Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Господа юристы! Скажите пожалуйста, есть ли какой-нибудь нормативный акт, регулирующий составление штатного расписания?

Но больше интересует вопрос: нужно ли в штатном расписании устанавливать бонусы (размер премии) или только "голый" оклад?

спасибо

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Возможно, я ошибаюсь, но штатное расписание составляется работодателем самостоятельно исходя из необходимости в наличии определенных работников. При составлении необходимо учитывать ЕТКСПРС (единый тарифно-квалификационный справочник профессий рабочих и служащих) и устанавливать "голый" оклад, поскольку премирование - это поощрение работника за "успехи в труде"!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо...

а если мы оставим в штатке размер премий, а в Положении об оплате труда установим, что премии предусмотренные в штатном расписании выплачиваются на основании и усмотрение работодателя, не будет ли это нарушением при проверке Мин.труда?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а зачем?

Если можно размер премий указать в Положении о премировании и там же закрепить, что оные выплачиваются по итогам работы (то есть по усмотрению работодателя)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Спасибо...

а если мы оставим в штатке размер премий, а в Положении об оплате труда установим, что премии предусмотренные в штатном расписании выплачиваются на основании и усмотрение работодателя, не будет ли это нарушением при проверке Мин.труда?

Что же касается премирования, то целесообразно разработать

и утвердить отдельное Положение о примировании работников. В штатке же

определить только оклад.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо...

а если мы оставим в штатке размер премий, а в Положении об оплате труда установим, что премии предусмотренные в штатном расписании выплачиваются на основании и усмотрение работодателя, не будет ли это нарушением при проверке Мин.труда?

Просто вопрос у руководства возник с тем, что размер премий устанавливается всем разный, т.е. например директору премия составляет 20 000 тенге, а водителю - 1 000 тенге... , т.е. для каждого сотрудника пофамильно устанавливается свой размер бонуса.... поэтому эти размеры в штатке и были определены....

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Господа юристы! Скажите пожалуйста, есть ли какой-нибудь нормативный акт, регулирующий составление штатного расписания?

Но больше интересует вопрос: нужно ли в штатном расписании устанавливать бонусы (размер премии) или только "голый" оклад?

спасибо

посмотрите в архивах форума существующие обсуждения: Штатное расписание, оклады НЕТТО, Штатное расписание

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования