добрый день! Спасибо Вам за ответ. Работник согласен с таким предложением, вот только как это оформить правильно юридический? Нужно ли сделать допик на эти 3 дня или можно не делая допик прописать уведомлении что, в связи с нахождением в командировке последний рабочий день считается 03.06.19г.?

[Юрэк]

12 минут назад, Жазира090 сказал:

Добрый день! Спасибо Вам за ответ. Работник согласен с таким предложением, вот только как это оформить правильно юридический? Нужно ли сделать допик на эти 3 дня или можно не делая допик прописать уведомлении что, в связи с нахождением в командировке последний рабочий день считается 03.06.19г.?

Допик делать не надо. Направьте работнику письмо с предложением расторгнуть договор по соглашению сторон (пп.1) ст. 49 ТК РК). Работник обязан рассмотреть его в течение трех рабочих дней и сообщить свое решение. В случае согласия работника готовьте приказ о расторжении договора в согласованный сторонами день. В качестве основания укажете: 1) уведомление работодателя 2) согласие работника.

[Жазира090]

18 минут назад, Юрэк сказал:

Допик делать не надо. Направьте работнику письмо с предложением расторгнуть договор по соглашению сторон (пп.1) ст. 49 ТК РК). Работник обязан рассмотреть его в течение трех рабочих дней и сообщить свое решение. В случае согласия работника готовьте приказ о расторжении договора в согласованный сторонами день. В качестве основания укажете: 1) уведомление работодателя 2) согласие работника.

Спасибо!