Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Оформление внутренних документов в период ЧП в РК


Рекомендуемые сообщения

Уважаемые форумчане, ответьте мне пожалуйста. У меня ИП - магазин по продаже мебели, 15 работников работают по трудовому договору. В период действия чрезвычайного положения большую часть из них надо отправлять в отпуск без содержания. Как это правильно оформить - каждый работник должен подать заявление или приказ издаётся на всех один, тогда что является основанием - Указ о введении ЧП в РК? Нужно ли издавать приказ о приостановлении деятельности ИП, если работает бухгалтер удаленно - оплачивает коммуналку, считает налоги и др.? Спасибо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

8 часов назад, Ольга-0704 сказал:

Уважаемые форумчане, ответьте мне пожалуйста. У меня ИП - магазин по продаже мебели, 15 работников работают по трудовому договору. В период действия чрезвычайного положения большую часть из них надо отправлять в отпуск без содержания. Как это правильно оформить - каждый работник должен подать заявление или приказ издаётся на всех один, тогда что является основанием - Указ о введении ЧП в РК? Нужно ли издавать приказ о приостановлении деятельности ИП, если работает бухгалтер удаленно - оплачивает коммуналку, считает налоги и др.? Спасибо.

Есть два варианта. Первый - работники (за исключением тех, кто может работать дистанционно) пишут заявление на предоставление отпуска без содержания на период ЧП. Издаете приказ, на каждого работника отдельный параграф (пункт). Второй - издаете приказ о простое по причинам не зависящим от работодателя, платите за этот период работникам минимальную з/п. Выбор за Вами.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 month later...
В 15.04.2020 в 10:05, Юрэк сказал:

Есть два варианта. Первый - работники (за исключением тех, кто может работать дистанционно) пишут заявление на предоставление отпуска без содержания на период ЧП. Издаете приказ, на каждого работника отдельный параграф (пункт). Второй - издаете приказ о простое по причинам не зависящим от работодателя, платите за этот период работникам минимальную з/п. Выбор за Вами.

Работодатель должен платить мзп даже если это не по его вине произошел простой? И как быть если на предприятии около ста человек. Как то подозрительно будет даже если половина из них напишет заявления без содержания с одинаковыми датами- это один момент. Второй момент не все работники согласились писать заявление без содержания, говорят это не их желание. А работодателю где взять деньги на мзп если предприятие стоит и не получает доход, а только тратит, ком.услуги например, аренда, налоги. Что делать? Ещё отдельная ситуация, предприятие начало работать только с 18.05.2020г., но есть работники которые живут в других областях и не могут приехать по месту работы т.к. карантин и автобусы между областями не ходят. По факту работодатель работает, а работник не может приехать, но не по своей вине. В этом случае работодатель тоже должен платить мзп работникам? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 минуты назад, rosabel сказал:

Работодатель должен платить мзп даже если это не по его вине произошел простой? И как быть если на предприятии около ста человек. Как то подозрительно будет даже если половина из них напишет заявления без содержания с одинаковыми датами- это один момент. Второй момент не все работники согласились писать заявление без содержания, говорят это не их желание. А работодателю где взять деньги на мзп если предприятие стоит и не получает доход, а только тратит, ком.услуги например, аренда, налоги. Что делать? Ещё отдельная ситуация, предприятие начало работать только с 18.05.2020г., но есть работники которые живут в других областях и не могут приехать по месту работы т.к. карантин и автобусы между областями не ходят. По факту работодатель работает, а работник не может приехать, но не по своей вине. В этом случае работодатель тоже должен платить мзп работникам? 

п.1 ст. 112 ТК РК "Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника"

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования