Зарплата вахтовиков на месторождении Тенгиз

[Гость zhasik]

уважаемые друзья!

очень важно,

какая зарплата , компенсации и прочие выплаты должны выплачиватся работнику который работает на месторождении ТЕНГИЗ,

например в конце месяца работник получает квиток в котором указанна начисленная сумма и сумма на удержания (пенсионный, подоходный налог.),а что "сидит" в начисленной сумме?

хотел бы узнать какие дополнительные выплаты в процентном соотношении должны быть к зарплате, типа за вредные условия, разъездной характер, районный коэфицент и прочее,

[POLIN]

Нужно знать условия Вашего контракта и работы, чтобы ответить на данный вопрос.

[Гость zhasik]

Нужно знать условия Вашего контракта и работы, чтобы ответить на данный вопрос.

меня интересует в контракте графа "работодатель обязан":

1)обязательная ставка (оклад) - (какая должна быть минимальная ставка?)

2)оплата за работу во вредных условиях труда 12% - (какими считаються вредные условия?работая на нефтянном месторождении Тенгиз уже не должно ли считатся вредными условиями?)

3)районный коэфицент 30% - (распространяется ли 30% на Атыраускую область, Жылыойский район, поселок старый Каратон)

4)оплата за работу в пустынно-безводной местности 40% - (распространяется ли 40% на Атыраускую область, Жылыойский район, поселок старый Каратон)

5)Полевое довольствие в размере 100 процентов или 50 процентов от нормы возмещения командировочных расходов в сутки - (можно ли применить это понятие к работе на Тенгизе)

6)оплата за свехуроченные работы не ниже чем в 1,5 раза

7)оплата в праздничные и выходные дни в 2 раза

8)оплата в ночное время суток 1,5 раза

процентное соотношение коэфицентов от какой суммы считать?от оклада?

еще тут в октябре 2006г. был большой шум по поводу массовой драки с представителями Турции, после чего прокуратура провела ряд проверок в иностранных компаниях, после чего обязала повысить зарплату работникам на Тенгизе не менее 90 000 тенге, но за вычетом свет обязательных удержаний выходит меньше...т.к. быть?

Изменено 31 Января 2007 пользователем zhasik

[POLIN]

меня интересует в контракте графа "работодатель обязан":

1)обязательная ставка (оклад) - (какая должна быть минимальная ставка?)

Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I «О труде в Республике Казахстан»

минимальный размер заработной платы - гарантированный Конституцией Республики Казахстан минимум денежных выплат работающим по найму лицам в организациях, независимо от формы собственности;

с 1 января 2007 года - 9 752 тенге (установлен с 1 января 2007 г. Законом РК от 8 декабря 2006 года № 194-III «О республиканском бюджете на 2007 год»)

2)оплата за работу во вредных условиях труда 12% - (какими считаються вредные условия?работая на нефтянном месторождении Тенгиз уже не должно ли считатся вредными условиями?)

Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 февраля 2005 года № 45-п «Об утверждении Списка производств, профессий на тяжелых физических работах и работах с вредными (особо вредными), опасными (особо опасными) условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц, не достигших восемнадцати лет»

Приказ.html

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 мая 2000 года N 111-П Об утверждении Методических рекомендаций по вопросам оплаты труда работников

23. Индивидуальным трудовым, коллективным договорами или актами работодателя может быть установлена дополнительная оплата за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, на тяжелых физических работах и за работу во вредных (особо вредных) и опасных (особо опасных) условиями труда, за интенсивность труда.

Размер доплаты на тяжелых физических работах и на работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда устанавливается работодателем в зависимости от результатов аттестации рабочих мест и инструментальных замеров фактических отклонений от нормальных условий труда на основании Списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (особо опасными) условиями труда, определяемого уполномоченным государственным органом по труду.

Доплаты за условия труда могут вводится дифференцированно с учетом фактической занятости работника на таких рабочих местах, а также в зависимости от степени концентрации тяжелых, вредных и опасных факторов на рабочих местах.

С учетом напряженного ритма труда на конвейерных, поточных и автоматических линиях в отраслях промышленности работодатель может устанавливать работникам доплаты за интенсивность их труда. Критерием оценки интенсивности труда могут быть работы по нормам, рассчитанным по отраслевым, межотраслевым нормативам.

3)районный коэфицент 30% - (распространяется ли 30% на Атыраускую область, Жылыойский район, поселок старый Каратон)

Устанавливается по отраслям и ведомствам.

4)оплата за работу в пустынно-безводной местности 40% - (распространяется ли 40% на Атыраускую область, Жылыойский район, поселок старый Каратон)

Устанавливается по отраслям и ведомствам.

5)Полевое довольствие в размере 100 процентов или 50 процентов от нормы возмещения командировочных расходов в сутки - (можно ли применить это понятие к работе на Тенгизе)

Устанавливается по отраслям.

6)оплата за свехуроченные работы не ниже чем в 1,5 раза

Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I «О труде в Республике Казахстан»

Статья 73.

Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни. Оплата труда в ночное время

1. Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере.

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 мая 2000 года N 111-П Об утверждении Методических рекомендаций по вопросам оплаты труда работников

21. Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере исходя из ставки (оклада), установленного работнику. При этом сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Под установленной продолжительностью понимается нормальная продолжительность рабочего времени, определенная как законом, так и актом работодателя, но не превышающая 40 часов в неделю. В индивидуальных трудовых, коллективных договорах и (или) актах работодателя может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов (на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда - одного часа) в течение одного календарного дня. При особо вредных и особо опасных условиях труда сверхурочные работы запрещаются.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа. Поэтому сверхурочным (сверх установленной продолжительности) в таком случае является время работы, превышающее норму рабочего дня.

В случаях, когда при пятидневной рабочей неделе недельная норма часов обеспечивается каждую календарную неделю с полным количеством рабочих дней, сверхурочными являются часы работы, превышающие в сумме за 5 дней недельную норму, даже если эти часы были запланированы трудовым распорядком (актом работодателя).

Аналогично решение и тогда, когда запланировано для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет все 5 дней работы по 5 часов, т.е. вместо 24 часов - 25 часов.

Если применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей или меньшей, чем предусмотрена по графику, и эти отклонения сбалансированы (взаимно погашены) в рамках учетного периода, сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику (в пределах установленного максимума), а сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При суммированном учете переработка сверх нормы часов рабочего времени учетного периода (сверхурочная работа) не может компенсироваться сокращением времени ежедневной работы или дополнительными днями отдыха (отгулами) за рамками данного периода.

Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей работника или работник выполнял другое, порученное ему работодателем задание.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

7)оплата в праздничные и выходные дни в 2 раза

[u]Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I «О труде в Республике Казахстан»

Статья 73.

Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни. Оплата труда в ночное время

2. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере.

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 мая 2000 года N 111-П Об утверждении Методических рекомендаций по вопросам оплаты труда работников

22. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере часовой (дневной) ставки. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов).

Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и выходные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В непрерывно действующих организациях (или в их отдельных подразделениях), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и выходные дни включается в месячную норму рабочего времени.

8)оплата в ночное время суток 1,5 раза

[u]Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I «О труде в Республике Казахстан»

Статья 73.

Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни. Оплата труда в ночное время 4. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере.

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 мая 2000 года N 111-П Об утверждении Методических рекомендаций по вопросам оплаты труда работников

20. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра). Работникам организаций за работу в ночное время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра устанавливается оплата в размере не ниже чем в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада).

.... обязала повысить зарплату работникам на Тенгизе не менее 90 000 тенге, но за вычетом свет обязательных удержаний выходит меньше...т.к. быть?

Не поняла этого вопроса и слова в нем "свет"? или " всех" - уточните что имеете ввиду?

[Гость zhasik]

а где можно более подробно узнать ответы на 3,4,5 вопросы (Устанавливается по отраслям и ведомствам), наверное есть какая нибудь таблица, где конкретно указано.

"...обязала повысить зарплату работникам на Тенгизе не менее 90 000 тенге, но за вычетом всех обязательных удержаний выходит меньше...т.к. быть?"- было ли это официально задокументированно, или это просто слухи?

[POLIN]

а где можно более подробно узнать ответы на 3,4,5 вопросы (Устанавливается по отраслям и ведомствам), наверное есть какая нибудь таблица, где конкретно указано.

"...обязала повысить зарплату работникам на Тенгизе не менее 90 000 тенге, но за вычетом всех обязательных удержаний выходит меньше...т.к. быть?"- было ли это официально задокументированно, или это просто слухи?

Обратитесь с письменным запросом в соответсвующее ведомство, курирующее вопросы охраны труда в отраслях.