Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Перевод работника на другую работу по заявлению самого работника


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте,

Ситуация заключается в том, что работник не желая ездить в командировки написал заявление о его переводе на другую должность. Написал в заявлении в связи с ухудшением здоровья. Как должен поступить работодатель в этой ситуации, если работодатель не государственная организация, а частная (ТОО), должности в штатном расписании, на которую просит перевести работник,  нет. Скажите работодатель обязан его переводить или нет? Как правильно поступить работодателю в этой ситуации?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

16 минут назад, rosabel сказал:

Здравствуйте,

Ситуация заключается в том, что работник не желая ездить в командировки написал заявление о его переводе на другую должность. Написал в заявлении в связи с ухудшением здоровья. Как должен поступить работодатель в этой ситуации, если работодатель не государственная организация, а частная (ТОО), должности в штатном расписании, на которую просит перевести работник,  нет. Скажите работодатель обязан его переводить или нет? Как правильно поступить работодателю в этой ситуации?

Перевод на другую должность это по сути соглашение сторон о внесении изменений в трудовой договор. Если стороны к соглашению не пришли - то и перевод не возможен. Тем более если работник просит его перевести на должность, которой нет в штатном расписании.

Работодатель, конечно, имеет право внести изменения в штатное расписание, дополнив его новой должностью. Но насколько это экономически целесообразно - решать Вам.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

16 минут назад, Юрэк сказал:

Перевод на другую должность это по сути соглашение сторон о внесении изменений в трудовой договор. Если стороны к соглашению не пришли - то и перевод не возможен. Тем более если работник просит его перевести на должность, которой нет в штатном расписании.

Работодатель, конечно, имеет право внести изменения в штатное расписание, дополнив его новой должностью. Но насколько это экономически целесообразно - решать Вам.

Т.е., со стороны работодателя вполне будет правомерно отказать работнику в переводе?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

54 минуты назад, rosabel сказал:

Т.е., со стороны работодателя вполне будет правомерно отказать работнику в переводе?

да

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования