Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Смена единственного участника ТОО (документы)


Рекомендуемые сообщения

24 минуты назад, Urbanus сказал:

Еще раз: действующий директор ТОО выкупает долю и становится новым единственным участником, так?

так, при этом есть трудовой договор ранее заключенный между старым участником и действующим директором (разные лица). Итогом должном быть: действующий директор купил у участника 100 % доли, стал новым и единст. участником ТОО - директором в одном лице.

Изменено пользователем S-75
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

11 минут назад, S-75 сказал:

так, при этом есть трудовой договор ранее заключенный между старым участником и действующим директором (разные лица). Итогом должном быть: действующий директор купил у участника 100 % доли, стал новым и единст. участником ТОО - директором в одном лице.

Тогда при чем тут это?

Цитата

это чревато тем, что трудовые договора висят в так называемой государственной базе ЕНБЕК (данные отображаются в егов по ТД).

Этой базе все равно кто является учредителем. Данные насколько я понимаю остались все те же. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

14 минут назад, Urbanus сказал:

Тогда при чем тут это?

Этой базе все равно кто является учредителем. Данные насколько я понимаю остались все те же. 

при том, что фактически ТД действует, а по 140 ТК при смене участников - новый ТД, при этом если ед участник и исполнит орган - одно лицо - ТД не заключается.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, S-75 сказал:

тд просто лежит в личном деле, про него забываем? уничтожаем? дальнейшая судьба ТД?

естественно лежит в личном деле. Во-первых, он подтверждает факт работы за прошедшее время. Во-вторых, его наличие не нарушает каких либо прав директора-единственного участника в настоящий момент. Поэтому пусть себе и дальше лежит.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

20 минут назад, S-75 сказал:

при том, что фактически ТД действует, а по 140 ТК при смене участников - новый ТД, при этом если ед участник и исполнит орган - одно лицо - ТД не заключается.

В том то и дело, в вашем случае новый участник и директор - одно лицо, из чего следует, что новый ТД заключать нет необходимости. Вот если бы новым участником выступило бы иное лицо, тогда да, требования о заключении нового ТД были бы уместными.  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

48 минут назад, Юрэк сказал:

естественно лежит в личном деле. Во-первых, он подтверждает факт работы за прошедшее время. Во-вторых, его наличие не нарушает каких либо прав директора-единственного участника в настоящий момент. Поэтому пусть себе и дальше лежит.

 

27 минут назад, Urbanus сказал:

В том то и дело, в вашем случае новый участник и директор - одно лицо, из чего следует, что новый ТД заключать нет необходимости. Вот если бы новым участником выступило бы иное лицо, тогда да, требования о заключении нового ТД были бы уместными.  

может быть просто решением утвердить устав в новой редакции, подтвердить полномочия директора до такой то даты (указать дату срока по решению старого участника - были на 5 лет полномочия, осуществить перерегистрацию и баста?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

15 часов назад, S-75 сказал:

 

может быть просто решением утвердить устав в новой редакции, подтвердить полномочия директора до такой то даты (указать дату срока по решению старого участника - были на 5 лет полномочия, осуществить перерегистрацию и баста?

Вполне достаточно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

16 часов назад, S-75 сказал:

 

может быть просто решением утвердить устав в новой редакции, подтвердить полномочия директора до такой то даты (указать дату срока по решению старого участника - были на 5 лет полномочия, осуществить перерегистрацию и баста?

Если нет трудового договора, то достаточно, если есть, то нужен будет ещё приказ о пролонгации полномочий и допик к трудовому договору о продлении срока действиях договора 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

24 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

Если нет трудового договора, то достаточно, если есть, то нужен будет ещё приказ о пролонгации полномочий и допик к трудовому договору о продлении срока действиях договора 

Тогда надо будет уполномачивать кого-то из работников на подписание допика к ТД, равно как и приказа. Или в решении самому себе дать полномочия на подписание допика  и приказа?!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

12 минут назад, S-75 сказал:

Тогда надо будет уполномачивать кого-то из работников на подписание допика к ТД, равно как и приказа. Или в решении самому себе дать полномочия на подписание допика  и приказа?!

Именно так, надо одного из участников или работников уполномочить 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

53 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

Именно так, надо одного из участников или работников уполномочить 

в тоо единственный участник - физик.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 часа назад, ОТТО 1945 сказал:

и допик к трудовому договору о продлении срока действиях договора 

который, вроде как, не должен заключатся?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

36 минут назад, N E O сказал:

который, вроде как, не должен заключатся?

в самую дырочку (точку):lol:

 

подведем итоги, мнения опять разделились:

1) решение - утверждение устава в новой редакции - подтверждение полномочий старого дира - допик к ТД;

2) решение - утверждение устава в новой редакции - назначение дира с указанием срока и ЗП - про ТД забываем и с тД ничего не делаем;

3) решение - утверждение устава в новой редакции - подтверждение полномочий старого дира - про  ТД забываем и с ТД ничего не делаем.

Изменено пользователем S-75
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

52 минуты назад, N E O сказал:

который, вроде как, не должен заключатся?

 

17 минут назад, S-75 сказал:

в самую дырочку (точку):lol:

 

Внимательно читайте, что я пишу, или хотя бы трудовой кодекс почитайте, трудовой договор может заключаться даже в том случае если участник один и он же директор, в ТК РК написано, что трудовой договор может не заключаться, соответственно может и заключаться 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

21 минуту назад, S-75 сказал:

2) решение - утверждение устава в новой редакции - назначение дира с указанием срока и ЗП - про ТД забываем и с тД ничего не делаем;

Да

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, N E O сказал:

Да

Нет, если есть трудовой договор, то надо делать допик и приказ, если есть изменения, то они вносятся допиком, а не решением, это же договор все таки 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

46 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

 

Внимательно читайте, что я пишу, или хотя бы трудовой кодекс почитайте, трудовой договор может заключаться даже в том случае если участник один и он же директор, в ТК РК написано, что трудовой договор может не заключаться, соответственно может и заключаться 

прочитали и вот что нашли: п 2. ст 140 ТК РК "В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается". Нет здесь может....или не может. В этом плане достаточно точная формулировка.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Такая интересная тема. Позволю себе в неё влезть. Всё бы ничего, если бы не сайт Енбек, можно было бы выбрать варианты где "Забыть про ТД и ничего с ним не делать". Издать Приказ новый, где ед.учредитель возлагает на себя обязанности директора и в соответствии с ТК РК. Но как отразить данные полномочия в ЕНбеке? Там в обязательном порядке указывается номер ТД и дата его заключения. Ведь у учредителя идет трудовой стаж за директора и он должен отражаться. Думаю, в данном случае должен быть Допик к ТД. 

Видимо Законодатель не учел такое 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

22 минуты назад, S-75 сказал:

прочитали и вот что нашли: п 2. ст 140 ТК РК "В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается". Нет здесь может....или не может. В этом плане достаточно точная формулировка.

Тогда упс :) 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 минуты назад, Гость Камилла 2 сказал:

Такая интересная тема. Позволю себе в неё влезть. Всё бы ничего, если бы не сайт Енбек, можно было бы выбрать варианты где "Забыть про ТД и ничего с ним не делать". Издать Приказ новый, где ед.учредитель возлагает на себя обязанности директора и в соответствии с ТК РК. Но как отразить данные полномочия в ЕНбеке? Там в обязательном порядке указывается номер ТД и дата его заключения. Ведь у учредителя идет трудовой стаж за директора и он должен отражаться. Думаю, в данном случае должен быть Допик к ТД. 

Видимо Законодатель не учел такое 

прекрасный тост, о чем я и говорил...все забывают про кадровую работу, один облегчил себе задачу - слепил решение участника (назначил, подтвердил, продлил полномочия директора), а то что был ТД и у него должен быть исход/финал или продолжение, пусть потом кадровики сами мучаются и думают про допики, енбеки, пусть просто в деле полежит и т.д....

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

я склоняюсь к варианту: 1) решение - утверждение устава в новой редакции - подтверждение полномочий (срок полномочий  директора по решению старого участника)  - перерегистрация, 2) новый приказ о возложении на себя обязанностей директора -тд остается (висит в енбеке).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, S-75 сказал:

я склоняюсь к варианту: 1) решение - утверждение устава в новой редакции - подтверждение полномочий (срок полномочий  директора по решению старого участника)  - перерегистрация, 2) новый приказ о возложении на себя обязанностей директора -тд остается (висит в енбеке).

С таким вариантом я согласна. Но не забудьте в Приказе сделать ссылку на ТД прежний. Пунктом 1) возложить на себя обязанности директора .

В п.2) отразить, что срок действия ТД и иные условия указанные в ТД №... от даты. В общем то, что должно быть согласно п.2 статьи 140 ТК РК  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования