nargiz Опубликовано 8 Июня 2019 Жалоба Share Опубликовано 8 Июня 2019 Добрый день, форумчане. Разъясните плиз Ситуация такая: Сестра устроилась на работу в швейный цех. Но с перва они с работодателем заключили договор обучение на месяц с 3 января по 2 февраля 2019г. По договору она должна пройти обучение и на это ей выплатили степендию 18000тенге. В договоре было прописано, что обучаемый после прохождения обучения должна проработать в этой ТОО год. А если расторгнуть договор по инициативе работника или работодателя (по вине работника) то обучаемый должна выплатить ТОО 200 000тенге. После прохождения обучения с ней заключили трудовой договор с февраля 2019 года на один год. Условия труда: шестидневка, оплата почасовая. Уже несколько раз работников отправляли отпуск без сохранения заработной платы на 5-10 дней без согласия работников, так как ткани во время не пришли. А потом когда уже ткани доставили, работником сказали если нехотите оформить БС, тогда будете за те дни которые не работали работать пока полностью месяц незакроете. И заставляли их работать с 9:00 утра до 21:00 вечера. За это сверхурочные не платили. Простой по вине работодателя не объявили . И теперь хотят уменшить зарплату обосновывая это тем что план не выполнили. Сестра хочет уволиться, но ей сказали плати 200000 тенге и можешь уходить. Насколько их действия законны? Что можно сделать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
AdiletSultan Опубликовано 13 Августа 2019 Жалоба Share Опубликовано 13 Августа 2019 Добрый день у нее в договоре обучения были указаны эти пункты что должен отработать год и в случае расторжения тд она должна будет выплатить 200000 тенге? И потом как их без согласия отправляли в бс? под дулом пистолета или угрожали убить? Если заставляли работать сверх нормы почему в госинспекцию не обратились? и потом у них в тд имеются пункты что их зп зависит от плана? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.