Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

уведомления работодателю


Гость Григорий

Рекомендуемые сообщения

Гость Григорий

Где можно взять пример документа "уведомления работодателю о приостановке работы из-за задержки заработной платы"? И могу ли я самостоятельно без спец органов заполнить его?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

На имя первого руководителя, в свободной форме, в 2-х экз. (второй для вас с отметкой о регистрации)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

На мой взгляд, приостановка работы из-за задержки заработной платы не соответствует принципам трудовых отношений. Вы можете написать жалобу в уполномоченный орган или обратиться в суд, но приостановка работы будет являться нарушением внутреннего трудового распорядка и трудового договора. У вас же в ТД не предусмотрено такое, как приостановка работы в связи с задержкой ЗП. В этом случае вы будете являться нарушителем трудовой дисциплины и в отношении вас могут быть приняты меры дисциплинарного взыскания.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

26 минут назад, Burubek сказал:

На мой взгляд, приостановка работы из-за задержки заработной платы не соответствует принципам трудовых отношений. Вы можете написать жалобу в уполномоченный орган или обратиться в суд, но приостановка работы будет являться нарушением внутреннего трудового распорядка и трудового договора. У вас же в ТД не предусмотрено такое, как приостановка работы в связи с задержкой ЗП. В этом случае вы будете являться нарушителем трудовой дисциплины и в отношении вас могут быть приняты меры дисциплинарного взыскания.

Вот поэтому человек не просто приостанавливает работу, а ставит в известность работодателя - что им условия ТД нарушены, поскольку самым основным условием любого ТД договора является выполнение работником определенной работы в соответствии с его должностью и квалификацией, а работодателем - в установленные законом сроки и в полном объеме оплата труда работника. Работодатель свои условия договора не выполняет. Работник вправе уведомить работодателя о нарушении условий договора и приостановить свою работу до погашения работодателем задолженности перед работником. А вот если работник не подаст такое уведомление и приостановит работу, он действительно, может уже рассматриваться как нарушитель трудовой дисциплины и к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Рабство у нас вроде как отменили. У работника, разумеется, остается право обратиться и в согласительную комиссию и в уполномоченный орган и в суд.  Я бы посоветовала обратиться к работодателю с заявлением - пусть тот пояснит, в чем причина задержки зарплаты, когда эта причина будет устранена, и в случае нарушения норм ТК, касающихся сроков выдачи ЗП, право работника приостановить работу до погашения задолженности. При наличии такого заявления и факта действительной задержки ЗП ни один суд не признает действия работника незаконными.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 05.06.2020 в 15:18, galateya сказал:

Вот поэтому человек не просто приостанавливает работу, а ставит в известность работодателя - что им условия ТД нарушены, поскольку самым основным условием любого ТД договора является выполнение работником определенной работы в соответствии с его должностью и квалификацией, а работодателем - в установленные законом сроки и в полном объеме оплата труда работника. Работодатель свои условия договора не выполняет. Работник вправе уведомить работодателя о нарушении условий договора и приостановить свою работу до погашения работодателем задолженности перед работником. А вот если работник не подаст такое уведомление и приостановит работу, он действительно, может уже рассматриваться как нарушитель трудовой дисциплины и к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Рабство у нас вроде как отменили. У работника, разумеется, остается право обратиться и в согласительную комиссию и в уполномоченный орган и в суд.  Я бы посоветовала обратиться к работодателю с заявлением - пусть тот пояснит, в чем причина задержки зарплаты, когда эта причина будет устранена, и в случае нарушения норм ТК, касающихся сроков выдачи ЗП, право работника приостановить работу до погашения задолженности. При наличии такого заявления и факта действительной задержки ЗП ни один суд не признает действия работника незаконными.

В России, в их Трудовом кодексе, предусмотрено приостановление работы в связи с невыплатой ЗП. Да, я согласен с вами, что таким образом можно действовать. Правда, не каждый работодатель примет такое уведомление, то есть, по факту примет, но не станет ставить отметку о приеме. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 06.06.2020 в 17:39, Burubek сказал:

Правда, не каждый работодатель примет такое уведомление, то есть, по факту примет, но не станет ставить отметку о приеме. 

направить письмом с уведомлением

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования