Cold Опубликовано 29 Февраля 2020 Жалоба Share Опубликовано 29 Февраля 2020 (изменено) Уважаемые юристы разрешите задать вопрос. На нашем предприятии оплата труда рабочих производится по тарифу, а оплата труда ИТР по должностному окладу. При сменном графике работы количество отработанного времени составляет от 168 до 192 часов в месяц. Если с тарифной ставкой всё понятно - либо оплачиваются все фактически отработанные часы, либо предоставляются дополнительные выходные по часам переработки сверх нормы часов дневного персонала, то с оплатой по окладу не всё ясно. Вопрос в следующем: существует ли норма часов для оплаты по окладу, и соответственно может ли быть переработка при фиксированном должностном окладе при сменном графике.. Изменено 29 Февраля 2020 пользователем Cold дополнение Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
По фин-кредитным спорам Опубликовано 1 Марта 2020 Жалоба Share Опубликовано 1 Марта 2020 В 29.02.2020 в 11:04, Cold сказал: Уважаемые юристы разрешите задать вопрос. На нашем предприятии оплата труда рабочих производится по тарифу, а оплата труда ИТР по должностному окладу. При сменном графике работы количество отработанного времени составляет от 168 до 192 часов в месяц. Если с тарифной ставкой всё понятно - либо оплачиваются все фактически отработанные часы, либо предоставляются дополнительные выходные по часам переработки сверх нормы часов дневного персонала, то с оплатой по окладу не всё ясно. Вопрос в следующем: существует ли норма часов для оплаты по окладу, и соответственно может ли быть переработка при фиксированном должностном окладе при сменном графике.. осмотрите Трудовой договор. Если там написано, что у вас тарифная ставка, то оплата производится из расчёта 40 часов в неделю (1в среднем - 168 часов в месяц.) Все часы сверх этих 168 (смотрите календарь бухгалтера, там есть график часов по месячно) , должны дополнительно оплачиваться или должны предоставляться отгулы. Если у вас ненормированный рабочий день ( график), то у вас твёрдая ставка по з-плате. И ваше отработанное время не учитывается. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Cold Опубликовано 1 Марта 2020 Автор Жалоба Share Опубликовано 1 Марта 2020 У меня сменная работа по графику. Суммированный учёт рабочего времени, с учётным периодом - один месяц. Оплата по должностному окладу. Применима ли в моём случае месячная норма рабочего времени, и вправе ли я рассчитывать на предоставление мне доп.выходных? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
По фин-кредитным спорам Опубликовано 1 Марта 2020 Жалоба Share Опубликовано 1 Марта 2020 ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ = ИМЕЕТЕ ПРАВО НА ОПЛАТУ СВЕРХУРОЧНЫХ ЧАСОВ ИЛИ НА ОТГУЛЫ.. НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В АДМИНИСТРАЦИЮ И ВАМ ОБЯЗЯНЫ БУДУТ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТГУЛЫ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Cold Опубликовано 1 Марта 2020 Автор Жалоба Share Опубликовано 1 Марта 2020 Спасибо... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.