Adonia Опубликовано 10 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2007 А цель ограбления была какая и что он унес оттуда? Може подогнать под п3 ст26 обнаружившегося в течение срока действия индивидуального трудового договора или срока испытания несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Tyler Durden™ Опубликовано 10 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2007 Не факт коллега, что без объяснительной работника нельзя его уволить. А если работник не выходит на работу и не отвечает на ваши письма и звонки???? Думаю отсутствие объяснительной заменит акт сотрудников о том, что работник отказался давать объяснения. заметьте, а я и не говорил, что без объяснительной нельзя уволить человека ... просто привел нормы ЗоТ, что такая объяснительная должна быть затребована ... а как это подтвердить? в присутствии работников ... а увольняющийся скажет, что сидит в СИЗО, поэтому не может выходить на работу! это ли не уважительная ли причина? а вдруг обвинение ложное? он просто задержан и сидит в СИЗО, что еще не говорит о том, что он преступник :sarcasm: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Франт Опубликовано 10 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2007 (изменено) а вот статья 30 п.2 КЗоТа? А в чем вопрос?? Если человека, грубо говоря, "посадят" - то ИТД может быть расторгнут. Относится ли совершенное им преступление к прежней работе или не относится, да и сама квалификация преступления (изнасилование, терроризм или разбой или кража,------------ это уже значения не имеет. Изменено 10 Января 2007 пользователем Франт Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Mishanya Опубликовано 10 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2007 (изменено) Легендарный Пупсик, а разве где-то имеется норма о невозможности прекращения или отказа в возбуждении уголовного дела за примирением сторон под делам публичного обвинения?? См. статью 67 Уголовного кодекса РК. Да, имеется. Потому как, согласно ст. 67, 1. Лицо, совершившее преступление небольшой тяжести или впервые совершившее преступление средней тяжести, не связанное с причинением смерти или тяжкого вреда здоровью человека, подлежит освобождению от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный вред. 2. Лицо, совершившее преступление средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред. А максимальное наказание за грабеж - двенадцать лет лишения свободы, соответственно, преступление - тяжкое и прекращению за примирением сторон не подлежит. Изменено 10 Января 2007 пользователем Mishanya Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
streetlife Опубликовано 10 Января 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2007 :sarcasm: а статья 31 п.1 отстранение от работы применима? если попросить у следствия постаноВление о возб.уг.дела? БУДЕТ ЛИ ПОДПАДАТЬ ПОД ФОРМУЛИРОВКУ ЭТОЙ СТАТЬИ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Франт Опубликовано 10 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2007 Мишаня, здесь кража, а не грабеж, по-моему (у меня, по крайне мере, сложилось такое впечатление). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
streetlife Опубликовано 10 Января 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2007 ....отстраните работника от работы, а после суда будет ясно что с ним дальше делать..... на основании чего его устранять? в п.1. ст.31 написано по ТРЕБОВАНИЮ уполн.гос.органов? это что они должны мне написать письмо мол типа отстраните такого то от работы? а в п.2. нет среди перечисленных оснований подходящих в моем случае как быть? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Adonia Опубликовано 10 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2007 А у него самого совесть не проснулась? Как он смотрит в глаза руководству и всему коллективу после совершенного деяния. Если он так поступил с руковдством, то ему ничего не стоит в любое время ограбить коллегу, избить, обокрасть. Нужно объявить ему бойкот, не общаться с ним. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ВАЛЕНТУЛЯ Опубликовано 10 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2007 у нас сейчас подобная ситуация, в отношении работника возбудили уголовное дело, департамент по борьбе с эконом преступлениями фин пола ведет разборку произошедшего, в данный момент проводится судебно-экономическая экспертиза, работник вины своей не признает более того клянется что это наша компания косячница а он просто святой, уволить мы его не можем - он отсранен от работы, а мы соответсвенно ждем чем все закончится Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
streetlife Опубликовано 10 Января 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2007 А цель ограбления была какая и что он унес оттуда? Може подогнать под п3 ст26 обнаружившегося в течение срока действия индивидуального трудового договора или срока испытания несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы. это не подойдет он по сост здоровья подходит и испыт.срок уже прошел давно :sarcasm: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Mishanya Опубликовано 10 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2007 Франт, у меня сложилось иное впечатление: как уволить работника если он ограбил квартиру руководства? :sarcasm: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Tyler Durden™ Опубликовано 10 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2007 под п.1 ст.31 ЗоТвРК подпадать явно не будет, поскольку указанная норма применяется в основном в случаях отстранения работника от работы в связи с несчастным случаем на производстве/авариями и т.п. на период расследования гос.комиссией Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
streetlife Опубликовано 10 Января 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2007 у нас сейчас подобная ситуация, в отношении работника возбудили уголовное дело, департамент по борьбе с эконом преступлениями фин пола ведет разборку произошедшего, в данный момент проводится судебно-экономическая экспертиза, работник вины своей не признает более того клянется что это наша компания косячница а он просто святой, уволить мы его не можем - он отсранен от работы, а мы соответсвенно ждем чем все закончится так отстранен по ст.31 п.1 что ли? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Mishanya Опубликовано 10 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2007 А у него самого совесть не проснулась? Как он смотрит в глаза руководству и всему коллективу после совершенного деяния. Если он так поступил с руковдством, то ему ничего не стоит в любое время ограбить коллегу, избить, обокрасть. Нужно объявить ему бойкот, не общаться с ним. Ага, в СИЗО. Вот тогда у него совесть проснётся там и он заявление напишет "по собственному желанию". :sarcasm: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Mishanya Опубликовано 10 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2007 И вообще, ещё в начале самом, НовоКаин правильно ответил - увольняйте, как угодно, как вам удобней! Не заморачивайтесь, если вопрос практический. НовоКаин дал верный практический совет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Франт Опубликовано 10 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2007 (изменено) Мишаня, а если бы человек кражу совершил, как это человеческим языком можно было бы "обозвать" другим словом, нежели "ограбил" (обокрал или ограбил, люди как правило, разницы особой не замечают)?? Просто, не представляю себе ситуации в данном случае как "грабеж". Если совсем сотрудник, конечно, не беспредельщик. Может быть, Невидимка расскажет поподробней, а то очень интересно становится В частности, сейчас где этот работник находится. Не на Сейфуллина часом (в СИЗО, в смысле)?! у нас сейчас подобная ситуация, в отношении работника возбудили уголовное дело, департамент по борьбе с эконом преступлениями фин пола ведет разборку произошедшего, в данный момент проводится судебно-экономическая экспертиза, работник вины своей не признает более того клянется что это наша компания косячница а он просто святой, уволить мы его не можем - он отсранен от работы, а мы соответсвенно ждем чем все закончится ИМХО, верно. Расставляет точки над "И" в данной теме. Изменено 10 Января 2007 пользователем Франт Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Crick Опубликовано 10 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2007 А у него самого совесть не проснулась? Как он смотрит в глаза руководству и всему коллективу после совершенного деяния. Если он так поступил с руковдством, то ему ничего не стоит в любое время ограбить коллегу, избить, обокрасть. Нужно объявить ему бойкот, не общаться с ним. После СИЗО объявленный Вами бойкот это тоже самое, что злостному насильнику пальчиком погрозить - ух какой проказник.... :sarcasm: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
streetlife Опубликовано 10 Января 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2007 И вообще, ещё в начале самом, НовоКаин правильно ответил - увольняйте, как угодно, как вам удобней! Не заморачивайтесь, если вопрос практический. НовоКаин дал верный практический совет. я не могу его уволить без оснований заявление он не напишет прогул без объяснительной не прокатит отстранить не можем что делать? :druzja: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
НовоКаин Опубликовано 10 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2007 И вообще, ещё в начале самом, НовоКаин правильно ответил - увольняйте, как угодно, как вам удобней! Не заморачивайтесь, если вопрос практический. НовоКаин дал верный практический совет. Спасибо, 'Mishanya, сразу чувствуется матерый профи (хоть на фото и молодой совсем ) А то тут молодняк начал теории разводить! Чо, да как? Каком кверху! (Шютка!) А буде проворовавшийся (програбившийся) утверждать, что он не пргульщик, объяснительнуб писать ему никто не давал, так грош цена его словам: "А он, собака, злом заплатил за предобрейшее"! ( с) И. В. Грозный , х/ф "И.В. меняет профессию" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ВАЛЕНТУЛЯ Опубликовано 10 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2007 на основании чего его устранять? в п.1. ст.31 написано по ТРЕБОВАНИЮ уполн.гос.органов? это что они должны мне написать письмо мол типа отстраните такого то от работы? вы конечно будете смеяться и недоумевать, но прежде чем отстранить нашего работника мы писали письмо в соответствующий гос орган, после чего был сделан приказ об отстранении до выяснения и все это было на основании ст. 31 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
НовоКаин Опубликовано 10 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2007 прогул без объяснительной не прокатит Кому не прокатит? Инспектору - трудовику? Пусть шкиляет в СИЗО и сам объяснительные спрашивает! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Франт Опубликовано 10 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2007 я не могу его уволить без оснований заявление он не напишет прогул без объяснительной не прокатит отстранить не можем что делать? Ждать приговора. В противном случае, можете себе на голову столько проблем поиметь. Новокаин, Мишаня, точно такая же ситуация была, - уволили до приговора. Адвокат написал ходатайство на имя судьи, последовало частное постановление. Что это означает, - объяснять не нужно Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
*DOCTOR* Опубликовано 10 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2007 а постановление о возбуждении уголовного дела будет являться основанием подпадающим под статью 26 п.9? А кто говорил о постановлении о возбуждении уголовного дела? Имелось ввиду о постановление суда о наложении административного взыскания (если мелкое хищение). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Франт Опубликовано 10 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2007 Доктор, мелкое хищение применимо ТОЛЬКО в отношении юридических лиц. Здесь же потерпевшим является ГРАЖДАНИН Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
НовоКаин Опубликовано 10 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2007 Новокаин, Мишаня, точно такая же ситуация была, - уволили до приговора. Не ведаю подробностей, но подозреваю, что хищение в указанном Вами случае было связано с трудовой деятельностью уволенного. Я прав? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.