сокращения c работы

[Гость Кай]

Вопрос такого характера , я проработал на фирме 7 лет . без всяких прогулов и замечаний . теперь в конце года наш начальник ставит меня в известность что якобы даёт месяц на то чтобы я искал работу. я попросил её доработать до конца года , где меня лишают премий ... после чего в конце года даёт мне бланк якобы по собственному желанию, на что я отказался подписывать.. они меня уведомляют о сокращений штата так как нет других мотивов. для увольнения . просят чтобы я не приходил в офис и выплачивают мне за месяц з,п и отдают документы. После чего через неделю открывают вакансию и принимают нового сотрудника.Что вы мне посоветуете делать?

[Гость Жанна]

В 04.03.2020 в 17:29, Гость Кай сказал:

Вопрос такого характера , я проработал на фирме 7 лет . без всяких прогулов и замечаний . теперь в конце года наш начальник ставит меня в известность что якобы даёт месяц на то чтобы я искал работу. я попросил её доработать до конца года , где меня лишают премий ... после чего в конце года даёт мне бланк якобы по собственному желанию, на что я отказался подписывать.. они меня уведомляют о сокращений штата так как нет других мотивов. для увольнения . просят чтобы я не приходил в офис и выплачивают мне за месяц з,п и отдают документы. После чего через неделю открывают вакансию и принимают нового сотрудника.Что вы мне посоветуете делать?

В соответствии с Нормативным постановлением Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9
"О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" (см. п. 13), рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников (подпункты 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса), суды обязаны проверить "произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица".

[Сов]

Сотрудника приняли на вашу должность или переименовали ее? У нас могу сократить "уборщика" и нанять "клининг менеджера" с другой зарплатой, поменьше. Не видя документов сложно что-то прогнозировать. Можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой для начала. Если при проверке инспектор выявит нарушение может привлечь работодателя к ответственности.  Потом уже по обстоятельствам можно в суд будет обращаться с иском о  восстановлении на работе. Смодете вы потом там работать - это уже решайте сами.