Рабочий получил увечье на производстве

[Konysbek]

Рабочий получил увечье на производстве в сентябре 2019 г. по заключению суд мед экспертизы- средний вред здоровью. По 20.01.2020 г. находился в больничном. Выход на работу-легкую с переносом тяжести не более 5 кг. Работодатель в связи отсутствием такой работы, отказался и уведомляет работника о прекращение договора в связи окончанием 1-го этапа работ газопровода "Сарыарка". С 4.03.2020 г. ВКК дал заключение об ограничение от тяжелой физической  нагрузки на 6 месяцев. Вопрос: 1) Могу ли я потребовать, от работодателя, выплатить часть потерянного заработка с сентября 2019 г. сверх сумм, выплаченных мне, по больничному? 2) Могу ли я, обратиться СМЭ самостоятельно или обязанность мед.учреждения?  

[Гость Жанна]

  3. При наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве согласно пункту 1 статьи 190 Кодекса и выплачивается с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

и равняется 100 % от з.п. 

[rauok]

Добрый день! Нужен совет юриста: 8 лет назад был НС на производстве. Работнику установлена 29% степень утраты трудоспособности без срока переосвидетельствования. До сего дня он работает, получает зп + 29%. Теперь работник увольняется с 01.07.22г. Как быть в такой ситуации? Согласно п.3 ст.122 ТК РК: 

3. При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.

Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пятьдесят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты.

В ст.937 ГК РК (особенная часть) тоже прописано, что Работодатель возмещает вред. Получается после увольнения, т.е. с 01.07.22г. мы не являемся ему Работодателем. Соответственно выплаты прекращаются или продолжаются? Если продолжаются, то где это прописано?