Увольнение за отсутствие на работе более месяца

[Раиса Захаровна]

Добрый вечер, уважаемые юристы, подскажите, сотрудник с 12.09.2020 года не выходит на работу, сначала говорил, что у него больничный, потом перестал выходит на связь и по сей день не предоставил ни каких документов, как в таком случае можно его уволить, заранее большее спасибо.

[cgconsult]

Здравствуйте 

ст 52 Трудового кодекса

20) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

дождаться 12 ноября и уволить) но сперва посмотреть больничный лист

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

      1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

[ОТТО 1945]

5 минут назад, Эвелина сказал:

Добрый вечер, уважаемые юристы, подскажите, сотрудник с 12.09.2020 года не выходит на работу, сначала говорил, что у него больничный, потом перестал выходит на связь и по сей день не предоставил ни каких документов, как в таком случае можно его уволить, заранее большее спасибо.

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

предпримите действия по поиску работника, то бишь позвонить на контактные номера, съездить по месту жительства, если не найдете, то создайте комиссию, запротоколируйте отсутствие работника на рабочем месте и увольняйте по статье, если найдете, то потребуйте объяснительную о причинах отсутствия, если напишет, то приложите объяснительную к приказу об увольнении, если не предоставит, то запротоколируйте и увольняйте

[Arestov_Oleg]

12 часов назад, Эвелина сказал:

Добрый вечер, уважаемые юристы, подскажите, сотрудник с 12.09.2020 года не выходит на работу, сначала говорил, что у него больничный, потом перестал выходит на связь и по сей день не предоставил ни каких документов, как в таком случае можно его уволить, заранее большее спасибо.

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 октября 2019 года № 362871 (enbek.gov.kz)

 

Вопрос:

Добрый день!

У нас возникла такая ситуация: работник написал заявление на увольнение 12 июля 2019 года по собственному желанию, 15 июля 2019 года он не вышел на работу сказав, что открыл больничный лист, после так и не вышел на работу, больничный не принес, на звонки не отвечает, как оформить увольнение? можно ли уволить по статье т.к. нет в наличии больничного листа?

 

Ответ:

Уважаемая Дана Каирхановна!

Согласно пп.2) п.1 ст. 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Кодексом.

Основания прекращения трудового договора предусмотрены в статьях 49-60 Кодекса, согласно которому в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора со ссылкой на Кодекс.

В частности, в соответствии с п.1 и 2 ст.56 Кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

С письменного согласия работодателя трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления.

Если согласия работодателя отсутствует, то работник, независимо от нахождения в статусе на испытательном сроке, должен отработать месячный срок, после чего вправе прекратить работу.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является самостоятельным видом прекращения трудового договора и ограничения (запрет) расторжения (который запрещает только по инициативе работодателя) в период временной нетрудоспособности п.1 ст.54 Кодекса на указанный случай не распространяется.

В соответствии с п.2 ст.22 и ст.24 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила трудового распорядка, нарушение которых для работника может повлечь дисциплинарную ответственность, в том числе расторжение трудового договора в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (пп.8) п.1 ст.52 Кодекса).

Расторжение трудового договора по указанным основаниям производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания (п.6 ст.53).

В данном случае, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней (после требования работодателя) письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт и работодатель имеет право издать приказ о расторжении трудового договора (п.2 ст.65).

При предъявлении работником объяснения работодателю необходимо учитывать все обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, после чего принимать соответствующее степени вины работника решение (за неуважительность причины отсутствия работника на работе в течение трех и более часов подряд допускается увольнение).

[Сов]

13 часов назад, ОТТО 1945 сказал:

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

предпримите действия по поиску работника, то бишь позвонить на контактные номера, съездить по месту жительства, если не найдете, то создайте комиссию, запротоколируйте отсутствие работника на рабочем месте и увольняйте по статье, если найдете, то потребуйте объяснительную о причинах отсутствия, если напишет, то приложите объяснительную к приказу об увольнении, если не предоставит, то запротоколируйте и увольняйте

Протоколом не поделитесь? А то я все какие-то акты составляю..

[ОТТО 1945]

22 минуты назад, Сов сказал:

Протоколом не поделитесь? А то я все какие-то акты составляю..

подкололи :)   запарился, акты конечно