Уволили по статье "не продление срока труд.договора", а устно сказали, что сокращают штат

[Jadi]

Добрый день, прошу прошу помощи и консультации. Ситуация следующая: принята была на работу 01/07/2020 г, отработала год начальником отдела, с ген диром отношения были натянуты, тк он не любил честных людей как я, сидели бок о бок в аквариуме. 28/06/2021 он мне сообщил,что у фабрики дела плохи, и они сокращают штат, и так как я частно болею: примечание даже на больничном, моя работа никогда не стояла, работала с телефона (смею отменить, что после перенесенного ковида, которым нас и заразил данный ген.дир, иммунитет ослаб!!!). В итоге, мы дружески договорились, что я получу компенсацию в размере 1 зп и спокойно и без войны уйду. В результате, отдел кадров написала мне письмо этой же датой от 28/06/2021, что согласно статье такой то трудового договора, мне не продлевают договор, и увольняют согласно этого пункта. 

Я начала возвражать, что ген дир сказал, что речь идет о сокращении штата, что если бы стоял выбор между мной и моим коллегой "мистера х"( он менеждер, а я начальник отдела, но он "якобы зам.ген.дира", и его приняли на работу после меня через 3 мес, более того я-мать одиночка, и если бы сокращали по статье, то мать-одиночку не смогли бы уволить. У ген дира и мистера х-особые меркантильные отношения...

Моя вина, в том, что я чтобы сохранить свои нервные клетки (тк принимаю антидепрессанты целый год, после потери мамы), решила с ним не конфликтовать, согласится на компенсацию в 1 мес, и я все подписала у отдела кадров. Сейчас понимаю, что сглупила:((. 

Очень хочу, чтобы их немного вздернули, и отдел кадров немного заставили понервничать, тк она не защищает права рабочих, а вечно идет на поводу у иностранного руководителя. 

И еще один самый важный вопрос: по трудовому договору, моц испытательный срок был 3 мес, и если мне письменно не сообщили, о том, что я его прошла или нет, значит автоматически считается, что я его прошла.

Тогда идет не соответствие пунктов???, Т.е. меня приняли 01/07/2020, испытательный срок я прошла, и 28/06/2021 меня извещают, что мне не продлевают срок договора....

Как быть???, Можно ли, хоть как то их привлечь к ответственности?

[Борис Борисович]

1 час назад, Jadi сказал:

Добрый день, прошу прошу помощи и консультации. Ситуация следующая: принята была на работу 01/07/2020 г, отработала год начальником отдела, с ген диром отношения были натянуты, тк он не любил честных людей как я, сидели бок о бок в аквариуме. 28/06/2021 он мне сообщил,что у фабрики дела плохи, и они сокращают штат, и так как я частно болею: примечание даже на больничном, моя работа никогда не стояла, работала с телефона (смею отменить, что после перенесенного ковида, которым нас и заразил данный ген.дир, иммунитет ослаб!!!). В итоге, мы дружески договорились, что я получу компенсацию в размере 1 зп и спокойно и без войны уйду. В результате, отдел кадров написала мне письмо этой же датой от 28/06/2021, что согласно статье такой то трудового договора, мне не продлевают договор, и увольняют согласно этого пункта. 

Я начала возвражать, что ген дир сказал, что речь идет о сокращении штата, что если бы стоял выбор между мной и моим коллегой "мистера х"( он менеждер, а я начальник отдела, но он "якобы зам.ген.дира", и его приняли на работу после меня через 3 мес, более того я-мать одиночка, и если бы сокращали по статье, то мать-одиночку не смогли бы уволить. У ген дира и мистера х-особые меркантильные отношения...

Моя вина, в том, что я чтобы сохранить свои нервные клетки (тк принимаю антидепрессанты целый год, после потери мамы), решила с ним не конфликтовать, согласится на компенсацию в 1 мес, и я все подписала у отдела кадров. Сейчас понимаю, что сглупила:((. 

Очень хочу, чтобы их немного вздернули, и отдел кадров немного заставили понервничать, тк она не защищает права рабочих, а вечно идет на поводу у иностранного руководителя. 

И еще один самый важный вопрос: по трудовому договору, моц испытательный срок был 3 мес, и если мне письменно не сообщили, о том, что я его прошла или нет, значит автоматически считается, что я его прошла.

Тогда идет не соответствие пунктов???, Т.е. меня приняли 01/07/2020, испытательный срок я прошла, и 28/06/2021 меня извещают, что мне не продлевают срок договора....

Как быть???, Можно ли, хоть как то их привлечь к ответственности?

Администрация в праве не продливать  с вами договор ( причины найдутся), а следовательно имеют право вас уволить по не продлению договора. А когда вы договораривались с директором, нужно было все закрепить на бумаге. А теперь это просто ваши слова. Спокойно увольняйтесь и ищите новую работу, только все обещания руководства нужно фиксировать на бумаге.

[Jadi]

А подскажите пожалуйста, а трудовым кодексом  никак не может быть урегулирован данный пункт ТД, что оповещать сотрудника надо за месяц вперед, о их намерении не продлевания срока действия трудового договора?

[ОТТО 1945]

1 час назад, Jadi сказал:

Тогда идет не соответствие пунктов???, Т.е. меня приняли 01/07/2020, испытательный срок я прошла, и 28/06/2021 меня извещают, что мне не продлевают срок договора....

Как быть???, Можно ли, хоть как то их привлечь к ответственности?

давайте немного разберемся по датам, вас приняли на работу - 01.07.2020 году, испытательный срок составлял 3 месяца, то есть он истек - 30 октября 2020 года, договор у вас видимо был заключен сроком на 1 год, это получается договор действовал до - 30.06.2021 года, если вы еще работаете, значит трудовой договор с вами пролонгирован автоматически, но тут есть нюанс, вы что-то там подписали, важно понять что, выложите тут то что подписали и трудовой договор, все личные данные закрасьте, они нам не нужны, посмотрим документы и поймем, что у вас там

[Борис Борисович]

10 минут назад, Jadi сказал:

А подскажите пожалуйста, а трудовым кодексом  никак не может быть урегулирован данный пункт ТД, что оповещать сотрудника надо за месяц вперед, о их намерении не продлевания срока действия трудового договора?

Да,  руководство вас должно было оповестить за 30 дней, что договор не будет продливаться.  И если вы продолжали работать после 30 июня 2021 г., то это означает, что руководство нарушили пункты Трудового Кодекса, и это означает, что договор пролангирован автоматом. И теперь они вас не могут просто так уволить. Требуйте сокращения с выплатой выходного пособия и полностью выплаты отпускных за проработанное время.

[Jadi]

18 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

давайте немного разберемся по датам, вас приняли на работу - 01.07.2020 году, испытательный срок составлял 3 месяца, то есть он истек - 30 октября 2020 года, договор у вас видимо был заключен сроком на 1 год, это получается договор действовал до - 30.06.2021 года, если вы еще работаете, значит трудовой договор с вами пролонгирован автоматически, но тут есть нюанс, вы что-то там подписали, важно понять что, выложите тут то что подписали и трудовой договор, все личные данные закрасьте, они нам не нужны, посмотрим документы и поймем, что у вас там

Завтра выложу, спасибо огромное. Трудовой договор должен был закончится 01/07/2021, а меня письменно уведомили 28/06/2021. Я уже давно уволилась с 01/07/2021г, а подписала я: письменное уведомление от 28/06/2021 о не продлении срока договора, приказы, что меня увольняют по этому пункту трудового договора. Просто хотелось бы, справедливости ради, если это как то трудовым кодексом урегулировано, то предьявить им им данный пункт, что они не могут уведомлять за 2 дня, до увольнения, даже если они не собираются продлевать мне срок действия трудового договора.

[ОТТО 1945]

5 минут назад, Jadi сказал:

Завтра выложу, спасибо огромное. Трудовой договор должен был закончится 01/07/2021, а меня письменно уведомили 28/06/2021. Я уже давно уволилась с 01/07/2021г, а подписала я: письменное уведомление от 28/06/2021 о не продлении срока договора, приказы, что меня увольняют по этому пункту трудового договора. Просто хотелось бы, справедливости ради, если это как то трудовым кодексом урегулировано, то предьявить им им данный пункт, что они не могут уведомлять за 2 дня, до увольнения, даже если они не собираются продлевать мне срок действия трудового договора.

если все так, как вы описали, то боюсь все в рамках закона, работодатель не обязан уведомлять вас за месяц, о том, что договор не будет с вами продлен, ему можно это сделать в письменной форме даже в последний рабочий день, кодекс это позволяет, если вас уведомили 28 числа, что с первого вы не работаете, то все в рамках закона к сожалению

[Jadi]

Очень странно если честно, как это все может быть в рамках закона??? То есть человек работает себе спокойно, считая, что он прошел испытательный срок, и за 2 дня до окончания срока действия трудового договора, ему сообщают, что "досвидания"!, Как он должен искать работу, вот так , с бузэзты барахты???

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Jadi сказал:

Очень странно если честно, как это все может быть в рамках закона??? То есть человек работает себе спокойно, считая, что он прошел испытательный срок, и за 2 дня до окончания срока действия трудового договора, ему сообщают, что "досвидания"!, Как он должен искать работу, вот так , с бузэзты барахты???

испытательный срок и срок действия договора, это разные вещи, испытательный срок, это период, чтобы стороны могли понять, что они друг-другу подходят и такой срок действует с начала подписания договора, при этом срок испытательного обычно составляет не более трех месяцев, в течение этих трех месяцев, вас могут уволить уведомив об этом письменно, так же в любое время, но, если вы пройдете испытательный срок, то вас не могут уволить без причины. Что касается срока действия договора, то он обычно заключается на один год и далее может пролонгироваться или вообще стать бессрочным, при этом, по истечению одного года, работодатель вправе отказаться от продления договора, в этом случае, трудовой договор расторгается, но только по истечению срока

[Jadi]

В нашей стране,все не для людей. Работает себе человек, и за 2 дня его убирают.....

[ОТТО 1945]

Только что, Jadi сказал:

В нашей стране,все не для людей. Работает себе человек, и за 2 дня его убирают.....

тут вы правы, такие изменения в трудовой кодекс были внесены в угоду работодателю, был такой период 

[Kosolapyi]

Срок договора истек и работодатель принял решение не продлевать его. Имеет право. Считаю, что здесь все нормально и честно.

[Jadi]

Спасибо большое Всем, очень благодарна за разъяснения...печально конечно, что все в пользу работодателя....

[likew]

1 час назад, Kosolapyi сказал:

Срок договора истек и работодатель принял решение не продлевать его. Имеет право. Считаю, что здесь все нормально и честно.

Согласен и причем такое часто бывает в последнее время  когда оптимизируют штат работников.