Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Обязанность или право работника на обучение?


Рекомендуемые сообщения

1 минуту назад, Сов сказал:

Вот такая палка о двух концах.

ну так вся наша жизнь игра, можно все жизнь на вахтером на проходе отработать, а можно рискнуть и ...... :) 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Так вот о рисках и балансе интересов и речь сейчас. У нас нет таких норм в ТК, чтобы однозначно сказать - работник обязан пройти любое обучение, по любым дурацким тренингам, ибо так повелел работодатель в своем локальном акте.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Только что, Сов сказал:

Так вот о рисках и балансе интересов и речь сейчас. У нас нет таких норм в ТК, чтобы однозначно сказать - работник обязан пройти любое обучение, по любым дурацким тренингам, ибо так повелел работодатель в своем локальном акте.

Все-же вопрос больше теоретический, чем практический. Разногласия между работником и работодателям бывают в некоторых случаях. В частности не всегда работники могут выезжать на учебу в другой город, учиться вечером и т.п. Но до конфликта обычно не доходит, всегда можно найти компромисс.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Та же пресловутая 118 статья, содержит отсылку к профессиональным стандартам, по крайней мере уже направление обучения понятно, кройка и шитье отменяется. Но формулировка "для функционирования и развития организации" тоже весьма туманна. Решило ТОО освоить новый вид деятельности, были юристы, стали мотористы.

Статья 118. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

      1. Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.

      1-1. Образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, переподготовки и повышения квалификации должны быть ориентированы на результаты обучения и учитывать требования при наличии соответствующих профессиональных стандартов для реализации комплексной системы подтверждения соответствия и присвоения квалификаций.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

8 минут назад, Сов сказал:

Так вот о рисках и балансе интересов и речь сейчас. У нас нет таких норм в ТК, чтобы однозначно сказать - работник обязан пройти любое обучение, по любым дурацким тренингам, ибо так повелел работодатель в своем локальном акте.

в кодексе указано, что работодатель обязан все прописать, если он всякую ахинею туда начнет включать, всегда можно показать средний палец, уволить то он все равно не сможет, да и работодателю так же спокойнее с работниками все заранее согласовать

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, Юрэк сказал:

Все-же вопрос больше теоретический, чем практический. Разногласия между работником и работодателям бывают в некоторых случаях. В частности не всегда работники могут выезжать на учебу в другой город, учиться вечером и т.п. Но до конфликта обычно не доходит, всегда можно найти компромисс.

Согласен, теоретический. Я о том что нет четкого правового регулирования в этой сфере отношений и вся отсылка идет к  актам работодателя, с которыми работник был ознакомлен и договору на обучение. Мы вам правовую основу создали, а там уже договаривайтесь как хотите. Все полюбовно, никакого давления на работника и быть не может. Ну и собственно этот "теоретический" вопрос превратился в практический вопрос на форуме..

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал:

в кодексе указано, что работодатель обязан все прописать, если он всякую ахинею туда начнет включать, всегда можно показать средний палец, уволить то он все равно не сможет, да и работодателю так же спокойнее с работниками все заранее согласовать

Лучше конечно показывать правовую норму, а то суд средний палец как аргумент не воспринимает.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 минуты назад, Сов сказал:

Лучше конечно показывать правовую норму, а то суд средний палец как аргумент не воспринимает.

так это же не просто средний палец, а палец, на конце которого письменный, обоснованный отказ :lol: 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

6 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

так это же не просто средний палец, а палец, на конце которого письменный, обоснованный отказ :lol: 

Так вот почему мы перешли на электронный документооборот в судебный кабинет..

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, Сов сказал:

Так вот почему мы перешли на электронный документооборот в судебный кабинет..

ну вот, а говорят. что у нас судебная система не развивается :lol:, учли опыт заседании, но можно еще выразить несогласие с оппонентом характерной комбинацией из трех пальцев :biggrin3:  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 months later...
Гость Виктория

Все кто захочет пройти профессиональную переподготовку или повышение квалификации, всем советую проходить только  тут https://astobr.com/ у меня подруга там проходила, ей вообще все очень понравилось

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 months later...

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель заставлять работников проходить обучение казахскому языку в нерабочее время? Работаем суточно. Заставляют посещать занятия в выходные дни

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, Гость Евгения сказал:

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель заставлять работников проходить обучение казахскому языку в нерабочее время? Работаем суточно. Заставляют посещать занятия в выходные дни

не имеет право, вообще, что не касается выполнении вами трудовых отношении и уж тем более в нерабочее время работодатель не имеет право даже просить вас  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Гость Евгения сказал:

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель заставлять работников проходить обучение казахскому языку в нерабочее время? Работаем суточно. Заставляют посещать занятия в выходные дни

В рабочее время= можно проводить занятия. А вот  заставлять вас в  не  рабочие время и в выходные  посещаьб занятия= не имеет право. Со стороны руководства, это злоупотребление, которое наказуемо п нарушению ТК и по КАПН

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования