Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Можно ли увольнять работника, который призван на срочную службу на воинскую службу


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте,

Всех с наступившем Новым Годом!

Вот выхожу на работу после новогодних праздников и узнаю, что двоих работников забрали в армию. Узнала из разговора с мастером. Сами работники в офисе не появлялись и бумаги мне о призыве их в армию не показывали. Что делать? Можно их уволить за прогулы? Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с таким. Спасибо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Обратитесь с запросом в военкомат по месту жительства работников. Увольнять пока преждевременно. Если их призвали на срочную, оформляется отпуск без содержания.

https://www.enbek.gov.kz/ru/node/349077

Но вообще призыв обычно весной и осенью. Врут что ли..

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Закон «О воинской службе и статусе военнослужащих»

Статья 27. Призыв граждан на воинскую службу

7. Гражданам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы - место работы (должность).

Если сотрудника призвали в армию, вы сохраняете место работы и должность, а если он ушёл служить по контракту, вы вправе его уволить (ст. 57 п. 1 пп. 6 ТК РК). 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

После нового года, много таких вот призванных в хогвардс появляются :) что им интересно в салат оливье добавляют 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Сов сказал:

Обратитесь с запросом в военкомат по месту жительства работников. Увольнять пока преждевременно. Если их призвали на срочную, оформляется отпуск без содержания.

https://www.enbek.gov.kz/ru/node/349077

Но вообще призыв обычно весной и осенью. Врут что ли..

В смысле работодатель обязан это сделать, я имею ввиду обращаться в военкомат? Для отпуска без содержания мне их заявления нужны, а я не знаю увижу я их или нет

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

https://forum.zakon.kz/topic/191659-как-правильно-указать-в-приказе-когда-работника-призывают-в-армию/ - как правильно указать в приказе когда работника призывают в армию

https://forum.zakon.kz/topic/176230-обязанности-и-ответственность-работодателя-по-воинскому-учету/ - Обязанности и ответственность работодателя по воинскому учету

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 часа назад, Arestov_Oleg сказал:

https://forum.zakon.kz/topic/191659-как-правильно-указать-в-приказе-когда-работника-призывают-в-армию/ - как правильно указать в приказе когда работника призывают в армию

https://forum.zakon.kz/topic/176230-обязанности-и-ответственность-работодателя-по-воинскому-учету/ - Обязанности и ответственность работодателя по воинскому учету

 

 

Статья 57 ТК РК Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 

п1 Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон  пп 6) при призыве (поступления) работника на срочную воинскую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.  Из ходя из этой статьи работник должен предъявить документ работодателю, а не работодатель должен вести розыскные мероприятия забрали его работника в армию или нет. Соответственно у меня нет от работников соответствующего документа. И применить эту статью не могу.  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, rosabel сказал:

И применить эту статью не могу. 

я бы сделал так, направил письменный запрос по указанному работником адресу проживания, с просьбой явится и дать пояснения о причинах отсутствия, если кто нибудь придет, то пусть предоставят требуемые документы, если нет, то увольнение по статье  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

я бы сделал так, направил письменный запрос по указанному работником адресу проживания, с просьбой явится и дать пояснения о причинах отсутствия, если кто нибудь придет, то пусть предоставят требуемые документы, если нет, то увольнение по статье  

Спасибо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования