Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Взыскание утраченного заработка вследствие профессионального заболевания


Гость Алиса

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте, помогите разобраться: в 2019 году мой брат получил проф.заболевание на пром.предприятии и был переведён на другую работу по состоянию здоровья. В прошлом году он уволился из этого предприятия.  В начале января этого года он подал в суд иск о взыскании  утраченного в результате проф.заболевание заработка. На днях судья вынесла определение о возвращении искового заявления ввиду несоблюдения досудебного порядка со ссылкой на статью 159 Труд.кодекса. Разве это определение законно ? Ведь брат обращается  в суд не по трудовому спору как таковому, а исходя из главы 47 ГК, т.е. из обязательства вследствие причинения  вреда ? Буду глубоко  признательна за ответ.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

20 часов назад, Гость Алиса сказал:

Здравствуйте, помогите разобраться: в 2019 году мой брат получил проф.заболевание на пром.предприятии и был переведён на другую работу по состоянию здоровья. В прошлом году он уволился из этого предприятия.  В начале января этого года он подал в суд иск о взыскании  утраченного в результате проф.заболевание заработка. На днях судья вынесла определение о возвращении искового заявления ввиду несоблюдения досудебного порядка со ссылкой на статью 159 Труд.кодекса. Разве это определение законно ? Ведь брат обращается  в суд не по трудовому спору как таковому, а исходя из главы 47 ГК, т.е. из обязательства вследствие причинения  вреда ? Буду глубоко  признательна за ответ.

я пожалуй соглашусь с позицией суда, сама травма является профессиональной, то есть возникла в силу выполнения работником своей работы, также травма возникла в период когда между сторонами был заключен трудовой договор, а значит были не гражданско-правовые, а трудовые отношения, соответственно, не имеет значение, что на момент подачи искового заявления стороны не состояли в трудовых отношениях, все равно надо исходит из трудового законодательства 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

У него не трудовой спор. Возмещение вреда причиненного жизни и здоровью регулируется ГК.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

29 минут назад, Сов сказал:

Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

У него не трудовой спор. Возмещение вреда причиненного жизни и здоровью регулируется ГК.

Полностью согласен.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 часа назад, Юрэк сказал:

Полностью согласен.

Спасибо, ваше мнение вдохновляет... . Но чем обосновать ? Может быть сослаться на  Единый классификатор судебных дел, в котором есть такая категория дел как «О возмещении вреда, за повреждение здоровья или смерть гражданина, в т.ч.в связи с исполнением трудовых обязанностей» (код классификатора: 2230) ? То есть иск брата подпадает полностью по эту категорию дел, а согласно этому Классификатору трудовые споры составляют другие категории дел и, соответственно, имеют другие коды. Что скажете ?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 15.01.2021 в 17:30, Гость Алиса сказал:

Спасибо, ваше мнение вдохновляет... . Но чем обосновать ? Может быть сослаться на  Единый классификатор судебных дел, в котором есть такая категория дел как «О возмещении вреда, за повреждение здоровья или смерть гражданина, в т.ч.в связи с исполнением трудовых обязанностей» (код классификатора: 2230) ? То есть иск брата подпадает полностью по эту категорию дел, а согласно этому Классификатору трудовые споры составляют другие категории дел и, соответственно, имеют другие коды. Что скажете ?

Отношения по возмещению вреда, в том числе и здоровью, регулируются гражданским правом, а не трудовым. Есть заключение МСК об утере трудоспособности, работодатель его не оспорил. Соответственно, он обязан выплачивать работнику (в том числе бывшему) утраченный заработок, не зависимо от того продолжаются ли с работником трудовые отношения. В конце-концов, чтобы не терять время, может ему обратиться в согласительную комиссию, пусть они вынесут решение об отсутствии полномочий по рассмотрению спора. И представьте это решение судье. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 14.01.2021 в 14:00, Гость Алиса сказал:

Здравствуйте, помогите разобраться: в 2019 году мой брат получил проф.заболевание на пром.предприятии и был переведён на другую работу по состоянию здоровья. В прошлом году он уволился из этого предприятия.  В начале января этого года он подал в суд иск о взыскании  утраченного в результате проф.заболевание заработка. На днях судья вынесла определение о возвращении искового заявления ввиду несоблюдения досудебного порядка со ссылкой на статью 159 Труд.кодекса. Разве это определение законно ? Ведь брат обращается  в суд не по трудовому спору как таковому, а исходя из главы 47 ГК, т.е. из обязательства вследствие причинения  вреда ? Буду глубоко  признательна за ответ.

Может быть суд руководствовался этим:

Цитата

Согласительными комиссиями рассматриваются индивидуальные трудовые споры по вопросам, возникающим в процессе применения трудового законодательства при регулировании трудовых отношений, отношений, непосредственно связанных с трудовыми, по вопросам социального партнёрства, а также безопасности и охраны труда.

Согласно статье 159 Трудового кодекса обращение работников или лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях, либо работодателя в согласительную комиссию является обязательной стадией досудебного порядка урегулирования возникшего между ними индивидуального трудового спора. 

НП ВС РК №9 от 6.10.2017 г.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

давайте порассуждаем вместе :)

статья 159 ТК РК указывает, что согласительная комиссия рассматривает трудовые споры, под трудовыми спорами, согласно п.п. 16) п.1. ст. 1 ТК РК понимается -  разногласие между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя, смотрим дальше, есть п.1. ст. 122 ТК РК, согласно которому - "При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

под законодательством в данном случае понимается статья 937 ГК РК, которое и предусматривает порядок возмещения.

таким образом получается, прежде чем обращаться в суд, надо сначала пройти через согласительную комиссию, по той простой причине, что ваш случай, это трудовой спор, так как обязанность возмещать причиненный вред прямо предусмотрен ТК РК, а вот как взыскивать, уже прописан в ГК РК.  

также, вы не вправе применять ГК РК до тех пор пока не примените прописанное в ТК РК, в силу п.3.ст.1 ГК РК

3. К семейным, трудовым отношениям и отношениям по использованию природных ресурсов и охране окружающей среды, отвечающим признакам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно семейным, трудовым законодательством, законодательством об использовании природных ресурсов и охране окружающей среды.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования