Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте!!!
может ли руководитель занимать свою должность после инфаркта головного мозга?????
Должность  начальника отдела по поддержанию летной годности в гражданской авиации!!!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Куат Нурпазилов сказал:

Здравствуйте!!!
может ли руководитель занимать свою должность после инфаркта головного мозга?????
Должность  начальника отдела по поддержанию летной годности в гражданской авиации!!!

 может он занимать должность или не может, вам подскажут локальные внутренние документы, где указаны требования для кандидатов.

Если вопрос стоит об увольнении такого работника, при наличии у него справки с диагнозом, входящим в перечень заболеваний представляющих опасность для окружающих и если он не явился на работу в следствии этого страшного заболевания, то его увольняют по инициативе работодателя. и надо понять относится ли это заболевание к профессиональным, или эта производственная травма, то за работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст.52 пп.20).  Расторжение трудового договора по этому основанию допускается после представления работником листа временной нетрудоспособности.

насколько мне известно инфаркт головного мозга это не диагноз, есть "острый инфаркт миокарда первые 6 мес ("вот такой рубец")

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Статья 43 ТК РК. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

      1. В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.

      2. В случае письменного отказа работника от временного перевода на более легкую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, либо вследствие ухудшения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования