Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Изменения в ТК РК_Равная оплата за равный труд _ как будем применять?


Рекомендуемые сообщения

Доброго времени суток, уважаемые форумчане.

Вопрос связан с новым пунктом, включенным в ТК РК.

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

28) обеспечивать работникам равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации.

Означает ли хэто, что одинаковые должности по штатке по зарплате должны совпадать "до копейки"?

У нас например ряд технических работников (в одной местности) имеет незначительное расхождение в ЗП (5-10 тыс. тенге), но есть опасение, что и такую разницу назовут дискриминацией...

Тем более отличается ЗП у работников с одним наименованием должности в разных филиалах...

 

Как вы понимаете данное требование законодателя? Планируете ли равнять штатку по ЗП или менять названия должностей?

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 минуты назад, Mika сказал:

Означает ли хэто, что одинаковые должности по штатке по зарплате должны совпадать "до копейки"?

У нас например ряд технических работников (в одной местности) имеет незначительное расхождение в ЗП (5-10 тыс. тенге), но есть опасение, что и такую разницу назовут дискриминацией...

Тем более отличается ЗП у работников с одним наименованием должности в разных филиалах...

Как вы понимаете данное требование законодателя? Планируете ли равнять штатку по ЗП или менять названия должностей?

 

Должности могут быть одинаковые, но объем работы и функциональные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией разные. Соответственно и з/п должна быть разной. Но, чтобы не тратить время на сбор доказательств в случае возникновения проблемной ситуации, лучше избегать одинаковый названий. Например, если в штате бухгалтерии несколько бухгалтеров, то лучше указывать их профиль. Например, бухгалтер по расчетам с поставщиками и третьими лицами, бухгалтер по налогам, Бухгалтер по заработной плате и т.д.

Кроме того, следует руководствоваться п.1 ст. 103 ТК РК "Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда", т.е. даже если названия должностей одинаковы и объем работы одинаковый, но квалификация работников разная, то есть все основания для наличия разницы в размерах з/п.

Дискриминацией, полагаю, можно назвать, при действительно равных трудовых затратах, разницу более 20-30%. А разницу в 5-10% легко можно обосновать различиями в квалификации, опыте работы, условиях труда (наличие вредных факторов) и т.д.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования