Дисциплинарные взыскания в ИТД за нарушения Работником Правил поведения на работе

[Гость Гость]

Возможно, ли применить к Работнику дисциплинарные взыскания за нарушения Работником Правил поведения на работе (наподобие Правил внутреннего трудового распорядка в советское время).

Данные Правила приняты и введены Работодателем как внутренний локальный акт.

Возможно ли кроме замечания и выговоров, применить как ДВ увольнение Работника.

[НовоКаин]

Возможно, ли применить к Работнику дисциплинарные взыскания за нарушения Работником Правил поведения на работе (наподобие Правил внутреннего трудового распорядка в советское время).

Данные Правила приняты и введены Работодателем как внутренний локальный акт.

Возможно ли кроме замечания и выговоров, применить как ДВ увольнение Работника.

Конечно возможно применить, и не только за нарушения ваших правил, но и по общим основаниям.

А вот основания для увольнения работника установлены законом, перечнь исчерпывающий.

[Tyler Durden™]

Возможно, ли применить к Работнику дисциплинарные взыскания за нарушения Работником Правил поведения на работе (наподобие Правил внутреннего трудового распорядка в советское время).

В принципе, называться они могут как угодно, но непонятно почему Вы решили, что Правила внутреннего трудового распорядка использовались только в советское время ... ст. 1 действующего Закона "О труде в Республике Казахстан" использует и по настоящий день эту формулировку...

Данные Правила приняты и введены Работодателем как внутренний локальный акт.

Возможно ли кроме замечания и выговоров, применить как ДВ увольнение Работника.

Применить дисциплинарное взыскание, конечно, можно ... но необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка (п.5 ст.95 Закона "О труде в Республике Казахстан"). :ahez: