Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте!  помогите пожалуйста

Приняли на декретное место работника и она ушла в отпуск по беременности и родам.  Но она потеряла потеряла ребенка ( после недели выхода в отпуск по БиР), хочет выйти на работу.Как в этом случае быть, ее принимаем обратно???? Так как мы уже приняли другого работника  на время замещения временно отсутствующего работника.(основного работника)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

7 минут назад, Дамирр сказал:

Здравствуйте!  помогите пожалуйста

Приняли на декретное место работника и она ушла в отпуск по беременности и родам.  Но она потеряла потеряла ребенка ( после недели выхода в отпуск по БиР), хочет выйти на работу.Как в этом случае быть, ее принимаем обратно???? Так как мы уже приняли другого работника  на время замещения временно отсутствующего работника.(основного работника)

Работник обязан выйти на работу после окончания отпуска по беременности и родам (либо взять отпуск по уходу за ребенком, но в данном случае это отпадает). Соответственно день выхода на работу постоянного работника - день увольнения временного работника.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

9 минут назад, Дамирр сказал:

работник который потеряла ребенка не основной работник, она сама на декретном месте

Это не важно. Она обязана работать до тех пор, пока не выйдет основной работник, так как в ее трудовом договоре обозначен срок работы - на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. И пока он не выйдет оснований для ее увольнения нет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

а что как быть с работником которого приняли после нее (у нее в трудовом тоже указано  "на период отпуска по уходу за ребенком основного работника".)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

5 минут назад, Дамирр сказал:

а что как быть с работником которого приняли после нее (у нее в трудовом тоже указано  "на период отпуска по уходу за ребенком основного работника".)

Нет, у этого работника должно быть - на период отпуска по беременности и родам временного (замещающего основного) работника. Пока не поздно - исправьте. Иначе возможны судебные разбирательства (если не удастся мирно договорится). 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

33 минуты назад, Юрэк сказал:

Нет, у этого работника должно быть - на период отпуска по беременности и родам временного (замещающего основного) работника. Пока не поздно - исправьте. Иначе возможны судебные разбирательства (если не удастся мирно договорится). 

по закону разве так можно? (принимаем же на место замещения основного работника) 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Дамирр сказал:

по закону разве так можно? (принимаем же на место замещения основного работника) 

Как вы можете принять другого работника на место основного на весь оставшийся период отпуска по уходу за ребенком, когда с предыдущим временным работником (на место основного) договор не расторгли?

Такого не бывает, чтобы 2 работника одновременно замещали основного. Второго работника можно принять пока только на период отпуска по беременности и родам временного работника, замещающего основного. Но ни как сразу на оставшийся период основного работника. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования