Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Работа на Наурыз


MAPCCC

Рекомендуемые сообщения

В понедельник 21 марта есть потребность вызвать на работу работника приказом, он согласен, как правильно оплатить?
1. За эти 8 часов оплачивать в полуторном размере за праздничный день.
2. Эти 8 часов будут переработкой по итогам месяца, их еще и в полуторном размере за сверхурочку платить?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

27 минут назад, MAPCCC сказал:

В понедельник 21 марта есть потребность вызвать на работу работника приказом, он согласен, как правильно оплатить?
1. За эти 8 часов оплачивать в полуторном размере за праздничный день.
2. Эти 8 часов будут переработкой по итогам месяца, их еще и в полуторном размере за сверхурочку платить?

первый вариант 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 минуты назад, MAPCCC сказал:

А почему сверхурочки по часам нет?

давайте разберемся, у вас работник вообще как работает? по часам или полный рабочий день, если по часам, то вызывая его в праздничный день оплачиваете ему его часовую ставку в полуторном размере и ровно столько сколько он часов отработал, если же работник работает полный рабочий день, то оплачиваете ему полный рабочий день в полуторном размере, даже если он отработает не все восемь часов 

есть

Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

50 минут назад, MAPCCC сказал:

А почему сверхурочки по часам нет?

А про режим (график) работы этого работника мы сами должны догадаться? Если это обычный работник с 8 часовым рабочим днем и 2 выходными, то никаких сверхурочных. Если работает по скользящему графику, то скорректируйте график, чтобы не было переработки.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

32 минуты назад, MAPCCC сказал:

У работника шестидневка, один выходной - воскресенье.

Теперь кое-что понятно. Полагаю, что в праздничный день он будет работать не более 7 часов. Соответственно, эту работу  оплачиваем с коэффициентом 1,5. И все. Сверхурочной работы я не наблюдаю, так как продолжительность рабочего дня такая же как и в обычный рабочий день.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования