Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Уменьшение заработной платы без уведомления сотрудника


Рекомендуемые сообщения

Добрый день.

Уважаемые юристы, прошу подсказать решение следующей ситуации.

Несколько дней назад (конец июля), начальник отдела в котором я работаю, устно сообщает мне о том, что руководство организации, с текущего месяца (Август 2019 года) снижает мою зарплату (причем отрезали приличную сумму). Причины уменьшение ЗП не связано с моей работой, а связано с тем, что я якобы из прежней команды (ну вы понимаете это старый добрый убрать прежних сотрудников и посадить своих). Также думаю правильным указать то, что руководство со мной вообще не контактирует, ни устно, ни письменно.

Вопрос: Насколько это все правомерно? Могу ли я обжаловать данное действие со стороны моего работодателя?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Гость94431 сказал:

Несколько дней назад (конец июля), начальник отдела в котором я работаю, устно сообщает мне о том, что руководство организации, с текущего месяца (Август 2019 года) снижает мою зарплату (причем отрезали приличную сумму). Причины уменьшение ЗП не связано с моей работой, а связано с тем, что я якобы из прежней команды (ну вы понимаете это старый добрый убрать прежних сотрудников и посадить своих). Также думаю правильным указать то, что руководство со мной вообще не контактирует, ни устно, ни письменно.

Вопрос: Насколько это все правомерно? Могу ли я обжаловать данное действие со стороны моего работодателя?

Любое изменение условий трудового договора (в том числе изменение з/п) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, т.е. без Вашей подписи з/п Вам изменить не могут. Если же работодатель Вам за август месяц выплатит з/п в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором, подавайте иск в суд.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день вы уже получили уменьшенную зарпалату? если нет то думаю надо дождаться и потом по требованиям ТКРК можно рассмотреть как трудовой спор и обратиться в согласительную комиссию, после получения решения комиссии в суд. 

А вообще согласно СТ 46 ТК РК работодатель должен уведомить работника при изменении условии трудового договора

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 часа назад, Юрэк сказал:

Любое изменение условий трудового договора (в том числе изменение з/п) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, т.е. без Вашей подписи з/п Вам изменить не могут. Если же работодатель Вам за август месяц выплатит з/п в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором, подавайте иск в суд.

Только сначала до суда обратитесь в согласительную комиссию Вашего предприятия, а то суд иск у Вас не примет.

Изменено пользователем Ustas.uk
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, AdiletSultan сказал:

Добрый день вы уже получили уменьшенную зарпалату? если нет то думаю надо дождаться и потом по требованиям ТКРК можно рассмотреть как трудовой спор и обратиться в согласительную комиссию, после получения решения комиссии в суд. 

А вообще согласно СТ 46 ТК РК работодатель должен уведомить работника при изменении условии трудового договора

Нет, еще не получил. Спасибо, ознакомился со СТ 46 ТК РК. А можете еще подсказать, в СТ 46 указано:

"Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса."


Это означает, что работодатель, может меня сейчас уведомить и если я соглашусь в конце этого месяца спокойно выдать мне уменьшенную З/П? А если не соглашусь, просто расторгнуть со мной трудовой договор?
А могу ли я как-то оспорить решение о самом уменьшении З/П? Так как обоснование у работодателя не совсем рациональное.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

25 минут назад, Гость94431 сказал:

Нет, еще не получил. Спасибо, ознакомился со СТ 46 ТК РК. А можете еще подсказать, в СТ 46 указано:

"Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса."


Это означает, что работодатель, может меня сейчас уведомить и если я соглашусь в конце этого месяца спокойно выдать мне уменьшенную З/П? А если не соглашусь, просто расторгнуть со мной трудовой договор?
А могу ли я как-то оспорить решение о самом уменьшении З/П? Так как обоснование у работодателя не совсем рациональное.

Конечно можете - обратитесь в согласительную комиссию, я больше чем уверен, что её нет на Вашем предприятии, а Ваш руководитель даже не предполагает,что она должна быть обязательно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

12 минут назад, Ustas.uk сказал:

Конечно можете - обратитесь в согласительную комиссию, я больше чем уверен, что её нет на Вашем предприятии, а Ваш руководитель даже не предполагает,что она должна быть обязательно.

Да, согласительной комиссии нет. Не то что мой руководитель, я сам впервые слышу о таком структурном подразделении).

Спасибо за отклик, очень помогли.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования