Злюч Опубликовано 24 Июля 2019 Жалоба Share Опубликовано 24 Июля 2019 Добрый день! У нас имеется сотрудник, который после достижения пенсионного возраста продолжает работать. В настоящее время возникла необходимость расторгнуть с ним Договор. Согласно ст 53, ТК РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Вопрос, получается если договором не установлена компенсация, то мы просто расторгаем с ним трудовой договор без выплаты компенсации? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lenysia Опубликовано 24 Июля 2019 Жалоба Share Опубликовано 24 Июля 2019 Уведомляете за месяц и расторгаете. Гарантированной компенсации не предусмотрено Кодексом. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 24 Июля 2019 Жалоба Share Опубликовано 24 Июля 2019 8 часов назад, МарияЗлючка сказал: Вопрос, получается если договором не установлена компенсация, то мы просто расторгаем с ним трудовой договор без выплаты компенсации? Можете попытаться рискнуть. Проблемы будут однозначно. Написано с компенсацией - значит с компенсацией. А уж в каком размере это отдельный вопрос. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Иркатанова Лана Шангереевн Опубликовано 21 Мая 2020 Жалоба Share Опубликовано 21 Мая 2020 М не тоже в скором времени выходить на пенсию по возрасту. На вопрос о компенсации, юрист нашей организации ответил, что выплачивается в том случае, если компенсация предусмотрена в коллективном труд.договоре. В труд.договоре организации, в которой я работаю, нет такого пункта. Выходит. мне не положена компенсация из за коллективного договора? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 21 Мая 2020 Жалоба Share Опубликовано 21 Мая 2020 19 минут назад, Гость Иркатанова Лана Шангереевн сказал: М не тоже в скором времени выходить на пенсию по возрасту. На вопрос о компенсации, юрист нашей организации ответил, что выплачивается в том случае, если компенсация предусмотрена в коллективном труд.договоре. В труд.договоре организации, в которой я работаю, нет такого пункта. Выходит. мне не положена компенсация из за коллективного договора? п.9 ст. 53 ТК РК "Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя" . Если размер компенсации не установлен коллективным или трудовым договором, то он должен быть предусмотрен актом работодателя (Положение, приказ и т.п.). Работодатель обязан выплатить компенсацию, других вариантов нет. Другой вопрос в каком размере? ТК на это ответа не дает. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.