илья7777777 Опубликовано 23 Августа 2019 Жалоба Share Опубликовано 23 Августа 2019 Здравствуйте Уважаемые юристы. Прошу Вас помогите консультацией. Дядя работает вахтой 15 на 15. На 14ый день работы, он и еще трое работников уезжают с вахты не предупредив своего начальника, соответственно в последний день вахты их не было на работе. В этот день отдел кадров приходят на месторождение и проверяют сотрудников.Составляют акт ( даже не звонили и не спрашивали причину отсутствия). На след.вахту дядя едет на работу. На пятый рабочий день , его вызывает отдел кадров и ознокамливает приказом об увольнении. Дядя написал на приказе, что несогласен.Как можно составить акт первым числом и допустить на работу и издать приказ через 20 дней? За 2019 год не было никаких нарушении, ни выговора у него. 20 лет работает в этой организации. платит алимент детям несовершенолетним, родители пенсионеры. Возможен ли какой либо выход из ситуации для восстановления на работу? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
илья7777777 Опубликовано 24 Августа 2019 Автор Жалоба Share Опубликовано 24 Августа 2019 неужели никто не может ответить? акт на 1 ое число. приказ 20 ым число.Их было четверо. Троим дали дисципл.взыскание, а его уволили. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Злюч Опубликовано 26 Августа 2019 Жалоба Share Опубликовано 26 Августа 2019 В 23.08.2019 в 22:32, илья7777777 сказал: Здравствуйте Уважаемые юристы. Прошу Вас помогите консультацией. Дядя работает вахтой 15 на 15. На 14ый день работы, он и еще трое работников уезжают с вахты не предупредив своего начальника, соответственно в последний день вахты их не было на работе. В этот день отдел кадров приходят на месторождение и проверяют сотрудников.Составляют акт ( даже не звонили и не спрашивали причину отсутствия). На след.вахту дядя едет на работу. На пятый рабочий день , его вызывает отдел кадров и ознокамливает приказом об увольнении. Дядя написал на приказе, что несогласен.Как можно составить акт первым числом и допустить на работу и издать приказ через 20 дней? За 2019 год не было никаких нарушении, ни выговора у него. 20 лет работает в этой организации. платит алимент детям несовершенолетним, родители пенсионеры. Возможен ли какой либо выход из ситуации для восстановления на работу? в приказе об увольнении какой пункт и статья указана? отбирал ли работодатель объяснительную у него? Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. С приказом об увольнении должны знакомить в трехдневный срок со дня его издания. В случае невозможности ознакомить работника лично с приказом работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 26 Августа 2019 Жалоба Share Опубликовано 26 Августа 2019 В 24.08.2019 в 11:33, илья7777777 сказал: Троим дали дисципл.взыскание, а его уволили. можно оспорить приказ, указав, что наказание должно быть одинаковым для всех, почему одним только условный выговор, а другому за то же нарушение увольнение? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
илья7777777 Опубликовано 26 Августа 2019 Автор Жалоба Share Опубликовано 26 Августа 2019 8 часов назад, Злюч сказал: в приказе об увольнении какой пункт и статья указана? отбирал ли работодатель объяснительную у него? Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. С приказом об увольнении должны знакомить в трехдневный срок со дня его издания. В случае невозможности ознакомить работника лично с приказом работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию Пункт 6 статьи 53, статьями 64,65,66 и на основании подпункта 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК По приказу уволили по вышеизложенным статьям. неужели они не могли дисц.взыскание или выговор дать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.