Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте Уважаемые юристы. Прошу Вас помогите консультацией. Дядя работает вахтой 15 на 15. На 14ый день работы, он и еще трое работников уезжают с вахты не предупредив своего начальника, соответственно в последний день вахты их не было на работе. В этот день отдел кадров  приходят на месторождение и проверяют сотрудников.Составляют акт ( даже не звонили и не спрашивали причину отсутствия). На след.вахту дядя едет на работу. На пятый рабочий день , его вызывает отдел кадров и ознокамливает приказом об увольнении. Дядя написал на приказе, что несогласен.Как можно составить акт первым числом и допустить на работу и издать приказ через 20 дней?  За 2019 год не было никаких нарушении, ни выговора у него. 20 лет работает в этой организации. платит алимент детям несовершенолетним, родители пенсионеры. Возможен ли какой либо выход из ситуации для восстановления на работу? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

неужели никто не может ответить? акт на 1 ое число. приказ 20 ым число.Их было четверо. Троим дали дисципл.взыскание, а его уволили.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 23.08.2019 в 22:32, илья7777777 сказал:

Здравствуйте Уважаемые юристы. Прошу Вас помогите консультацией. Дядя работает вахтой 15 на 15. На 14ый день работы, он и еще трое работников уезжают с вахты не предупредив своего начальника, соответственно в последний день вахты их не было на работе. В этот день отдел кадров  приходят на месторождение и проверяют сотрудников.Составляют акт ( даже не звонили и не спрашивали причину отсутствия). На след.вахту дядя едет на работу. На пятый рабочий день , его вызывает отдел кадров и ознокамливает приказом об увольнении. Дядя написал на приказе, что несогласен.Как можно составить акт первым числом и допустить на работу и издать приказ через 20 дней?  За 2019 год не было никаких нарушении, ни выговора у него. 20 лет работает в этой организации. платит алимент детям несовершенолетним, родители пенсионеры. Возможен ли какой либо выход из ситуации для восстановления на работу? 

в приказе об увольнении какой пункт и  статья указана?

отбирал ли работодатель объяснительную у него?

Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. С приказом об увольнении должны знакомить в трехдневный срок со дня его издания. В случае невозможности ознакомить работника лично с приказом  работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 24.08.2019 в 11:33, илья7777777 сказал:

Троим дали дисципл.взыскание, а его уволили.

можно оспорить приказ, указав, что наказание должно быть одинаковым для всех, почему одним только условный выговор, а другому за то же нарушение увольнение? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 часов назад, Злюч сказал:

в приказе об увольнении какой пункт и  статья указана?

отбирал ли работодатель объяснительную у него?

Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. С приказом об увольнении должны знакомить в трехдневный срок со дня его издания. В случае невозможности ознакомить работника лично с приказом  работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

 

Пункт 6 статьи 53, статьями 64,65,66 и на основании подпункта 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК

По приказу уволили по вышеизложенным статьям. неужели они не могли дисц.взыскание или выговор дать?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования