Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Возможно ли аннулировать исполненное и утвержденное штатное расписание в случае вынесения контролирующим органом предписания?


Рекомендуемые сообщения

Доброе утро, уважаемые участники форума!

Попробую сформулировать вопрос иначе.

Вправе ли орган внутреннего государственного аудита требовать от субъекта проверки возмещения в бюджет сумм, которые были выплачены бюджетной организацией работникам в виде доплат к должностным окладам за последние три года по утвержденным их вышестоящим органом -администратором бюджетных программ штатным расписаниям, если эти доплаты также были отражены в коллективном договоре, действовавшем также три года? Если орган внутреннего государственного аудита не обращался с требованием о признании утвержденных штатных расписаний бюджетных организаций в части установления доплат к окладам работников недействительными, то как в этом случае быть?

Насколько мне известно, утвержденные штатные расписания после их исполнения в соответствующем финансовом году невозможно аннулировать. Или как?   

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
52 минуты назад, Асеке Басеке сказал:

Вправе ли орган внутреннего государственного аудита требовать от субъекта проверки возмещения в бюджет сумм, которые были выплачены бюджетной организацией работникам в виде доплат к должностным окладам за последние три года по утвержденным их вышестоящим органом -администратором бюджетных программ штатным расписаниям, если эти доплаты также были отражены в коллективном договоре, действовавшем также три года? Если орган внутреннего государственного аудита не обращался с требованием о признании утвержденных штатных расписаний бюджетных организаций в части установления доплат к окладам работников недействительными, то как в этом случае быть?

Насколько мне известно, утвержденные штатные расписания после их исполнения в соответствующем финансовом году невозможно аннулировать. Или как?   

А обжаловать результаты проверки в вышестоящий орган или суд не пытались?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 часов назад, Юрэк сказал:

А обжаловать результаты проверки в вышестоящий орган или суд не пытались?

Так уже идет полным ходом судебное разбирательство по обжалованию предписания территориального органа внутреннего государственного аудита. Просто судья очень юная девушка. Вот и озадачила меня этим вопросом.

Вот не знаю, как ей все объяснить. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Почему-то все молчат. Еще раз изменю вопрос.

Может ли бюджетная организация при обжаловании в суде предписания органа внутреннего государственного аудита о возмещении организацией в бюджет сумм, выплаченных своим работникам в виде доплат к окладам апеллировать к невозможности исполнения такого требования ввиду того, что истекли сроки действия ежегодно утверждаемых штатных расписаний и штатные расписания в части утверждения таких доплат к окладам работников  не были признаны недействительными ни по предписания органа, ни по судебному решению?

 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Асеке Басеке сказал:

Почему-то все молчат. Еще раз изменю вопрос.

Может ли бюджетная организация при обжаловании в суде предписания органа внутреннего государственного аудита о возмещении организацией в бюджет сумм, выплаченных своим работникам в виде доплат к окладам апеллировать к невозможности исполнения такого требования ввиду того, что истекли сроки действия ежегодно утверждаемых штатных расписаний и штатные расписания в части утверждения таких доплат к окладам работников  не были признаны недействительными ни по предписания органа, ни по судебному решению?

 

После  того как вышло решение суда, уже ничего менять нельзя, не зависимо от сроков, и менять выплаты з-п в виде доплат к окладам, и  апеллировать к невозможности исполнения такого требования ввиду того, что истекли сроки действия ежегодно утверждаемых штатных расписаний. Строго  по решению суда. Период рассмотрения  в суде ( срок времени), не зависимо от  инфляции, тоже нельзя, если есть какое-то решения суда. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Асеке Басеке сказал:

Почему-то все молчат. Еще раз изменю вопрос.

Может ли бюджетная организация при обжаловании в суде предписания органа внутреннего государственного аудита о возмещении организацией в бюджет сумм, выплаченных своим работникам в виде доплат к окладам апеллировать к невозможности исполнения такого требования ввиду того, что истекли сроки действия ежегодно утверждаемых штатных расписаний и штатные расписания в части утверждения таких доплат к окладам работников  не были признаны недействительными ни по предписания органа, ни по судебному решению?

 

Полагаю, что предметом доказывания должна быть законность начисления доплат работникам, т.е. выполнение дополнительного объема работ, сверх того, что предусмотрено трудовыми договорами с работниками. И второй момент, как Вы правильно указали, ни кто приказы не оспорил в судебном порядке, значит они законны.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Юрэк, как я Вас Вас правильно понял, Вы имеете в виду следующее. Раз штатные расписания были утверждены для бюджетных организаций их вышестоящим органом и акты в виде приказов об утверждении штатных расписаний контролирующим органом не оспорены, в том числе, в судебном порядке, то соответственно, соответственно есть шанс признать предписание органа государственного аудита незаконным. Правильно?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
22 часа назад, Борис Борисович сказал:

После  того как вышло решение суда, уже ничего менять нельзя, не зависимо от сроков, и менять выплаты з-п в виде доплат к окладам, и  апеллировать к невозможности исполнения такого требования ввиду того, что истекли сроки действия ежегодно утверждаемых штатных расписаний. Строго  по решению суда. Период рассмотрения  в суде ( срок времени), не зависимо от  инфляции, тоже нельзя, если есть какое-то решения суда. 

В том-то вся штука, что решение судом пока еще не вынесено, поскольку полным ходом идет судебное разбирательство по обжалованию бюджетными организациями предписани органа госаудита

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 часов назад, Асеке Басеке сказал:

Юрэк, как я Вас Вас правильно понял, Вы имеете в виду следующее. Раз штатные расписания были утверждены для бюджетных организаций их вышестоящим органом и акты в виде приказов об утверждении штатных расписаний контролирующим органом не оспорены, в том числе, в судебном порядке, то соответственно, соответственно есть шанс признать предписание органа государственного аудита незаконным. Правильно?

Правильно.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 21.06.2021 в 08:30, Асеке Басеке сказал:

Доброе утро, уважаемые участники форума!

Попробую сформулировать вопрос иначе.

Вправе ли орган внутреннего государственного аудита требовать от субъекта проверки возмещения в бюджет сумм, которые были выплачены бюджетной организацией работникам в виде доплат к должностным окладам за последние три года по утвержденным их вышестоящим органом -администратором бюджетных программ штатным расписаниям, если эти доплаты также были отражены в коллективном договоре, действовавшем также три года? Если орган внутреннего государственного аудита не обращался с требованием о признании утвержденных штатных расписаний бюджетных организаций в части установления доплат к окладам работников недействительными, то как в этом случае быть?

Насколько мне известно, утвержденные штатные расписания после их исполнения в соответствующем финансовом году невозможно аннулировать. Или как?   

Доплаты к ДО работников произведены на основании каких документов? Если есть согласование доплаты с вышестоящим органом, администратором бюджетной программы то это должно учитываться судом. Здесь есть еще такой мосент, если при этом доплаты считаются необоснованными или незаконными в виду того, что по факту выплаты осуществлены за фактически невыполненные работы это одно, а если подтверждение расширение зоны ответственности и работ подтверждаются это другое. Маловато информации 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добавляю информацию. Доплаты в размере 30 процентов к БДО были установлены также на основании коллективных договоров, которые действовали на протяжении 3 лет.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 weeks later...
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования