Отказ от удаленной работы

[NeFiLiM]

Добрый день! Может ли работодатель наказать работника за отказ от дистанционной (удаленной) работы при наличии его письменного согласия? Работник мотивирует тем, что не созданы необходимые условия труда для удаленной работы, не предоставили ноутбук, а только ПК для вывоза. По моему условия об удаленной работе должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, а при отсутствии такого соглашения, наказание работника неправомерно...

[По фин-кредитным спорам]

1 час назад, NeFiLiM сказал:

Добрый день! Может ли работодатель наказать работника за отказ от дистанционной (удаленной) работы при наличии его письменного согласия? Работник мотивирует тем, что не созданы необходимые условия труда для удаленной работы, не предоставили ноутбук, а только ПК для вывоза. По моему условия об удаленной работе должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, а при отсутствии такого соглашения, наказание работника неправомерно...

А случае отказа отдалённой работы, ваш работодатель может вас отправить в отпуск  с выплатой пособия в размере   мин. зарплаты= 42500, А также  могут вас сократить с выплатой месячного пособия.

[NeFiLiM]

6 часов назад, Финансово -кредитный юрист сказал:

А случае отказа отдалённой работы, ваш работодатель может вас отправить в отпуск  с выплатой пособия в размере   мин. зарплаты= 42500, А также  могут вас сократить с выплатой месячного пособия.

речь не идет об отпуске или иных вариантах, просьба рассматривать ситуацию в рамках поставленного вопроса

[Юрэк]

В 05.04.2020 в 13:15, NeFiLiM сказал:

Добрый день! Может ли работодатель наказать работника за отказ от дистанционной (удаленной) работы при наличии его письменного согласия? Работник мотивирует тем, что не созданы необходимые условия труда для удаленной работы, не предоставили ноутбук, а только ПК для вывоза. По моему условия об удаленной работе должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, а при отсутствии такого соглашения, наказание работника неправомерно...

Переводом работника на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, без согласия работника перевод на дистанционную работу является незаконным. И применить меры дисциплинарного взыскания за отказ от перевода Работодатель не может. 

[Сов]

Это не перевод. Это изменение условий труда.

Статья 46. Изменение условий труда

      1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

      2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

      3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

      В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

По п.1 надо подписать допик к трудовому договору. В случае отказа от работы - расторжение ТД.

Может конечно работник кочевряжится и требовать ноутбук, но работодатель может дать только стационарный комп. Можно конечно потребовать от работодателя оплатить расходы за электроэнергию, использованную компом, после всего этого кошмара. Но ведь кому-то сейчас нужно рабочее место.

Ну и в допике предусмотреть такие условия.

Статья 138. Дистанционная работа

      1. Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

      2. Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.

      По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).

      3. Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

Вообще Президент РК рекомендовал именно дистанционную работу. 

"В рамках режима ЧП следует перевести на дистанционную работу до 70% сотрудников государственного и квазигоссектора, за исключением предприятий жизнеобеспечения, безопасности, правопорядка, отдельных СМИ. Аналогичные меры рекомендуется применить и на частных предприятиях", – отметил президент.

https://informburo.kz/novosti/tokaev-sleduet-perevesti-na-distancionnuyu-rabotu-do-70-sotrudnikov-gosudarstvennogo-i-kvazigossektora-103566.html

[Юрэк]

40 минут назад, Сов сказал:

Вообще Президент РК рекомендовал именно дистанционную работу. 

"В рамках режима ЧП следует перевести на дистанционную работу до 70% сотрудников государственного и квазигоссектора, за исключением предприятий жизнеобеспечения, безопасности, правопорядка, отдельных СМИ. Аналогичные меры рекомендуется применить и на частных предприятиях", – отметил президент.

https://informburo.kz/novosti/tokaev-sleduet-perevesti-na-distancionnuyu-rabotu-do-70-sotrudnikov-gosudarstvennogo-i-kvazigossektora-103566.html

Ну никак режим ЧП не подходит под условия, предусмотренные п.1 ст. 46 ТК РК. Нет сегодня в ТК статьи, регулирующей отношения между работником и работодателем в период ЧП. Вы правильно отметили, что президент рекомендовал дистанционную работу. Соответственно она может применяться по соглашению сторон. В противном случае, полагаю, возникает простой, по причинам не зависящим от работодателя и работника.

[Сов]

А что - дистанционная работа, это не изменение условий труда?

Ну вот ввели режим ЧП. У работодателя не простой, а сокращение объема работы.

 и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. 

[Urbanus]

В 05.04.2020 в 12:15, NeFiLiM сказал:

Добрый день! Может ли работодатель наказать работника за отказ от дистанционной (удаленной) работы при наличии его письменного согласия? Работник мотивирует тем, что не созданы необходимые условия труда для удаленной работы, не предоставили ноутбук, а только ПК для вывоза. По моему условия об удаленной работе должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, а при отсутствии такого соглашения, наказание работника неправомерно...

1. Необходимо составить допик к ТД, где будут отражены условия дистанционной работы (их не так много).

2. Работодатель ведь обеспечил работника средствами связи, а вот в каком виде (ноутбук или ПК) это уже оговаривается допиком.

3. ИМХО, что мешает работнику согласиться на дистанционную работу, забрав ПК? Это ведь лучше простоя с 50% размером заработной платы. Думаю можно попробовать разъяснить работнику о последствиях отказа.

4. Согласен с Юрэк, считаю что привлечение к дисциплинарной ответственности работника в данном случае можно считать неправомерным.

2 часа назад, Сов сказал:

А что - дистанционная работа, это не изменение условий труда?

Верно. Это будет считаться изменением условий труда, но не в связи с обстоятельствами, указанными в п1 ст. 46. Как я понял из поста ТС речь не идет о сокращении объема работ, а о переходе на дистанционный режим на прежних условиях (зп)

[NeFiLiM]

Всем спасибо за отклик, солидарен со многими отписавшимися что необходимо внесение изменений в трудовой договор заключением дополнительного соглашения, без наличия подобного соглашения привлечение к ответственности работника неправомерно. Однако, не все работодатели соблюдают данное условие. Тему можно закрывать.

[Сов]

16 часов назад, Urbanus сказал:

Верно. Это будет считаться изменением условий труда, но не в связи с обстоятельствами, указанными в п1 ст. 46. Как я понял из поста ТС речь не идет о сокращении объема работ, а о переходе на дистанционный режим на прежних условиях (зп)

Тогда с какими обстоятельствами вы это связываете? Какой статьей ТК следует руководствоваться?

[Юрэк]

18 минут назад, Сов сказал:

Тогда с какими обстоятельствами вы это связываете? Какой статьей ТК следует руководствоваться?

Полагаю, что такая ситуация (необходимость у работодателя перевести работника на дистанционную работу) может возникнуть по различным обстоятельствам. Например, срочно провести ремонт в офисе после затопления с верхнего этажа или значительное повышение арендодателем арендной платы за офис, а найти другое помещение под офис в короткие сроки не получилось. Что делать работодателю? Или приостанавливай деятельность и плати работнику за простой или переводи его на дистанционную работу. Есть ли статья в ТК, которая предусматривает такие ситуации? Не нахожу, однако....

[Urbanus]

В 08.04.2020 в 10:58, Сов сказал:

Тогда с какими обстоятельствами вы это связываете? Какой статьей ТК следует руководствоваться?

С ЧП в стране. Это обстоятельство полагаю можно взять за основу перевода работника на дистанционный режим.

Полагаю можно руководствоваться статьями 38 и 138 ТК. Перевод на дистанционную работу при наличии письменного согласия работника.