Как правильно уволить сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста?

[Smoke]

Добрый день. Собственно вопрос в заголовке. Как правильно уволить такого сотрудника? И как его потом снова взять на работу?

[Smoke]

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

В данной связи, сколько должна быть компенсация? Не нашел нигде......

[ОТТО 1945]

16 минут назад, Smoke сказал:

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

В данной связи, сколько должна быть компенсация? Не нашел нигде......

размер работодатель определяет самостоятельно, либо совместно с работниками или работником. обратите внимание, что в цитируемой вами статье указано, что размер определяется колл. договором, трудовым договором или актом работодателя, соответственно, если размер указан в колл договоре, то надо определять размер с представителями работников, если в трудовом договоре, то с работником, если актом работодателя, то можно условно приказом установить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы. порядок увольнения в принципе отлично прописан в кодексе, главное дождаться наступления пенсионного возраста и только потом направлять уведомления    

[Smoke]

OTTO 1945

Дело в том, что в ТД размер компенсации не указан. Почему в размере среднемесячной заработной платы? Почему нельзя сделать, например, половину от ЗП?

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Smoke сказал:

OTTO 1945

Дело в том, что в ТД размер компенсации не указан. Почему в размере среднемесячной заработной платы? Почему нельзя сделать, например, половину от ЗП?

если не указано, то издайте приказ и  в нем укажите размер, что касается указанного мной размера компенсации, то это просто для примера, вы вольны указать сколько хотите

[Smoke]

Благодарю Вас!