Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте!  помогите пожалуйста

Приняли на декретное место работника и она ушла в отпуск по беременности и родам.  Но она потеряла потеряла ребенка ( после недели выхода в отпуск по БиР), хочет выйти на работу.Как в этом случае быть, ее принимаем обратно???? Так как мы уже приняли другого работника  на время замещения временно отсутствующего работника.(основного работника)

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
7 минут назад, Дамирр сказал:

Здравствуйте!  помогите пожалуйста

Приняли на декретное место работника и она ушла в отпуск по беременности и родам.  Но она потеряла потеряла ребенка ( после недели выхода в отпуск по БиР), хочет выйти на работу.Как в этом случае быть, ее принимаем обратно???? Так как мы уже приняли другого работника  на время замещения временно отсутствующего работника.(основного работника)

Работник обязан выйти на работу после окончания отпуска по беременности и родам (либо взять отпуск по уходу за ребенком, но в данном случае это отпадает). Соответственно день выхода на работу постоянного работника - день увольнения временного работника.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
9 минут назад, Дамирр сказал:

работник который потеряла ребенка не основной работник, она сама на декретном месте

Это не важно. Она обязана работать до тех пор, пока не выйдет основной работник, так как в ее трудовом договоре обозначен срок работы - на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. И пока он не выйдет оснований для ее увольнения нет.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а что как быть с работником которого приняли после нее (у нее в трудовом тоже указано  "на период отпуска по уходу за ребенком основного работника".)

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, Дамирр сказал:

а что как быть с работником которого приняли после нее (у нее в трудовом тоже указано  "на период отпуска по уходу за ребенком основного работника".)

Нет, у этого работника должно быть - на период отпуска по беременности и родам временного (замещающего основного) работника. Пока не поздно - исправьте. Иначе возможны судебные разбирательства (если не удастся мирно договорится). 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
33 минуты назад, Юрэк сказал:

Нет, у этого работника должно быть - на период отпуска по беременности и родам временного (замещающего основного) работника. Пока не поздно - исправьте. Иначе возможны судебные разбирательства (если не удастся мирно договорится). 

по закону разве так можно? (принимаем же на место замещения основного работника) 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Дамирр сказал:

по закону разве так можно? (принимаем же на место замещения основного работника) 

Как вы можете принять другого работника на место основного на весь оставшийся период отпуска по уходу за ребенком, когда с предыдущим временным работником (на место основного) договор не расторгли?

Такого не бывает, чтобы 2 работника одновременно замещали основного. Второго работника можно принять пока только на период отпуска по беременности и родам временного работника, замещающего основного. Но ни как сразу на оставшийся период основного работника. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования