Прекращение и расторжение Трудового договора

[Матрёшка]

Добрый день! Работодатель расторгает с работником трудовой договор по своей инициативе. В Приказе и в Трудовой книжке какую конкретно статью указывать:  п.3 ст.49 Основания прекращения трудового договора либо Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (с указанием конкретного пункта и подпункта) либо указывать обе статьи, т.к в Трудовом кодексе обе эти статьи являются основанием для прекращения и основанием для расторжения трудового договора.

[ОТТО 1945]

5 минут назад, Матрёшка сказал:

Добрый день! Работодатель расторгает с работником трудовой договор по своей инициативе. В Приказе и в Трудовой книжке какую конкретно статью указывать:  п.3 ст.49 Основания прекращения трудового договора либо Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (с указанием конкретного пункта и подпункта) либо указывать обе статьи, т.к в Трудовом кодексе обе эти статьи являются основанием для прекращения и основанием для расторжения трудового договора.

52

[ОТТО 1945]

необходимо указывать именно 52 статью, так как в 49 статье просто перечисляются способы расторжения трудового договора, которые позднее раскрываются более подробно 

[Матрёшка]

А если, допустим при расторжении по инициативе Работника по Статье 56  (Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника). Тоже её указать или  ст.49 п.5., т.к. она по ТК является основанием для расторжения, а ст.56 порядком

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Матрёшка сказал:

А если, допустим при расторжении по инициативе Работника по Статье 56  (Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника). Тоже её указать или  ст.49 п.5., т.к. она по ТК является основанием для расторжения, а ст.56 порядком

вас конечно вводит в заблуждение само название 56 статьи "ПОРЯДОК", но даже тут, статья 49 не указывается, просто в статье 56 прописана сама процедура увольнения работника, в отличий от статьи 52 где прописываются сначала основания и только потом, уже в других статьях порядок расторжения, но причина думаю заключается в количестве основании для расторжения договора работником, их всего два (путем подачи заявления и не выполнения условий договора работодателем), а значит законодатель решил, что нет смысла расписывать много статьей и включил и основания и порядок в одну статью  

[Матрёшка]

Спасибо за разъяснения