Борис Борисович Опубликовано 3 Апреля 2021 Жалоба Share Опубликовано 3 Апреля 2021 9 минут назад, Борис Борисович сказал: Эта оговорка "не менее чем на две недели" просто нарушение прав человека. Если человеку нужно 4 дня, и они между праздниками, то желание людей нужно удовлетворять. Это не будет считаться нарушением, а просто исполнение воли работника по заявлению. И дробить отпуск на 4,5,6 частей, или нет, это право работника. У человека могут быть всякие обстоятельства. В конечном счёте человек просто устаёт сильно или имеет проблемы со здоровьем или ещё что то. И никто не в праве ему отказывать. А руководству просто не стоит мешать человеку, мешать жить так, как он желает, не зависимо от того, какой график у работника. За такое якобы нарушение никто к ответу руководство не привлечёт. А что касается расчёта дней отпуска, то и считать нужно по пятидневке и только рабочие дни. Выходные ( суббота и воскресенье) и все праздники дни не должны учитываться, а просто должны выкидываться. Возьмём к примеру март 2021 года. Отпуск 24 рабочих дня. Человек вышел в отпуск 01 марта. Тогда на работу ему нужно выходить 08 апреля. Но при этом ему оплату отпускных должны произвести за 24 дня по среднему коэффициенту. И ни как иначе. А если человеку за календарный год при использовании отпускных дней, не хватает дней для отдыха, по его желанию и заявлению должны предоставлять дополнительные дни для отдыха "за свой счёт". У людей могут быть всякие причины на своё право. И никто не имеет право за это притеснять наш НАРОД. И если кто то притесняет людей за из право, ссылаясь на законодательство, то обращайтесь за помощью в правозащитные организации. В нашем правовом государстве никому не позволительно принижать права НАРОДА. Пусть ваше руководство подумает о том, что законодательство направим против их действий против вас. 5 минут назад, Борис Борисович сказал: Бухгалтерии конечно проще один раз в год рассчитывать отпускные, чем 5-6 раз. Но пусть не артачатся и рассчитывают, нет никаких оправданий со стороны бух., что бы нарушать конституционные право работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
По фин-кредитным спорам Опубликовано 4 Апреля 2021 Жалоба Share Опубликовано 4 Апреля 2021 В 03.04.2021 в 11:16, Борис Борисович сказал: Бухгалтерии конечно проще один раз в год рассчитывать отпускные, чем 5-6 раз. Но пусть не артачатся и рассчитывают, нет никаких оправданий со стороны бух., что бы нарушать конституционные право работника. А если у вас уже заключен договор с работодателем, то перезаключите договор с включением всех условий, которые вас устраивали бы по отдыху и по работе. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 4 Апреля 2021 Жалоба Share Опубликовано 4 Апреля 2021 В 03.04.2021 в 11:16, Борис Борисович сказал: Бухгалтерии конечно проще один раз в год рассчитывать отпускные, чем 5-6 раз. Но пусть не артачатся и рассчитывают, нет никаких оправданий со стороны бух., что бы нарушать конституционные право работника. Не соглашусь, конституционные права на отдых не нарушены, отдыхай ради бога, а вот как отдыхать, эту уже не конституционный, и даже не вопрос трудового кодекса, так как в нем указано, по соглашению сторон, коллективным договором или графиком отпусков, что в переводе все равно означает по соглашению сторон 56 минут назад, Финансово -кредитный юрист сказал: А если у вас уже заключен договор с работодателем, то перезаключите договор с включением всех условий, которые вас устраивали бы по отдыху и по работе. Хотелки работника, это Хотелки работника, надо учитывать же, Хотелки обеих сторон, да и указывать такое надо либо актами работодателя, либо колл договором, либо графиком отпусков Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борис Борисович Опубликовано 4 Апреля 2021 Жалоба Share Опубликовано 4 Апреля 2021 1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал: Не соглашусь, конституционные права на отдых не нарушены, отдыхай ради бога, а вот как отдыхать, эту уже не конституционный, и даже не вопрос трудового кодекса, так как в нем указано, по соглашению сторон, коллективным договором или графиком отпусков, что в переводе все равно означает по соглашению сторон Да я согласен с вами! Просто по нашей работе мы очень часто сталкивались с ситуацией, когда работодатель (в рамках законодательства) требует от работника то или иное. Но люди все разные и по разному воспринимают требования по трудовому законодательству своего руководства. В большинстве случаев разгораются скандалы на производстве, и никто не желает уступить друг другу. Хотя сейчас и не рекомендовано заключение краткосрочных договоров. Но лазейки всегда есть, и шансов работнику отстоять свои интересы- очень сложно. Вы посмотрите по стране, сейчас основная масса не квалифицированных работников работают без соц. пакета и без договоров. Только человек откроет рот, как тут же его гонят в три шеи. А ведь в стране есть и ТК и требования по Соц. защите. Работодатель дорожит на своём производстве маленькой группой специалистов. А остальные для него- просто люди третьего сорта. Эти обделённые люди работают на вахтах и на самых тяжёлых участках, но с ними не суетятся. Он конечно жалуются, но все эти жалобы идут по кругу и без результатов. Только что, Борис Борисович сказал: Да я согласен с вами! Просто по нашей работе мы очень часто сталкивались с ситуацией, когда работодатель (в рамках законодательства) требует от работника то или иное. Но люди все разные и по разному воспринимают требования по трудовому законодательству своего руководства. В большинстве случаев разгораются скандалы на производстве, и никто не желает уступить друг другу. Хотя сейчас и не рекомендовано заключение краткосрочных договоров. Но лазейки всегда есть, и шансов работнику отстоять свои интересы- очень сложно. Вы посмотрите по стране, сейчас основная масса не квалифицированных работников работают без соц. пакета и без договоров. Только человек откроет рот, как тут же его гонят в три шеи. А ведь в стране есть и ТК и требования по Соц. защите. Работодатель дорожит на своём производстве маленькой группой специалистов. А остальные для него- просто люди третьего сорта. Эти обделённые люди работают на вахтах и на самых тяжёлых участках, но с ними не суетятся. Он конечно жалуются, но все эти жалобы идут по кругу и без результатов. Вот эти люди теперь все практически без отчислений, без постоянной работы, зато свободны в выборе отдыха. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.