Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте. Работник, наряду с основной работой выполняет работу по другой должности (совмещение должностей). Ему устанавливается небольшая доплата, согласованная сторонами.  В настоящее время работодатель не нуждается в совмещаемой позиции и хочет ее сократить. В старом Трудовом Кодексе  было предусмотрено положение согласно которому, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 40-1). В новом ТК такого положения нет. Вопрос:  Может ли работодатель просто отменить поручение о дополнительной работе и доплату за нее,   после чего сократить совмещаемую должность? При этом, работник продолжит занимать основную должность.  Заранее большое спасибо. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 минут назад, Tale сказал:

Заранее большое спасибо. 

проведите процедуру как она была раньше, с уведомлением и приказом, просто без ссылок на нормы. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования