Размер возмещения в случае смерти сотрудника

[Айдын Кенесов]

Здравствуйте, кто может подсказать ?

[Schekspir]

Возмещения со стороны кого?

Работодателя?

Страховой компании?

Господа бога?

[Гость baltacara]

В соответствии с Законом "Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности

работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей" объем ответственности работодателя определяется ГК. Посмотрите, ГК гл. 47 - возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина. По сути, работодатель должен был заключить договор страхования ответственности с компанией по общему страхованию, в случае - смерти работника, суммы переводятся в компанию по страхованию жизни. Но, сразу скажу, в самом законе Об ответственности работодателя куча пробелов и несовершенств.

С уважением,

[Айдын Кенесов]

Дело в том, что наш сотрудник покинул наш мир вне рабочее время. Однако в настоящее время мы хотим выплатить компенсацию родственникам.

И нас интересует вопрос:

Существует ли утвержденный законадательством размер такой компенсации. И если да, то каков он?

[Гость Юрист+]

Здравствуйте коллеги!

поднимаю тему, так как помню что, что-то (какоето НПА, а не только положение и ИТД) было о выплате, но вот сейчас не могу вспомнить, завтра (или сегодня уже) буду смотреть, результаты сообщу

[Belle]

Люди добрые помогите плиззззз!!!!

В базе по данному вопросу ничего не нашла. По ситуации нашла нормы, где "Единовременное пособие" выплачивается только в определенных случаях таких как: смерть работника при выполнении служебных обязанностей и.т.д.

Но, наш работник погиб при неопреденных обстоятельствах, вне рабочее время, в не рабочем месте.

Краткая история:

"С 02 октября 2006г. работник "Х" не выходил на работу... в связи с этим, были произведены все необходимые процедуры для расторжения ИТД по инициативе работодателя: звонки к родственникам (родственники отвечали, что и сами не знают о его местенахождении); акты о не явке работника на работу; служебная записка нач. подразделения руководству о том, что просит расторгнуть ИТД с работником Х, согласно п.9 ст.26 "ЗоТ в РК"; письмо-уведомление о расторжении ИТД (которое было возвращено назад сотрудниками курьерской службы с подтверждением о том, что письмо было доставлено адресату трижды, но адресат не оказался на месте и в связи с этим пакет не доставлен получателю); и.т.д. и.т.д."

Приказ о расторжении ИТД издан 01.11.2006г.

... спустя 3 мес-ца. родственники работника "Х" уведомили работодателя о том, что работника "Х" нашли погибшим в горах, и предоставили его свидетельство о смерти.

В связи с вышеизложенным, хотелось бы уточнить, в пределах какой суммы работодатель может выплатить единовременную пособию родственникам(матери) погибшего сотрудника, и есть ли определенные нормы по этому поводу? Также, в каком порядке необходимо анулировать приказ от 01.11.2006г. (изданный согласно п.9 ст.26) чтобы переиздать приказ на основании св-ва. о смерти и согласно п.3 ст. 30 "ЗоТ в РК"

Уф, надеюсь смогла в полном объеме донести необходимую инфу., для получения более подробных ответов.

С ув.,

Айя

Изменено 9 Февраля 2007 пользователем Belle

[Belle]

:ahez: хелп ми :ahez:

[Гость малинка]

Люди добрые помогите плиззззз!!!!

В базе по данному вопросу ничего не нашла. По ситуации нашла нормы, где "Единовременное пособие" выплачивается только в определенных случаях таких как: смерть работника при выполнении служебных обязанностей и.т.д.

Но, наш работник погиб при неопреденных обстоятельствах, вне рабочее время, в не рабочем месте.

Краткая история:

"С 02 октября 2006г. работник "Х" не выходил на работу... в связи с этим, были произведены все необходимые процедуры для расторжения ИТД по инициативе работодателя: звонки к родственникам (родственники отвечали, что и сами не знают о его местенахождении); акты о не явке работника на работу; служебная записка нач. подразделения руководству о том, что просит расторгнуть ИТД с работником Х, согласно п.9 ст.26 "ЗоТ в РК"; письмо-уведомление о расторжении ИТД (которое было возвращено назад сотрудниками курьерской службы с подтверждением о том, что письмо было доставлено адресату трижды, но адресат не оказался на месте и в связи с этим пакет не доставлен получателю); и.т.д. и.т.д."

Приказ о расторжении ИТД издан 01.11.2006г.

... спустя 3 мес-ца. родственники работника "Х" уведомили работодателя о том, что работника "Х" нашли погибшим в горах, и предоставили его свидетельство о смерти.

В связи с вышеизложенным, хотелось бы уточнить, в пределах какой суммы работодатель может выплатить единовременную пособию родственникам(матери) погибшего сотрудника, и есть ли определенные нормы по этому поводу? Также, в каком порядке необходимо анулировать приказ от 01.11.2006г. (изданный согласно п.9 ст.26) чтобы переиздать приказ на основании св-ва. о смерти и согласно п.3 ст. 30 "ЗоТ в РК"

Уф, надеюсь смогла в полном объеме донести необходимую инфу., для получения более подробных ответов.

С ув.,

Айя

Если во внерабочее время работник погиб - то ничего работодатель не должен выплачивать.

Если у Вас на предприятии есть какое-нить положение или кол.договор, в котором предусмотрено оказание мат.помощи погибшему сотруднику, то выплачивайте в этой сумме. А если нет - на усмотрение руководителя.

[Belle]

Если во внерабочее время работник погиб - то ничего работодатель не должен выплачивать.

Если у Вас на предприятии есть какое-нить положение или кол.договор, в котором предусмотрено оказание мат.помощи погибшему сотруднику, то выплачивайте в этой сумме. А если нет - на усмотрение руководителя.

Спасибо Малинка, я все поняла!

Получается, что нет определенных норм по данному вопросу, значит бум выплачивать на свое усмотрение :ahez:

[Гость Starback]

все зависит от руководства.. ИМХО

[Belle]

Вот, теперь все понятно:

Статья 144. (Налоговый Кодекс РК) Доходы, не подлежащие налогообложению

15) выплаты для оплаты медицинских услуг (кроме косметологических), при рождении ребенка, на погребение, подтвержденные документально, в пределах 8-кратной минимальной заработной платы, установленной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, по каждому виду выплат в течение налогового года;

[AnnGl]

Вот, теперь все понятно:

Статья 144. (Налоговый Кодекс РК) Доходы, не подлежащие налогообложению

15) выплаты для оплаты медицинских услуг (кроме косметологических), при рождении ребенка, на погребение, подтвержденные документально, в пределах 8-кратной минимальной заработной платы, установленной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, по каждому виду выплат в течение налогового года;

Думаю, что не подходит Вам в данном случае эта статья. В ней речь идет о доходах, не подлежащих обложению индивидуальным подоходным налогом. Эта норма регулирует только налоговые обязательства физического лица, который будет получать от Вас эту компенсацию (пособие), предположительно родственника умершего.

То есть, если сумма выплаты не будет превышать размера, установленного ст.144, у Вас не будет обязанности удерживать ИПН у источника выплаты.

Полагаю, что для Вашей компании-работодателя важно следующее:

какого-бы размера пособие Вы не выплатили, Вы будете его выплачивать из чистого дохода компании. Взять на вычеты размер пособия Вы не можете. Нет у Вас обязанности его выплачивать.

И расходы по выплате такого пособия не подлежат вычету из налогооблагаемого дохода.

См. ст.100 НК РК