Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Отпуска безсодержания


АБИКЕ

Рекомендуемые сообщения

15 часов назад, ОТТО 1945 сказал:

именно так, если берем календарный год, из которых работник отработал только 6 месяцев, то и оплачиваемый отпуск ему полагается только за 6 месяцев  

Значит  применяется ст. 91

Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

 

1) фактически проработанное время;

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 weeks later...

каждый отработанный месяц даёт 2 календарных дня отпуска. Соответственно, если работник отработал 12 месяцев, ему полагается 24 календарных дня отпуска. Если при этом, работник был в отпуске без предоставления заработной платы в течении 3 месяцев, то конечно же он не сможет получить полноценный отпуск в 24 календарных дня.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

21 минуту назад, Shin Bet сказал:

каждый отработанный месяц даёт 2 календарных дня отпуска. Соответственно, если работник отработал 12 месяцев, ему полагается 24 календарных дня отпуска. Если при этом, работник был в отпуске без предоставления заработной платы в течении 3 месяцев, то конечно же он не сможет получить полноценный отпуск в 24 календарных дня.

Закон не запрещает предоставлять отпуска авансом. Поэтому если работнику положен отпуск 24 дня, а в приказе по предоставлению отпуска Вы укажите меньше, то у Вас будут проблемы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Закон и не обязывает предоставлять отпуска авансом. Поэтому считаем стаж по 91 статье за фактически отработанное время и соответственно, определяем продолжительность ежегодного трудового оплачиваемого отпуска. Проблем не будет, поскольку

Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

      1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

      2. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Если работник был 3 месяца в отпуске без содержания, то рабочий год у него будет не полный, так как фактически 3 месяца работник не работал.

https://pro1c.kz/hotline/komitet-gosudarstvennykh-dokhodov/vkhodit-li-vremya-nakhozhdeniya-rabotnika-v-otpuske-bez-soderzhaniya-v-period-za-kotoryy-dolzhny-pre/

кроме того

Статья 94. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

 3. Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Поэтому, как отработает свой рабочий год, включайте в график отпусков и все.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

8 минут назад, Сов сказал:

Поэтому, как отработает свой рабочий год, включайте в график отпусков и все.

Маленькое уточнение. Не рабочий год, а 11 месяцев рабочего года. Иначе, это уже будет перенос отпуска на следующий рабочий год.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования