Гость Гость Опубликовано 3 Декабря 2021 Жалоба Share Опубликовано 3 Декабря 2021 Доброго времени суток. Очень нужна консультация. В трудовом договоре в одном из пунктов, "Права сторон" говорится «работодатель имеет право: на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника». Однако, сам договор об обучении я не подписывал. И сейчас, пытаясь уволится работодатель пытается взыскать сумму пройденных курсов. Можно ли уйти не возмещая? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 3 Декабря 2021 Жалоба Share Опубликовано 3 Декабря 2021 49 минут назад, Гость Гость сказал: Можно ли уйти не возмещая? можно, согласно трудовому кодексу, затраты на обучения возмещаются только в порядке предусмотренным договором обучения, но никак не трудовым договором Статья 115. Удержания из заработной платы 1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. 2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника: 2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора; Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.