Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Ответственность работника за хищение материальных ценностей


Рекомендуемые сообщения

Доброе утро, уважаемые форумчане! :umnik:

Помогите, пожалуйста, по одной ситуации. Вообщем, обнаружилась недостача товаров (ежедневники, часы с логотипом Компании), хранящихся в складе (архиве) Компании. Работник Компании, отвечающий за склад, второй день отсутствует на работе. Указания от руководства на раздачу данных товаров не поступало. Еще стало известно о том, что он задолжал многим работникам Компании, брал деньги под различными предлогами (в связи с лечением, дочка в больницу попала, и.т.д.).

У кого были такие случаи, помогите, как оформить недостачу и т.д.

Заранее благодарю :crazy:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Плизз, срочно! Помогите, как оформить это дело и заявить ли об этом уже в полицию?

Проведите и составьте Акт ивентаризации ТМЦ.

Направьте письменное уведомление этому Работнику о проведении инвентаризации.

Если ответа от Работника нет, соберите пакет документов и в суд.

А вот по деньгам которые от якобы брал у ваших Работников, то здесь при отсутствии желания Работника добровольно расчитаться, придется доказывать любыми способами, что это Работник брал у них деньги. Хорошо если есть хоть раписки, ну а если нет, то здесь гораздо труднее.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Согласна с №3. Причем "Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам". ( Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации).

Если хищение составляет менее 10 МРП, будете действовать в адм. порядке.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Я бы поступила следующим образом:

1. Получить докладную от отдела кадров о том, что кладовщик не является на работу.

2. Издать приказ и вскрыть комиссионно склад, получить акт инвентаризации. Сделать сверку с бухгалтерией и выявить недостачу.

3. собрать все документы (докладные, акты, данные бухгалтерии ИТД и договора мат.ответственности и т.д.)

4. направить заяву в фин пол. для привлечение по ст. 176 УК Присвоение или растрата вверенного чужого имущества

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемые коллеги!!! Вы как в детском саду или Вы вообще ни какого отношения к бухгалтерии не имеете, что так отвечаете.

1.Читаем Закон о труде... не буду цитировать статью, работник отстутствующий на рабочем месте свыше трех часов, являетяс прогульщиком, то есть Вы давно уже были обязаны определится с ним (может его убили, а может в тяжелом состоянии в больнице находится или ... мало ли причин, по которым он не может известить предприятие, а вы не удосужилдись о нем по беспокоиться).

2.Вы что у него инвентаризацию проверили, что обнаружили недостачу, у него конкретно есть склад хранения ТМЗ, если нет, то он скажет , что вы его не обеспечили местом хранения ТМЗ (в соответсвии с догвором об материальной ответсвтвенности), поэтому у него в его отсутствие произошла кража.(так что вы сами еще можете быть виновны в сложившейся ситуации).

3.Читайте КСБУ 24 пока его ни кто не отменил, там все написано на действие Администрации при отсутсвтии МОЛа .

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемые коллеги!!! Вы как в детском саду или Вы вообще ни какого отношения к бухгалтерии не имеете, что так отвечаете.

1.Читаем Закон о труде... не буду цитировать статью, работник отстутствующий на рабочем месте свыше трех часов, являетяс прогульщиком, то есть Вы давно уже были обязаны определится с ним (может его убили, а может в тяжелом состоянии в больнице находится или ... мало ли причин, по которым он не может известить предприятие, а вы не удосужилдись о нем по беспокоиться).

2.Вы что у него инвентаризацию проверили, что обнаружили недостачу, у него конкретно есть склад хранения ТМЗ, если нет, то он скажет , что вы его не обеспечили местом хранения ТМЗ (в соответсвии с догвором об материальной ответсвтвенности), поэтому у него в его отсутствие произошла кража.(так что вы сами еще можете быть виновны в сложившейся ситуации).

3.Читайте КСБУ 24 пока его ни кто не отменил, там все написано на действие Администрации при отсутсвтии МОЛа .

ну во первых вопрос об увольнении автор темы вообще не ставил, ставился вопрос о привлечении сотрудника к ответственности.

во вторых, не надо нервничать перед праздниками

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 3 weeks later...

В случае привлечения сотрудника за недостачу в порядке гражданского судопроизводства - госпошлина оплачивается работодателем или он (работодатель) может быть освобожден от уплаты госпошлины на основании Налогового кодекса как вопросы по иску, связанные с иными трудовыми отношениями?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

сталкивался с аналогичной проблемой. Все авторы в теории правы, но практике получается следующая ситуация:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

сталкивался с аналогичной проблемой. Все авторы в теории правы, но практике получается следующая ситуация:

надеюсь вы всетаки поделитесь практическим опытом :good_evil:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования