svobodazat Опубликовано 8 Сентября 2020 Жалоба Share Опубликовано 8 Сентября 2020 Добрый день, коллеги. Прошу подсказать что сделать с декретницой. Ситуация такая что декретница вышла с декртеного отпуска досрочно, потом попросила дополнительное время на кормление, далее больничный, отпуск бс, ежегодный отпуск (толком не работает). В конце обратно взяла отпуск по уходу за ребенком (декрет) до достижения 1,5 возраста. Можно ли ей отказать в выходе на работу до достижения ребенка 3 летнего возраста Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 8 Сентября 2020 Жалоба Share Опубликовано 8 Сентября 2020 45 минут назад, svobodazat сказал: Добрый день, коллеги. Прошу подсказать что сделать с декретницой. Ситуация такая что декретница вышла с декртеного отпуска досрочно, потом попросила дополнительное время на кормление, далее больничный, отпуск бс, ежегодный отпуск (толком не работает). В конце обратно взяла отпуск по уходу за ребенком (декрет) до достижения 1,5 возраста. Можно ли ей отказать в выходе на работу до достижения ребенка 3 летнего возраста нет. У работодателя с работником заключен трудовой договор и отказ от предоставления работы - это нарушение прав работника. Предложите ей другую должность на которой можно работать эпизодически, может она и согласится ... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
AdiletSultan Опубликовано 8 Сентября 2020 Жалоба Share Опубликовано 8 Сентября 2020 к сожалению нет. В соответствии с п.2 ст. 100 ТК РК Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка. Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. Согласно п. 4 ст. 100 ТК РК В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. Следовательно, работник имеет право уведомив работодателя за месяц и выходить на работу. Так же, в соответствии с п. 3, 4 ст. 82 ТК РК Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности: 1) имеющим одного ребенка, – каждый перерыв не менее тридцати минут; 2) имеющим двух или более детей, – каждый перерыв не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 3 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.