Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте. Подскажите кто сталкивался. Отстранили работника от работы на основании негодности в результате ежегодного медицинского осмотра, для  прохождения дополнительного обследования и получения медицинского заключения допуска к должности занимаемой работником и выполняемой работы. Теперь работник не предоставляет это медицинское заключение уже три месяца, но принес уже три больничных листа. Вопрос: нужно ли оплачивать этот больничный или выплачивать заработную плату за это время (работник на работу не ходит)??? Только полный ответ, кто имеет опыт.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1.      Оплатить обязаны все листы временной нетрудоспособности.

2.      Выбрать  вариант  по какому пункту  будете расторгать , по п. 6 или п. 20 ст.52 ТК РК

3.       По п.6 ст.52  необходимо заключение, если вам  проф.комиссия  выдала заключение о негодности, то  оно и является уже документом-основанием для расторжения. ( только оно должно быть править оформлено, с печатями/подписями)

4.      Если по  п.20 ст.52, то выяснить относится ли заболевание по которому выданы больничные к Перечню заболеваний, для которых установлен срок более 2 мес.

5.      Если относится, то  уволить не можете,  так и оплачиваете больничные пока не выздоровит сотрудник или  установят инвалидность.

6.      Если заболевания нет в перечне, то можете уволить  по инициативе работодателя.

В общем зависит от имеющихся документах на руках у вас. Но предоставленные больничные обязаны оплатить.

В вашем случае я бы использовала п.6 ст.52.

 

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

      1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения

20) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

      За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

 

Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

          5. Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан 

 8. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.

 

Об утверждении перечня заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 декабря 2015 года № 12733

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

а как же ст. 48 ТК рК

4. На период отстранения от работы работнику, работнику направляющей стороны не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя или принимающей стороны социальное пособие по временной нетрудоспособности. Это пункт не подходит разве
Это не подходит по 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

54 минуты назад, сансара сказал:

Это не подходит

Эта статья не подходит, т.к. работник   должен быть не отстранен, а не допущен к работе.

К отстранению нет причин.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования