rosabel Опубликовано 30 Октября 2019 Жалоба Share Опубликовано 30 Октября 2019 Здравствуйте, Ситуация заключается в том, что работник не желая ездить в командировки написал заявление о его переводе на другую должность. Написал в заявлении в связи с ухудшением здоровья. Как должен поступить работодатель в этой ситуации, если работодатель не государственная организация, а частная (ТОО), должности в штатном расписании, на которую просит перевести работник, нет. Скажите работодатель обязан его переводить или нет? Как правильно поступить работодателю в этой ситуации? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 30 Октября 2019 Жалоба Share Опубликовано 30 Октября 2019 16 минут назад, rosabel сказал: Здравствуйте, Ситуация заключается в том, что работник не желая ездить в командировки написал заявление о его переводе на другую должность. Написал в заявлении в связи с ухудшением здоровья. Как должен поступить работодатель в этой ситуации, если работодатель не государственная организация, а частная (ТОО), должности в штатном расписании, на которую просит перевести работник, нет. Скажите работодатель обязан его переводить или нет? Как правильно поступить работодателю в этой ситуации? Перевод на другую должность это по сути соглашение сторон о внесении изменений в трудовой договор. Если стороны к соглашению не пришли - то и перевод не возможен. Тем более если работник просит его перевести на должность, которой нет в штатном расписании. Работодатель, конечно, имеет право внести изменения в штатное расписание, дополнив его новой должностью. Но насколько это экономически целесообразно - решать Вам. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
rosabel Опубликовано 30 Октября 2019 Автор Жалоба Share Опубликовано 30 Октября 2019 16 минут назад, Юрэк сказал: Перевод на другую должность это по сути соглашение сторон о внесении изменений в трудовой договор. Если стороны к соглашению не пришли - то и перевод не возможен. Тем более если работник просит его перевести на должность, которой нет в штатном расписании. Работодатель, конечно, имеет право внести изменения в штатное расписание, дополнив его новой должностью. Но насколько это экономически целесообразно - решать Вам. Т.е., со стороны работодателя вполне будет правомерно отказать работнику в переводе? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 30 Октября 2019 Жалоба Share Опубликовано 30 Октября 2019 54 минуты назад, rosabel сказал: Т.е., со стороны работодателя вполне будет правомерно отказать работнику в переводе? да Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.