Crick Опубликовано 12 Декабря 2006 Жалоба Share Опубликовано 12 Декабря 2006 Хотим принять гражданина Узбекистана на работу. Вида на жительства нет. Разрешения на привлечение ИРС нет. Но СИК, РНН и штамп в паспорте о прописке в г. Алматы есть. Можем ли мы его принять на работу. Я думаю, что нет, так как согласно нашего законодательства это позволяет сделать либо вид на жительство либо разрешение на привлечение ИРС, но наш бухгалтер утверждает, что в компании где он раньше работал, очень крупная компания, в практике у них это примемялось массово. Как быть???? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
*DOCTOR* Опубликовано 12 Декабря 2006 Жалоба Share Опубликовано 12 Декабря 2006 Хотим принять гражданина Узбекистана на работу. Вида на жительства нет. Разрешения на привлечение ИРС нет. Но СИК, РНН и штамп в паспорте о прописке в г. Алматы есть. Можем ли мы его принять на работу. Я думаю, что нет, так как согласно нашего законодательства это позволяет сделать либо вид на жительство либо разрешение на привлечение ИРС, но наш бухгалтер утверждает, что в компании где он раньше работал, очень крупная компания, в практике у них это примемялось массово. Как быть???? Если крупная компания-это еще не значит то, что у них там все в порядке... Часом не бухгалтера родственник Пусть предоставит документ подтверждающий факт постоянного проживания в РК, в противном случае есть необходимость получать разрешение на привлечение ИРС Закон Республики Казахстан от 13 декабря 1997 года № 204-I О миграции населения Статья 23. Документы на право постоянного проживания иностранцев и лиц без гражданства в Республике Казахстан Иностранцам, получившим разрешение органов внутренних дел на постоянное проживание в Республике Казахстан, выдается вид на жительство иностранца в Республике Казахстан, а лицам без гражданства - удостоверение лица без гражданства. Порядок выдачи иностранцу вида на жительство в Республике Казахстан и удостоверения лица без гражданства определяется Правительством Республики Казахстан. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Adonia Опубликовано 12 Декабря 2006 Жалоба Share Опубликовано 12 Декабря 2006 Если крупная компания-это еще не значит то, что у них там все в порядке... Часом не бухгалтера родственник Пусть предоставит документ подтверждающий факт постоянного проживания в РК, в противном случае есть необходимость получать разрешение на привлечение ИРС Закон Республики Казахстан от 13 декабря 1997 года № 204-I О миграции населения ожет возникнуть проблема с заключением договора о пенсионном обеспечении с накопительным пенсионным фондом. Договора о пенсионном обспечении заключаются с иностранцами на основании вида на жительство. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость alex77 Опубликовано 12 Декабря 2006 Жалоба Share Опубликовано 12 Декабря 2006 Ситуация с Вашим работником объясняется просто, он получил право на постоянное проживание в РК (выдается в форме решения Мигр. полиции), на его основании проставил соответствующие печати о регистрации в паспорт, получил РНН и СИК, это всё законно. НО он не довел процедуру до конца, т.е. не получил самого вида на жительство (это не что инное как удостоверение личности). При этом, согласно Правилам определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан 3. Действие настоящих Правил не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства: 12) постоянно проживающих в Республике Казахстан; Но, согласно Указа Президента Республики Казахстан, имеющий силу закона, от 19 июня 1995 года № 2337 О правовом положении иностранных граждан в Республике Казахстан Статья 4. Постоянно проживающие и временно пребывающие в Республике Казахстан иностранные граждане Постоянно проживающими в Республике Казахстан признаются иностранные граждане и лица без гражданства, получившие на то разрешение и вид на жительство в Республике Казахстан иностранного гражданина либо удостоверение лица без гражданства, выданные органами внутренних дел. Поэтому, для того чтобы Ваш работник подпадал под исключение указанное в Правилах определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений ...., он должен представить документы (копию паспорта, фотографии, квитанцию об уплате сбора, домовую книгу) и получить вид на жительство. После чего его работа будет полностью законна. Такое же понимание вопроса содержится и в нижеприведенном письме Мин.труда. Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 марта 2002 года N 06-2-9/1522 Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев ваше письмо, сообщает следующее. Иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании и в порядке, установленном законодательством и международными договорами Республики Казахстан. Согласно статье 4 Указа Президента Республики Казахстан, имеющего силу закона, от 19 июня 1995 года N 2337 "О правовом положении иностранных граждан в Республике Казахстан" постоянно проживающими в Республике Казахстан признаются иностранные граждане и лица без гражданства, получившие на то разрешение и вид на жительство в Республике Казахстан иностранного гражданина либо удостоверение лица без гражданства, выданные органами внутренних дел. В связи с этим иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Казахстан, обязаны пройти документирование в органах внутренних дел. При наличии указанных документов у иностранных граждан работодатели не должны получать на них разрешение на привлечение иностранных граждан в Республику Казахстан. Постоянное проживание в Республике Казахстан иностранных граждан или лиц без гражданства, без оформления по каким либо причинам в установленном порядке соответствующего разрешения и вида на жительство, противоречит действующему законодательству Республики Казахстан. И.о. Директора Департамента труда и занятости Д. Шайдилдинова НО, на свой страх и риск (кстате, он минимален, чем и подтверждается оффициальное оформление данного гражданина на предыдущем месте работы) можно оформить и проводить оффициально, поскольку по бухгалтерии налоговые органы не увидят что он является иностранным гр., т.к. начисления идут как гражданину РК. При этом примите его на работу при условии что он подаст документы на вид на жительство. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Crick Опубликовано 13 Декабря 2006 Автор Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2006 Уважаемые коллеги, вопрос не очень сложный но у меня возник спор с нашей доблесной бухгалтерией. К нам хочет устроится инженер. Имеет сответствующее образование, стаж работы. Есть необходимые документы: СИК, РНН. Но оказалось, что он является гражданином Узбекистана, имеется соответствующий паспорт, и в паспорте имеется штамп о прописке. Прописан в Алматы. Я утверждаю бухгалтерам, что даже имея Казахстанский СИК и РНН, мы не можем принять его на работу без ВИДА на жительство или без разрешения на привлечение ИРС или спец миграционной карточки выдаваемой в связи с легализацией. КАК БЫТЬ???? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Tyler Durden™ Опубликовано 13 Декабря 2006 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2006 А Вы им Указом Президента РК "О парвовом положении иностранных граждан в РК" перед носом помашите ... (ст. 6) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Crick Опубликовано 13 Декабря 2006 Автор Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2006 А Вы им Указом Президента РК "О парвовом положении иностранных граждан в РК" перед носом помашите ... (ст. 6) Согласен :shocked: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.