Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

36 минут назад, Ustas.uk сказал:

Вообще то Вы не написали в согласительную комиссию,  как Вы сами выше сказали написали жалобу руководителю.Руководитель и согласительная комиссия - две большие разницы. Глупо верить несколько месяцев, а потом ломать голову как же получить свою зарплату, не зная где искать должника.Ничего Вы не получите от свалившего в РФ работодателя, даже не надейдесь, просто забудьте и впредь будьте умнее.

ну у меня во всяком случае на таком горе-предприятии тоже не было согласительной комисиии, мы  в шапке указали тупо В Согласительная комиссию, а есть она или нет не проблема работников, а проблема работодателя. Суд ПРИНЯЛ это письмо, не смотря на то что по адресу не было никого, почтальон его тупо отдал сторожу, и это было принято как доставленное письмо. И не надо обвинять людей в том, что они не знают порядок, как будто они сюда обратились , чтоб по голове получить, они за помощью обратились, а не за критикой. и да, люди всегда в начале идут на доверие своему руководителю, особенно когда им в уши вливают, подождите, вот вот деньги поступят, а не чуть что бежать жаловаться. И что дадут жалобы в инспекцию. В нашем случае жалобы не дали ровным счетом ничего. А вот письмо в согласительную комисиию приняли в суде, и впоследствии вынесли приказ по упрощенному производству.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Ustas.uk сказал:

Вообще то Вы не написали в согласительную комиссию,  как Вы сами выше сказали написали жалобу руководителю.Руководитель и согласительная комиссия - две большие разницы. Глупо верить несколько месяцев, а потом ломать голову как же получить свою зарплату, не зная где искать должника.Ничего Вы не получите от свалившего в РФ работодателя, даже не надейдесь, просто забудьте и впредь будьте умнее.

А если он все таки здесь...то можно и попробывать..

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, ZhanelDanial сказал:

ну у меня во всяком случае на таком горе-предприятии тоже не было согласительной комисиии, мы  в шапке указали тупо В Согласительная комиссию, а есть она или нет не проблема работников, а проблема работодателя. Суд ПРИНЯЛ это письмо, не смотря на то что по адресу не было никого, почтальон его тупо отдал сторожу, и это было принято как доставленное письмо. И не надо обвинять людей в том, что они не знают порядок, как будто они сюда обратились , чтоб по голове получить, они за помощью обратились, а не за критикой. и да, люди всегда в начале идут на доверие своему руководителю, особенно когда им в уши вливают, подождите, вот вот деньги поступят, а не чуть что бежать жаловаться. И что дадут жалобы в инспекцию. В нашем случае жалобы не дали ровным счетом ничего. А вот письмо в согласительную комисиию приняли в суде, и впоследствии вынесли приказ по упрощенному производству.

Ну во первых они и в шапке даже этого не указали, они написали жалобу руководителю(как следует из постов топиккстартера), а не в согласительную комиссию.Во вторых я к счастью не прокурор и никого не обвиняю здесь.В третьих незнание закона не освобождает от ответственности, а в четвертых лучше горькая правда чем красивая ложь, не надо тешить им себя несбыточными надеждами - ничего они не получат - это совершенно очевидно, а в пятых моя критика конструктивна и  восприниматься должна соответственно.В шестых надо доверять не руководителю а самому себе и уши не развешивать когда руководитель в них вливает, а требовать свою законную зарплату. Раз согласились работать без зарплаты,то нечего потом на зеркало пенять.Жалобы в инспекцию не могут ничего не дать(будет проверка, будут задокументированы факты невыплаты зарплаты и пенсионных отчислений, к материалам проверки бухгалтерские документы будут приложены(потом для суда их можно было бы у трудового инспектора запросить),работодателя к ответственности привлекли бы, пока он в РФ не свалил - может и долг по зарплате бы выплатил да много чего еще, что впоследствии для суда бы пригодилось). То что в Вашем случае жалобы ничего не дали совсем не говорит, что в их случае они бы ничего не дали.Например у нас  трудовая инспекция очень оперативно и эффективно действует.

11 минут назад, MR13 сказал:

А если он все таки здесь...то можно и попробывать..

Так пробуйте, попытка не пытка- что Вам терять то?Суд у Вас не примет исковое без документа подтверждающего обращение в согласительную комиссию по любому.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

9 минут назад, Ustas.uk сказал:

Так пробуйте, попытка не пытка- что Вам терять то?Суд у Вас не примет исковое без документа подтверждающего обращение в согласительную комиссию по любому.

Если в ТОО нет согласительной комиссии, это же не наша вина, да и некого нету сейчас там, один руководитель числиться...И мне кажется что суд примет иск, потому что он не может обвинить рабочих что в компании нет согласительной комиссии.

 

3 минуты назад, ZhanelDanial сказал:

проще там по адресу какому нибудь сторожу вручить претензию и все. сторож там есть? 

Налоговая уже вынесло решение, что ТОО "отсутствует по юр.адресу"...осталось в Казпочте забрать уведомление о том что получателю не было доставлено в связи с тем что его там нет, я думаю этого хватит. Все таки единственные данные о местонахождении ТОО был только его юр.адрес.

13 минут назад, Ustas.uk сказал:

Ну во первых они и в шапке даже этого не указали, они написали жалобу руководителю(как следует из постов топиккстартера), а не в согласительную комиссию.

Изначально был вопрос про возможность подать иск в суд коллективно...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

24 минуты назад, MR13 сказал:

Если в ТОО нет согласительной комиссии, это же не наша вина, да и некого нету сейчас там, один руководитель числиться...И мне кажется что суд примет иск, потому что он не может обвинить рабочих что в компании нет согласительной комиссии.

 

Я Вам и не говорил, что работники виноваты в отсутствии согласительной комиссии на предприятии, есть она или нет- для того чтобы обратиться в суд надо сначала обратиться в согласительную комиссию, таков порядок процессуальный неужели это так трудно понять?Вы прям капитан очевидность - конечно работники не могут быть виноваты в том, что на их предприятии нет согласительной комиссии, разве я утверждал обратное? Никто обвинять работников в отсутствии этой комиссии на их предприятии и не будет.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, Ustas.uk сказал:

Я Вам и не говорил, что работники виноваты в отсутствии согласительной комиссии на предприятии, есть она или нет- для того чтобы обратиться в суд надо сначала обратиться в согласительную комиссию, таков порядок процессуальный неужели это так трудно понять?Вы прям капитан очевидность - конечно работники не могут быть виноваты в том, что на их предприятии нет согласительной комиссии, разве я утверждал обратное? Никто обвинять работников в отсутствии этой комиссии на их предприятии и не будет.

ну а если нет согласительной комиссии, то куда обращаться?)) и суд значит не рассмотрит иск, без этого обращения?)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 минуты назад, MR13 сказал:

ну а если нет согласительной комиссии, то куда обращаться?)) и суд значит не рассмотрит иск, без этого обращения?)

не желательно показывать суду отсутствие юридического адреса, посадите дядю Васю по этому адресу пусть он примет письмо и все.

без обращения в согласительную комиссию суд не будет рассматривать иск

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

15 часов назад, MR13 сказал:

ну а если нет согласительной комиссии, то куда обращаться?)) и суд значит не рассмотрит иск, без этого обращения?)

Вы как не поймете то элементарные вещи? Вам какая разница есть согласительная комиссия нет? Это не ваша головная боль - это головная боль работодателя. По закону(ТК РК) эта комиссия должна быть на каждом предприятии и точка. Вы не обязаны даже знать есть эта комиссия там или нет - она там должна быть! А вот соблюдать установленный действующим законодательством процессуальный порядок при подаче искового по трудовым спорам в суд Вы обязаны соблюсти. И без соблюдения этого порядка суд у Вас не примет просто заявления- что здесь непонятного?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

34 минуты назад, Ustas.uk сказал:

Вы как не поймете то элементарные вещи? Вам какая разница есть согласительная комиссия нет? Это не ваша головная боль - это головная боль работодателя. По закону(ТК РК) эта комиссия должна быть на каждом предприятии и точка. Вы не обязаны даже знать есть эта комиссия там или нет - она там должна быть! А вот соблюдать установленный действующим законодательством процессуальный порядок при подаче искового по трудовым спорам в суд Вы обязаны соблюсти. И без соблюдения этого порядка суд у Вас не примет просто заявления- что здесь непонятного?

Может я раньше не упомянул об этом, но мы отправляли ему "Досудебную претензию". Теперь выжидаем срок рассмотрения (на днях он заканчивается) и в случае его НеОТвета, я забираю уведомление о доставке(или недоставки), и подаю в суд.

Подскажите как лучше, через судебный кабинет или егов?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 минуты назад, MR13 сказал:

Может я раньше не упомянул об этом, но мы отправляли ему "Досудебную претензию". Теперь выжидаем срок рассмотрения (на днях он заканчивается) и в случае его НеОТвета, я забираю уведомление о доставке(или недоставки), и подаю в суд.

Подскажите как лучше, через судебный кабинет или егов?

По трудовым спорам досудебная претензия не предусмотрена, тут другой порядок, Вы о чем говорите? Вам же русским языком пояснили, что не досудебная претензия работодателю должна быть отправлена, а обращение в согласительную комиссию. Без этого обращения с вашей досудебной претензией суд у вас ничего не примет хоть через судебный кабинет, хоть через папу Римского.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

8 минут назад, Ustas.uk сказал:

По трудовым спорам досудебная претензия не предусмотрена, тут другой порядок, Вы о чем говорите? Вам же русским языком пояснили, что не досудебная претензия работодателю должна быть отправлена, а обращение в согласительную комиссию. Без этого обращения с вашей досудебной претензией суд у вас ничего не примет хоть через судебный кабинет, хоть через папу Римского.

Почему я спорю насчет согласительной комиссии, я читал про нее, но у нас был один сотрудник, который уволился, и были споры по сдаче проделанной работы. В связи с этим ей задержали ЗП, после чего она написала нам досудебную претензию , а после подала иск в суд, и суд принял его

12 минут назад, MR13 сказал:

По трудовым спорам досудебная претензия не предусмотрена, тут другой порядок, Вы о чем говорите? Вам же русским языком пояснили, что не досудебная претензия работодателю должна быть отправлена, а обращение в согласительную комиссию. Без этого обращения с вашей досудебной претензией суд у вас ничего не примет хоть через судебный кабинет, хоть через папу Римского.

В данном случае если нет согласительной комиссии, то куда и как обращаться? писать обращение и отправлять по юр.адресу? Интересно, но один "Адвокат" сказал мне, что нужно писать досудебную претензию, выжидать 15 дней и обращаться в суд...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Делайте что хотите. Вы прочитайте лучше ГПК РК и Трудовой Кодекс РК, создается такое впечатление, что Вы в неадеквате или просто зашли сюда не за советом, а так понты поколотить. Ничего ВЫ не получите! И это будет правильно и справедливо! Вы зачем сюда зашли то на наш форум, если и так все сами знаете и такой опытный юрист?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

6 минут назад, Ustas.uk сказал:

Делайте что хотите. Вы прочитайте лучше ГПК РК и Трудовой Кодекс РК, создается такое впечатление, что Вы в неадеквате или просто зашли сюда не за советом, а так понты поколотить. Ничего ВЫ не получите! И это будет правильно и справедливо! Вы зачем сюда зашли то на наш форум, если и так все сами знаете и такой опытный юрист?

кажется у кого то утро не задалось...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 часа назад, MR13 сказал:

кажется у кого то утро не задалось...

Да утро здесь не при чем.Просто уже бы попугай запомнил и повторил то что мы Вам говорили, а Вы все никак въехать не можете о чем речь и продолжаете "острить". 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

15 минут назад, Ustas.uk сказал:

Да утро здесь не при чем.Просто уже бы попугай запомнил и повторил то что мы Вам говорили, а Вы все никак въехать не можете о чем речь и продолжаете "острить". 

4 часа назад, MR13 сказал:

В данном случае если нет согласительной комиссии, то куда и как обращаться? писать обращение и отправлять по юр.адресу?

При всем уважение, но ни в одном вашем посту я не услышал ответ. Я понимаю что если нет согласительной комиссии, то это не моя вина, а работодателя, но я задал вполне нормальный вопрос, можно было и ответить, а не доказывать что вы супер умный юрист. Во всяком случае можно нормально выразится и сказать что "Ребята если в тоо нет согласительной комиссии то извините вы пролетели и ничего суд у вас не примет и смысла выбивать свою зп и отчисления нет". По крайней мере я считал, что есть выход из ситуации, что если Работодатель не организовал такую комиссию, то работник в праве действовать по другому!!!

 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

14 минут назад, MR13 сказал:

При всем уважение, но ни в одном вашем посту я не услышал ответ. Я понимаю что если нет согласительной комиссии, то это не моя вина, а работодателя, но я задал вполне нормальный вопрос, можно было и ответить, а не доказывать что вы супер умный юрист. Во всяком случае можно нормально выразится и сказать что "Ребята если в тоо нет согласительной комиссии то извините вы пролетели и ничего суд у вас не примет и смысла выбивать свою зп и отчисления нет". По крайней мере я считал, что есть выход из ситуации, что если Работодатель не организовал такую комиссию, то работник в праве действовать по другому!!!

 

 

можно узнать вы субъект малого бизнеса?

ТК РК Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

      1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров

Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9.

почитайте там прописано по рассмотрению спора в судах при отсутствии согласительной комиссии.

в случаях отсутствия на предприятии согласительной комиссии:

работники субъектов малого предпринимательства и руководители исполнительного органа юридического лица могут обращаться непосредственно в суд.

Но субъекты среднего и крупного предпринимательства при получении заявления от работника должны создать согласительную комиссию в обязательном порядке.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, ZhanelDanial сказал:

можно узнать вы субъект малого бизнеса?

ТК РК Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

      1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров

Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9.

почитайте там прописано по рассмотрению спора в судах при отсутствии согласительной комиссии.

в случаях отсутствия на предприятии согласительной комиссии:

работники субъектов малого предпринимательства и руководители исполнительного органа юридического лица могут обращаться непосредственно в суд.

Но субъекты среднего и крупного предпринимательства при получении заявления от работника должны создать согласительную комиссию в обязательном порядке.

Не тратьте время, он все равно ничего не поймет.Смотрит в книгу видит фигу, а потом еще и обижается что видит эту фигу.Блин как хорошо быть бестолковым.

 
  6 часов назад, MR13 сказал:

В данном случае если нет согласительной комиссии, то куда и как обращаться? писать обращение и отправлять по юр.адресу?

При всем уважение, но ни в одном вашем посту я не услышал ответ. Я понимаю что если нет согласительной комиссии, то это не моя вина, а работодателя, но я задал вполне нормальный вопрос, можно было и ответить, а не доказывать что вы супер умный юрист. Во всяком случае можно нормально выразится и сказать что "Ребята если в тоо нет согласительной комиссии то извините вы пролетели и ничего суд у вас не примет и смысла выбивать свою зп и отчисления нет". По крайней мере я считал, что есть выход из ситуации, что если Работодатель не организовал такую комиссию, то работник в праве действовать по другому!!!

 

 

При всем уважении, Вы или читать не умеете и не понимаете что прочитали или прикидываетесь.Вам раз сто было сказано что делать и надо признать у Вас один раз был проблеск сознания:"В данном случае если нет согласительной комиссии, то куда и как обращаться? писать обращение и отправлять по юр.адресу? ", но потом Вы опять начали "острить". Для того чтобы это понять -писать обращение и отправлять по юр.адресу не надо быть суперумным юристом.
Изменено пользователем Ustas.uk
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 12.07.2019 в 16:12, Ustas.uk сказал:

Не тратьте время, он все равно ничего не поймет.Смотрит в книгу видит фигу, а потом еще и обижается что видит эту фигу.Блин как хорошо быть бестолковым.

Походу не только утро, да и вся жизнь не задалась.

 

В 12.07.2019 в 15:21, ZhanelDanial сказал:

работники субъектов малого предпринимательства и руководители исполнительного органа юридического лица могут обращаться непосредственно в суд.

ZhanelDanial огромное спасибо за помощь!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 year later...

Если обратитесь каждый отдельно жто не будет считаться коллективной жалобой. Пишите от всех, можете выбрать коллегиально в письме уполномоченного. Коллективная жалоба уже имеет другой статус в Трудовой инспекции. Все обращения работодателю, акиму, трудовую инспекцию, согоасителтную комиссию т т.п  пишите до суда коллективно. В суд можете обратиться отдельными исками в один день, все равно объединяться в производство одного ходу.  Нужно в самом начале до гражданского рассмотрения подать в уголовном порядке на работодателя

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования