Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте. Согласно списка      производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда сотрудники нашего предприятия имеют право на доп отпуск. Но трудовые договора заключались и на сокращенную рабочаю неделю (36 часов) без проведения аттестации рабочих мест. Это все выяснилось после проверки. Трудовые договора разрабатывались юристами.  Соответственно трудовым договорам начисление заработной платы производилось по балансу 36 часовой рабочей недели . В свящи с чем образовалась переплата по заработной плате которую в порядке гражданского иска хотят взыскать с бухгалтера расчетчика и главного бухгалтера. Правомерно ли удержание ведь это недоработка юристов.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования