Заключение трудового договора с людьми у которых есть инвалидность

[rosabel]

Здравствуйте,

Скажите, пожалуйста, обязана ли частная компания принимать на работу людей с ограниченными возможностями по квотам которые устанавливает государство.

И если да, то как это должно выглядеть. К нам с центра занятости должны их отправлять или как? И законно ли будет отказывать, так как в офисе нам работники не нужны, а на производстве мы не сможем организовать специальные условия.

Вчера получили письмо из трудовой инспекции относительно "Народного контроля" Они на примере одного предприятия говорят мол давайте у себя тоже организовывайте. Кратко расскажу что за "Народный контроль". Значит одно предприятие организовало у себя рабочие места для людей с ограниченными возможностями, снабдили их компьютерами и они наблюдают в режиме реального времени что происходит на производстве и фиксируют нарушения по технике безопасности. И трудовая инспекция пишет теперь предприятиям нашего региона, что надо начать работу по внедрению проекта Народный контроль, в том числе в рамках установленной квоты рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. В своем письме также ссылаются на ст.201 ТК РК. Но мы итак её соблюдаем без какого-то ни было Народного контроля. 

По закону нас же не могут обязать организовать Народный Контроль?

 

[ОТТО 1945]

1 час назад, rosabel сказал:

Скажите, пожалуйста, обязана ли частная компания принимать на работу людей с ограниченными возможностями по квотам которые устанавливает государство.

с кем заключать трудовые договора, это право работодателя, а не обязанность, в том числе и с инвалидами, есть некие преференции, которые предоставляются государством тем организациям, которые берут на работу инвалидов, с целью их стимуляции, без какого либо принуждения 

1 час назад, rosabel сказал:

По закону нас же не могут обязать организовать Народный Контроль?

не обязаны, к сожалению у нас в гос. органах сидят те еще умники, которые добровольность очень часто путают с тотальной обязанностью, вежливо откажите, а если начнут хамить, то потребуйте от них в письменной форме со ссылками на законодательство обосновать, что вы обязаны это делать, также, предупредите о своем намерении пожаловаться в атамекен, если они продолжат настаивать   

[rosabel]

32 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

с кем заключать трудовые договора, это право работодателя, а не обязанность, в том числе и с инвалидами, есть некие преференции, которые предоставляются государством тем организациям, которые берут на работу инвалидов, с целью их стимуляции, без какого либо принуждения 

не обязаны, к сожалению у нас в гос. органах сидят те еще умники, которые добровольность очень часто путают с тотальной обязанностью, вежливо откажите, а если начнут хамить, то потребуйте от них в письменной форме со ссылками на законодательство обосновать, что вы обязаны это делать, также, предупредите о своем намерении пожаловаться в атамекен, если они продолжат настаивать   

Спасибо большое