Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Работодатель обязывает вакцинироваться


Рекомендуемые сообщения

В 12.07.2021 в 17:40, Kosolapyi сказал:

Теперь осталось глянуть судебную практику. Она бывает противоречит разъяснению министерств.

На практике буквально недавно суд удовлетворил заявление уволенного по п.3 ст.50 ТК работника, который посчитал такое увольнение незаконным в связи с исключением данной нормы из ТК. Позиция министерства была в том, что закон не имеет обратной силы и можно прекращать трудовой договор по указанной статье. Мы это и сделали. Однако суд посчитал иначе. Здесь возможно будет то же самое.

 Вот что  поведало  Минтруда РК:

"Работодатель не вправе увольнять сотрудников при отказе от вакцинации".

У министра труда и соцзащиты на сайте электронного правительства спросили, вправе ли работодатель уволить и дискриминировать сотрудников в случае отказа от вакцинации, передает ИА «NewTimes.kz».

 

В ответе чиновника сказано, что, согласно статье кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», любая мед процедура, в том числе и вакцинация, проводится только с информированного согласия прививаемого.

Подчеркивается, что административная или уголовная ответственность за отказ от вакцинации законодательством РК не предусмотрена.

Вместе с тем, в соответствии с тем же кодексом о здоровье, в случае угрозы ввоза на территорию РК и распространения на всей территории страны инфекционных и паразитарных заболеваний, главный санврач вводит ограничительные мероприятия, в том числе карантин, в пунктах пропуска через госграницу, совпадающую с таможенной границей ЕЭС, или на всей территории страны с особыми условиями предпринимательской и иной деятельности и жизни населения.

В этой связи главным санврачом РК принимаются соответствующие постановления:

ограничение допуска на работу в очном режиме для работников, не получивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3 месяцев), указанных в постановлении организаций/объектов; обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) для не вакцинированных работников организаций (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3 месяцев).

В этой связи работодатель вправе:

   -предложить работнику, не получившему вакцинацию против COVID-19, перейти на дистанционную форму работы (в случае наличия такой возможности);

   -при отказе от дистанционной работы либо отсутствия возможности выполнения работы дистанционно отстранить в соответствии с пунктом трудового кодекса РК без сохранения заработной платы. «При этом работодатель будет вправе принять для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника другого работника», — уточняет министр;

   - в случае отсутствия возможности выполнения работы дистанционно и при желании работника осуществлять работу в очном режиме работнику необходимо проходить обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) за свой счет. Вместе с тем по соглашению сторон обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) может осуществляться за счет средств работодателя.

«Таким образом, работодатель не вправе уволить работника в связи с отказом от вакцинации», — отметил министр.

Вместе с тем для защиты своих трудовых прав работники имеют право обратиться с заявлением в управление по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы по месту нахождения работодателя.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • Ответы 92
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

В 12.07.2021 в 09:50, Smoke сказал:

Все добрый день! Остались без ответа следующие вопросы: кто будет платить за ПЦР тест?

Как отстранить работника?

Статья 48. Отстранение от работы  

      2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель или принимающая сторона обязаны отстранить от работы работника, работника направляющей стороны:

      6) если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой тяжкие последствия для его жизни и здоровья, в том числе других работников, производственные травмы и аварии, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В ответе Министра труда: "при отказе от дистанционной работы, либо отсутствии возможности выполнения работы дистанционно - отстранить в соответствии с пунктом 1 статьи 48 Трудового кодекса РК, без сохранения заработной платы. При этом, работодатель будет вправе принять для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника другого работника."

В п. 1 ст. 48 ТК РК указано: "В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель или принимающая сторона обязаны отстранить работника, работника направляющей стороны от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов"

В ИС Параграф по ссылке  открывается список из 5 законов: Кодекс о здоровье народа, Законы РК "Об электроэнергетике", "О чрезвычайном положении", "О железнодорожном транспорте", "О страховой деятельности", "О банках и банковской деятельности". 

В Кодексе о здоровье случаи отстранения предусмотрены так: 

п. 4 ст. 102:  Лица, больные хроническими инфекционными и паразитарными заболеваниями (за исключением зараженных ВИЧ-инфекцией), хронические бактерионосители, представляющие опасность для окружающих, подлежат временному отстранению от работы в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

однако, отсутствие вакцины или ПЦР теста еще не говорит о том, что человек болен COVID-19/ 

ст. 38:  п. 1 Должностные лица, осуществляющие государственный контроль и надзор в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения, помимо прав, предусмотренных пунктом 1 статьи 154 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан и иными законами Республики Казахстан, имеют право: ...

3) выносить постановления о временном отстранении от работы лиц, относящихся к декретированным группам населения, являющихся источником инфекционных и паразитарных заболеваний, а также своевременно не прошедших обязательные медицинские осмотры, до получения результата лабораторного исследования и заключения специалиста, подтверждающих полную санацию и прохождение обязательного медицинского осмотра;

5) направлять лиц, являющихся потенциальными источниками распространения инфекционных и паразитарных заболеваний, а также находившихся в контакте с инфекционными больными, на медицинское обследование с отстранением их от работы до получения результатов лабораторного обследования, подтверждающего полную санацию.

п. 2. Для принятия решения по результатам государственного контроля и надзора в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения в зависимости от установленных нарушений нормативных правовых актов в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения должностными лицами, осуществляющими государственный контроль и надзор в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения, издаются следующие акты: 

3) постановления главных государственных санитарных врачей о:

временном отстранении от работы физических лиц.

 

Как видим, во-первых, случаи отсутствия вакцины или ПЦР теста у ЗДОРОВЫХ людей не предусмотрены в качестве случаев, установленных Кодексом о здоровье, в которых работодатель ОБЯЗАН отстранить работника от работы на основании акта соответствующего уполномоченного органа. 

Во-вторых, Кодекс о здоровье в качестве такого акта предусматривает постановление санитарного врача, вынесенное ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ И НАДЗОРА, т.е. по результатам проверки, профилактического надзора и контроля с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора, и, исходя из формулировок Кодекса, в отношении КОНКРЕТНОГО физического лица. 

Тогда каким образом пункт 1 статьи 48 ТК РК в принципе может быть применен работодателем для отстранения работника от работы при отказе от вакцинации и прохождения ПЦР на основании постановления ГСВ от 25.12.2020 г. № 67 с внесенными изменениями от 01.07 и от 14.07? 

Хотелось бы услышать мнение юристов по этому вопросу...

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

23 минуты назад, Гость Гость сказал:

В ответе Министра труда: "при отказе от дистанционной работы, либо отсутствии возможности выполнения работы дистанционно - отстранить в соответствии с пунктом 1 статьи 48 Трудового кодекса РК, без сохранения заработной платы. При этом, работодатель будет вправе принять для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника другого работника."

В п. 1 ст. 48 ТК РК указано: "В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель или принимающая сторона обязаны отстранить работника, работника направляющей стороны от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов"

В ИС Параграф по ссылке  открывается список из 5 законов: Кодекс о здоровье народа, Законы РК "Об электроэнергетике", "О чрезвычайном положении", "О железнодорожном транспорте", "О страховой деятельности", "О банках и банковской деятельности". 

В Кодексе о здоровье случаи отстранения предусмотрены так: 

п. 4 ст. 102:  Лица, больные хроническими инфекционными и паразитарными заболеваниями (за исключением зараженных ВИЧ-инфекцией), хронические бактерионосители, представляющие опасность для окружающих, подлежат временному отстранению от работы в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

однако, отсутствие вакцины или ПЦР теста еще не говорит о том, что человек болен COVID-19/ 

ст. 38:  п. 1 Должностные лица, осуществляющие государственный контроль и надзор в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения, помимо прав, предусмотренных пунктом 1 статьи 154 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан и иными законами Республики Казахстан, имеют право: ...

3) выносить постановления о временном отстранении от работы лиц, относящихся к декретированным группам населения, являющихся источником инфекционных и паразитарных заболеваний, а также своевременно не прошедших обязательные медицинские осмотры, до получения результата лабораторного исследования и заключения специалиста, подтверждающих полную санацию и прохождение обязательного медицинского осмотра;

5) направлять лиц, являющихся потенциальными источниками распространения инфекционных и паразитарных заболеваний, а также находившихся в контакте с инфекционными больными, на медицинское обследование с отстранением их от работы до получения результатов лабораторного обследования, подтверждающего полную санацию.

п. 2. Для принятия решения по результатам государственного контроля и надзора в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения в зависимости от установленных нарушений нормативных правовых актов в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения должностными лицами, осуществляющими государственный контроль и надзор в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения, издаются следующие акты: 

3) постановления главных государственных санитарных врачей о:

временном отстранении от работы физических лиц.

 

Как видим, во-первых, случаи отсутствия вакцины или ПЦР теста у ЗДОРОВЫХ людей не предусмотрены в качестве случаев, установленных Кодексом о здоровье, в которых работодатель ОБЯЗАН отстранить работника от работы на основании акта соответствующего уполномоченного органа. 

Во-вторых, Кодекс о здоровье в качестве такого акта предусматривает постановление санитарного врача, вынесенное ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ И НАДЗОРА, т.е. по результатам проверки, профилактического надзора и контроля с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора, и, исходя из формулировок Кодекса, в отношении КОНКРЕТНОГО физического лица. 

Тогда каким образом пункт 1 статьи 48 ТК РК в принципе может быть применен работодателем для отстранения работника от работы при отказе от вакцинации и прохождения ПЦР на основании постановления ГСВ от 25.12.2020 г. № 67 с внесенными изменениями от 01.07 и от 14.07? 

Хотелось бы услышать мнение юристов по этому вопросу...

 

Вот вам ответ на ваш повествование : 

Вот что  поведало  Минтруда РК:

"Работодатель не вправе увольнять сотрудников при отказе от вакцинации".

У министра труда и соцзащиты на сайте электронного правительства спросили, вправе ли работодатель уволить и дискриминировать сотрудников в случае отказа от вакцинации, передает ИА «NewTimes.kz».

 

В ответе чиновника сказано, что, согласно статье кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», любая мед процедура, в том числе и вакцинация, проводится только с информированного согласия прививаемого.

Подчеркивается, что административная или уголовная ответственность за отказ от вакцинации законодательством РК не предусмотрена.

Вместе с тем, в соответствии с тем же кодексом о здоровье, в случае угрозы ввоза на территорию РК и распространения на всей территории страны инфекционных и паразитарных заболеваний, главный санврач вводит ограничительные мероприятия, в том числе карантин, в пунктах пропуска через госграницу, совпадающую с таможенной границей ЕЭС, или на всей территории страны с особыми условиями предпринимательской и иной деятельности и жизни населения.

В этой связи главным санврачом РК принимаются соответствующие постановления:

ограничение допуска на работу в очном режиме для работников, не получивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3 месяцев), указанных в постановлении организаций/объектов; обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) для не вакцинированных работников организаций (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3 месяцев).

В этой связи работодатель вправе:

   -предложить работнику, не получившему вакцинацию против COVID-19, перейти на дистанционную форму работы (в случае наличия такой возможности);

   -при отказе от дистанционной работы либо отсутствия возможности выполнения работы дистанционно отстранить в соответствии с пунктом трудового кодекса РК без сохранения заработной платы. «При этом работодатель будет вправе принять для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника другого работника», — уточняет министр;

   - в случае отсутствия возможности выполнения работы дистанционно и при желании работника осуществлять работу в очном режиме работнику необходимо проходить обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) за свой счет. Вместе с тем по соглашению сторон обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) может осуществляться за счет средств работодателя.

«Таким образом, работодатель не вправе уволить работника в связи с отказом от вакцинации», — отметил министр.

Вместе с тем для защиты своих трудовых прав работники имеют право обратиться с заявлением в управление по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы по месту нахождения работодателя.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

И где же в выделенном тексте приведен случай, прямо установленный законами, при наступлении которого  работодатель  обязан отстранить  работника?  Случай введения ГСВ ограничительных мероприятий и карантина? Но согласно п. 7 ст. 104 Кодекса о здоровье, 

7. Ограничительные мероприятия, в том числе карантин, включают:

1) ограничение въезда на территорию Республики Казахстан из-за рубежа (выезда из территории Республики Казахстан) и передвижения в отдельных регионах (областях, городах республиканского значения и столице) транспортными средствами (воздушным, железнодорожным, автомобильным);

2) ограничение деятельности объектов предпринимательской и (или) иной деятельности;

3) ограничение организации и проведения мирных собраний, зрелищных, спортивных, религиозных и других массовых мероприятий, а также семейных обрядов, связанных с рождением, свадьбой, смертью;

4) ограничение производства, ввоза, вывоза, применения и реализации на территории Республики Казахстан продукции, предназначенной для использования и применения населением, а также в предпринимательской и (или) иной деятельности;

5) проведение в пунктах пропуска на Государственной границе Республики Казахстан бесконтактной термометрии, лабораторного обследования и, в случае необходимости, изоляцию лиц, прибывающих из неблагополучных по инфекционным заболеваниям стран;

6) направление на лабораторное обследование, изоляцию и госпитализацию (или изоляцию на дому), медицинское наблюдение, лечение больных инфекционными заболеваниями;

7) направление лиц, являющихся потенциальными источниками распространения инфекционных заболеваний, лиц, находившихся в контакте с инфекционными больными, а также лиц с подозрением на инфекционное заболевание на лабораторное и медицинское обследование и изоляцию;

8) применение мер личной и коллективной профилактики инфекционных заболеваний;

9) проведение профилактической и очаговой дезинфекции, дезинсекции и дератизации в помещениях и на транспортных средствах, территориях, в очагах инфекционных заболеваний.

Где здесь случай запрета на работу в очном режиме здоровых работников без вакцины и теста ПЦР? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

19 часов назад, Гость Гость сказал:

И где же в выделенном тексте приведен случай, прямо установленный законами, при наступлении которого  работодатель  обязан отстранить  работника?  Случай введения ГСВ ограничительных мероприятий и карантина? Но согласно п. 7 ст. 104 Кодекса о здоровье, 

7. Ограничительные мероприятия, в том числе карантин, включают:

1) ограничение въезда на территорию Республики Казахстан из-за рубежа (выезда из территории Республики Казахстан) и передвижения в отдельных регионах (областях, городах республиканского значения и столице) транспортными средствами (воздушным, железнодорожным, автомобильным);

2) ограничение деятельности объектов предпринимательской и (или) иной деятельности;

3) ограничение организации и проведения мирных собраний, зрелищных, спортивных, религиозных и других массовых мероприятий, а также семейных обрядов, связанных с рождением, свадьбой, смертью;

4) ограничение производства, ввоза, вывоза, применения и реализации на территории Республики Казахстан продукции, предназначенной для использования и применения населением, а также в предпринимательской и (или) иной деятельности;

5) проведение в пунктах пропуска на Государственной границе Республики Казахстан бесконтактной термометрии, лабораторного обследования и, в случае необходимости, изоляцию лиц, прибывающих из неблагополучных по инфекционным заболеваниям стран;

6) направление на лабораторное обследование, изоляцию и госпитализацию (или изоляцию на дому), медицинское наблюдение, лечение больных инфекционными заболеваниями;

7) направление лиц, являющихся потенциальными источниками распространения инфекционных заболеваний, лиц, находившихся в контакте с инфекционными больными, а также лиц с подозрением на инфекционное заболевание на лабораторное и медицинское обследование и изоляцию;

8) применение мер личной и коллективной профилактики инфекционных заболеваний;

9) проведение профилактической и очаговой дезинфекции, дезинсекции и дератизации в помещениях и на транспортных средствах, территориях, в очагах инфекционных заболеваний.

Где здесь случай запрета на работу в очном режиме здоровых работников без вакцины и теста ПЦР? 

Если вам не убедительно и не достаточно того, что  Минтруда  выложил , то  запросите Минтруда за разъяснениями. Есть ощущение, что вы  здесь готовите саботаж против всеобщей вакцинации.

Выкладываю ещё раз. А вы, если юрист, то должны видеть все  в правовом ракурсе и сделать правильные выводы. А учить вас здесь никто не станет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Спасибо, я уже вашу точку зрения услышала. Учить меня не надо, и никакой саботаж я не готовлю, успокойтесь. Хотелось бы узнать именно собственное мнение других юристов, а не ссылки на мнение "сверху". 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Гость Гость сказал:

Спасибо, я уже вашу точку зрения услышала. Учить меня не надо, и никакой саботаж я не готовлю, успокойтесь. Хотелось бы узнать именно собственное мнение других юристов, а не ссылки на мнение "сверху". 

Эта тема обсуждается на сайте уже с пол года. И мнение юристов есть на форуме, и их боле 30...( более 30 мнений юристов).Ищите по сайту подобные темы.

5 минут назад, Сартур сказал:

Эта тема обсуждается на сайте уже с пол года. И мнение юристов есть на форуме, и их боле 30...( более 30 мнений юристов).Ищите по сайту подобные темы.

кстати, на форуме по этой теме были очень большие дискуссии, и даже некоторые юристы умудрились поругаться между собой. Но там очень много полезного, что может быть полезно юристам , на будущее.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 07.07.2021 в 17:05, sleter сказал:

Верно мыслите....

Вам в помощь ст.1 Закона РК 

Благодарю. видел

5 минут назад, Алекс сказал:

7 пункт про ПЦР. Найдёте запрет работы без вакцины?

Как показывает опыт под данное определение одинаково попадают как вакцинированные так и невакцинированные ). Что касаемо разъяснения Минтруда, то имхо эти товарищи опять что называется "в лужу пернули", как в во всех случаях, где от них (госорганы) требуется расшифровка норм и понятий. В данном случае я лично согласен с позицией Гостьгость. Нет оснований ни увольнять ни отстранять работников.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

10 минут назад, Qudaiqul сказал:

Благодарю. видел

Как показывает опыт под данное определение одинаково попадают как вакцинированные так и невакцинированные ). Что касаемо разъяснения Минтруда, то имхо эти товарищи опять что называется "в лужу пернули", как в во всех случаях, где от них (госорганы) требуется расшифровка норм и понятий. В данном случае я лично согласен с позицией Гостьгость. Нет оснований ни увольнять ни отстранять работников.

Да,  все пояснения и постановления с "верхов" расплывчатые и не имеют конкретики. Но зато обложив санкциями руководителей  предприятий в случае допуска на работу не вакцинированных, основную нагрузку опять  переложат на плечи руководителей предприятий. С одной стороны -Народ, а с другой стороны санкции властей. Хоть перезаключай все трудовые договора, или -закрывай предприятие.

Только что, Сартур сказал:

Да,  все пояснения и постановления с "верхов" расплывчатые и не имеют конкретики. Но зато обложив санкциями руководителей  предприятий в случае допуска на работу не вакцинированных, основную нагрузку опять  переложат на плечи руководителей предприятий. С одной стороны -Народ, а с другой стороны санкции властей. Хоть перезаключай все трудовые договора, или -закрывай предприятие.

Хотя  указ Президента- мог бы все расставить на свои места. Но у нас, как всегда всё добровольно- принудительно. А в результате все ни при чём.

4 минуты назад, Сартур сказал:

Да,  все пояснения и постановления с "верхов" расплывчатые и не имеют конкретики. Но зато обложив санкциями руководителей  предприятий в случае допуска на работу не вакцинированных, основную нагрузку опять  переложат на плечи руководителей предприятий. С одной стороны -Народ, а с другой стороны санкции властей. Хоть перезаключай все трудовые договора, или -закрывай предприятие.

Хотя  указ Президента- мог бы все расставить на свои места. Но у нас, как всегда всё добровольно- принудительно. А в результате все ни при чём.

Хотя , временно, на 3 месяца, без тестов и  не вакцинированных можно отстранить от  работы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 минуты назад, Алекс сказал:

Законодательство несовершенно, это ни для кого не секрет, оно просто не успевает за развитием общества. Для примера: только вчера узнал что у нас есть евростоловые - это столовые с официантами, а в законодательстве РК с официантами могут быть только рестораны. В текущей ситуации государство реагирует на возникшую проблему, это лучше, чем ничего не делать. Антиваксеры не предлагают никакого варианта, кроме как всем переболеть и так выработать коллективный иммунитет, но так вирус мутирует еще больше и никто не знает чем это обернется. Вакцинирование уберегло нас от множества заболеваний, это факт и его не оспорить. Никто не может Вас заставить вакцинироваться или уволить за отказ от вакцинации, на данный момент такое законодательство РК. Отстранить от работы могут (для определенных видов деятельности), за отказ делать ПЦР или вакцинироваться, потому что вы являетесь потенциальным распространителем опасного заболевания.

В любом случае про вакцинируются все, кто не желает потерять работу. Просто от какой то не понятной цели,  некоторые стараются устроить саботаж. Любой руководитель найдёт причину избавиться от бунтарей. А потом, это проверка на вшивость. Никому в коллективе не нужны бунтари. А вакцинация, это хороший способ избавиться от таких.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 часа назад, Сартур сказал:

кстати, на форуме по этой теме были очень большие дискуссии, и даже некоторые юристы умудрились поругаться между собой. Но там очень много полезного, что может быть полезно юристам , на будущее.

 

4 часа назад, Сартур сказал:

Эта тема обсуждается на сайте уже с пол года. И мнение юристов есть на форуме, и их боле 30...( более 30 мнений юристов).Ищите по сайту подобные темы.

30 мнений по поводу отстранения от работы из-за отсутствия вакцины или ПЦР теста? Хотелось бы с ними ознакомится, но, к сожалению, по поиску "отстранение от работы" нашлись только 2 темы за последний год, включая эту. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Это каким же надо быть дятлом, чтобы упираться против вакцины. Сейчас детей в школу и детские сады с этого года пускать отказываются, если их родители не вакцинируются. Можно конечно ходить спорить, в Кодексы тыкать, но потом ребенка заклюют. 

Далее - госпитализация. Отказываются ложить в стационар, если нет ПЦР или прививки. Что будут делать непривитые, если у них температура под 40 или типа того? Доказывать свою правоту и угрожать судебными исками?)))

По крупным организациям вопрос уже решен на 90%. Все, у кого более-менее доходная должность давно привились. Разношерстный "упертый" персонал сливают под любым удобным поводом. Средние и мелкие конторы еще держатся, в смысле там "упёртые" манипулируют тем, что их трудно будет моментально заменить. Этот вопрос решается угрозами крупных штрафов, кои средний бизнес не потянет. Остается малый бизнес со штатом до 10 человек. Там сейчас встречаются ситуации, что сам директор - противник вакцинации, и агитирует остальных. По таким конторам эффективных методов пока нет, но ждем, что со стороны налоговой прилетит вскоре привет - уже разрабатывается система экспресс мониторинга юр лиц и ИП на предмет "привитости" персонала. 

Таким образом избежать репрессий смогут только неофициальные сотрудники.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

15 минут назад, Алекс сказал:

Противники вакцинации, что вы предлагаете взамен?

 

Спутник Ви, КазВак, Хайят и четвертая забыл как называется - выбор то большой)))

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Только что, Алекс сказал:

А теперь вопрос еще раз прочитайте

Да я вроде обозначил свою позицию и не раз. Только не вижу пока кто именно и для каких целей тут эту тему поднимает? Колоться, нельзя отказаться. Запятая уже в нужном месте...

Если нужно уволить "упёртого" без последствий - так и пусть спрашивают как это сделать. Но подозреваю, что тут ищут возможность отмазаться от прививки наводящими вопросами. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

17 часов назад, Адал сказал:

Да я вроде обозначил свою позицию и не раз. Только не вижу пока кто именно и для каких целей тут эту тему поднимает? Колоться, нельзя отказаться. Запятая уже в нужном месте...

Если нужно уволить "упёртого" без последствий - так и пусть спрашивают как это сделать. Но подозреваю, что тут ищут возможность отмазаться от прививки наводящими вопросами. 

Это  точно!! 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Господа, не забывайте, что тема называется "Работодатель обязывает вакцинироваться" а не "зачем вакцинироваться?" или "плюсы/минусы вакцинации". 

Если вы так сильно хотите излить душу создавайте тему в подвале там и общайтесь, желающих будет достаточное количество. Не надо здесь мусорить.

 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования