Кожемяк Опубликовано 1 Июня 2020 Жалоба Share Опубликовано 1 Июня 2020 Здравствуйте! Хочу принять сотрудника на работу с проработкой в трудовом договоре защиту моей собственности, а именно - Инстаграм-аккаунта. Дело в том, что именно он(инст.) является источником дохода и приносит достаточно высокий доход. Опасаюсь, что человек у которого будет доступ к аккаунта может просто напросто поменять email или номер телефона в настройках аккаунта и своровать аккаунт. Есть ли у нас возможность предусмотреть этот момент в трудовом договоре? А также можно ли каким-то образом зарегистрировать на себя данный аккаунт официально, чтобы хотя бы в рамках Казахстана можно было доказать, что данный аккаунт является моим? Ну и соответственно в случае если это было воровство - наказат человека по закону? А также хотел бы спросить: насколько реалистично будет указать в договоре моменты предупреждающие об ответственности за удаление/блокировку аккаунта и назначить возмещение за утрату? Какие есть подводные камни в моем случае? Как закон и суд работает в случае если такие вещи случатся(воровство/удаление и тд)? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.