Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Отпуск при графике 2/2


Гость Асель

Рекомендуемые сообщения

Как посчитать отпуск при сменном графике работы? 2/2, как определить сколько дней приходится отпускных к оплате

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

51 минуту назад, Гость Асель сказал:

Как посчитать отпуск при сменном графике работы? 2/2, как определить сколько дней приходится отпускных к оплате

Если в трудовом договоре прописан именно такой график, то при продолжительности отпуска 24 календарных дня должны произвести оплату  12 рабочих дней исходя из сложившейся средней з/п за такой рабочий день. Возможны и другие варианты расчета, но этот наиболее точный. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Юрэк, позвольте с Вами не согласиться.

Во-первых, в ст.88 Трудового кодекса говорится: 

Цитата

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ни здесь, ни в других статьях ТК нет оговорок, что при работе посменно, вахтовым методом или по совместительству оплачиваемый отпуск должен быть меньше.

Во-вторых, согласно ст.9 ТК:

Цитата

Минимальный размер месячной заработной платы, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск являются минимальными социальными стандартами в сфере труда в соответствии с Законом Республики Казахстан "О минимальных социальных стандартах и их гарантиях".

То есть 24 календарных дня, установленные в ст.88 ТК, являются минимальным оплачиваемым отпуском, который должен предоставить работодатель, меньше нельзя.

В-третьих, ст.70 ТК:

Цитата

2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

К тому же, если работник трудится в режиме 2/2, то возможно в те 2 рабочих дня он работает не по 8 часов в день, а больше.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 13.12.2019 в 23:30, Ирина Локтионова сказал:

Юрэк, позвольте с Вами не согласиться.

Во-первых, в ст.88 Трудового кодекса говорится: 

Ни здесь, ни в других статьях ТК нет оговорок, что при работе посменно, вахтовым методом или по совместительству оплачиваемый отпуск должен быть меньше.

Во-вторых, согласно ст.9 ТК:

То есть 24 календарных дня, установленные в ст.88 ТК, являются минимальным оплачиваемым отпуском, который должен предоставить работодатель, меньше нельзя.

В-третьих, ст.70 ТК:

К тому же, если работник трудится в режиме 2/2, то возможно в те 2 рабочих дня он работает не по 8 часов в день, а больше.

Я только написал, что при продолжительности отпуска 24 календарных дня расчет отпускных может быть произведен таким образом:

1) определяется среднедневная заработная плата по установленному графику работы;

2) умножается на количество рабочих дней, приходящихся по графику (2/2) на период отпуска (т.е. 12 рабочих дней).

Если ВЫ полагаете, что алгоритм расчета отпускных должен быть иной - изложите его, пожалуйста.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

О, я Вас неправильно поняла. Подумала, что Вы предлагаете предоставить отпуск 12 календарных дней. Извините, невнимательно прочитала. :huh:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования