Отпуск и вахта

[Neron]

А разве работодатель платит налоги за подрядчика??

А разве я где-то это утверждал?

Одним словом идти в суд с требованием признать ИТД ,вместо на "оказание услуг".Я прав??

Можно ли заключать на оказание услуг с физическим лицом,у которого нет никаких патентов, регистраций?

спасибо!

Вы правы, если оно Вам надо. Предпринимательская деятельность без надлежащей регистрации у нас запрещена, за исключением случаев установленных законом. Квалифицирующим признаком будет размер получаемого дохода. См. налоговый кодекс.

[Гость Дмит]

Здравствуйте!

Предоставили отпуск,причем за 2005 год, 18 суток + 6 суток (дополнительный) но при этом разбили на две части,работаю по вахтам 28\28, 12 суток дали (просто поставили в известность,без моего согласия,без приказа,график был составлен когда я находился в межвахтовом отдыхе) в рабочую вахту - согласен ,хотелось отдохнуть, приехал на работу - по графику остальные 12 суток приходятся на мой межвахтовый отдых (по рабочему графику) - не согласен ????

Подскажите как бороться,по моему это неправильно,не логично и по свински.

В частности, подскажите ссылки на статьи зокона.

Заранее благодарен.

Neron, хотелось бы также услышать Вас!

[Гость Дмит]

Здравствуйте!

Предоставили отпуск,причем за 2005 год, 18 суток + 6 суток (дополнительный) но при этом разбили на две части,работаю по вахтам 28\28, 12 суток дали (просто поставили в известность,без моего согласия,без приказа,график был составлен когда я находился в межвахтовом отдыхе) в рабочую вахту - согласен ,хотелось отдохнуть, приехал на работу - по графику остальные 12 суток приходятся на мой межвахтовый отдых (по рабочему графику) - не согласен ????

Подскажите как бороться,по моему это неправильно,не логично и по свински.

В частности, подскажите ссылки на статьи зокона.

Заранее благодарен.

[Гость Дмит]

Доброе время суток!

Юристы ,нужна Ваша ,срочная помощ. Работаю (вахтовый метод 28\28) в компании несколько лет,отпуск не предоставляли,говорили вы и так отдыхаете,имелось в виду межвахтовые выходные).

Компания пошла навстречу (проблеммы с зоконом) начали выплачивать компенсации за неиспользованые трудовые отпуска,но по хитрому, частями , цитирую:

Данная компенсация рассчитана по декабрь 2004 года включительно, и в этом году Вам необходимо использовать

полагающийся отпуск за 2005 год. Соответственно, в начале 2007 года Вам будет предоставлен отпуск за текущий год.

Проблемма в следущем - отправили в отпуск не спросив моего согласия (поставили в известность) при этом разбили отпуск на 2 части (без моего согласия) 12 суток на рабочую вахту(использовал уже) и 12 суток в отдыхающую сразу после окончания вахты.

Законно ли делить отпуск (без моего согласия) и предоставлять отпуск на межвахтовый отдых???

У меня получается вызов с отпуска,пологается компенсация за остальные 12 суток?

Законно ли принудительно отправлять в отпуск в 2006 г за 2005 г ?

Пологается ли к основной зарплате(выплачиваемой ежемесячно,т.к работаю вахтами) отпускные?

Могу ли я получить еще и компенсацию за 2005 г ,защитав использованые 12 суток на 2006 г?

P.S. приказа об отпуске не было ,ничего не подписывал,график отпусков появился неожидано.

Спасибо

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Дмит, если не прекратите писать нарочито безграмотно и создавать по одному вопросу множество тем- буду вынужден закрыть вам доступ на форум.

Если есть проблемы с языком, пишите и правьте свои сообщения перед тем, как размещать их на форуме - сначала в Microsoft Word, в нем есть функция проверки ошибок.

[Geos]

Здравствуйте!

Срочно нужна помощь юристов!

Я работаю вахтой 15х15 дней. Работодатель изъявил желание оставить меня на 5 дней после моей вахты для прохождения мною обучения на месторождении. как я понимаю это считается отзывом с межвахтового отдыха который соответственно должен оплачиваться.

В нашей организации каждый день обучения заносится в табель как 8 часов. однако сегодня я услышал что эти суммарно 40 часов не будут оплачены, мотивировав это тем что "тебя и так обучают, кормят, и жилье дают, а ты еще хочешь чтобы тебе оплатили". Естественно оставаться ради какого то обучения на производстве не охота, посему, насколько правомерно данное высказывание а также регулируется ли как нибудь в ТК отзыв с межвахтового отдыха с целью обучения.

согласия пока я на это обучение не давал, а также никакого договора обучения это "обучение" не предусматривает.

Спасибо за ответ!

зы. еще бы хотелось спросить, почему так мало норм по поводу вахтового метода работы?