MAPCCC Опубликовано 3 Марта 2022 Жалоба Share Опубликовано 3 Марта 2022 В понедельник 21 марта есть потребность вызвать на работу работника приказом, он согласен, как правильно оплатить? 1. За эти 8 часов оплачивать в полуторном размере за праздничный день. 2. Эти 8 часов будут переработкой по итогам месяца, их еще и в полуторном размере за сверхурочку платить? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 3 Марта 2022 Жалоба Share Опубликовано 3 Марта 2022 27 минут назад, MAPCCC сказал: В понедельник 21 марта есть потребность вызвать на работу работника приказом, он согласен, как правильно оплатить? 1. За эти 8 часов оплачивать в полуторном размере за праздничный день. 2. Эти 8 часов будут переработкой по итогам месяца, их еще и в полуторном размере за сверхурочку платить? первый вариант Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
MAPCCC Опубликовано 3 Марта 2022 Автор Жалоба Share Опубликовано 3 Марта 2022 А почему сверхурочки по часам нет? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 3 Марта 2022 Жалоба Share Опубликовано 3 Марта 2022 3 минуты назад, MAPCCC сказал: А почему сверхурочки по часам нет? давайте разберемся, у вас работник вообще как работает? по часам или полный рабочий день, если по часам, то вызывая его в праздничный день оплачиваете ему его часовую ставку в полуторном размере и ровно столько сколько он часов отработал, если же работник работает полный рабочий день, то оплачиваете ему полный рабочий день в полуторном размере, даже если он отработает не все восемь часов есть Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 3 Марта 2022 Жалоба Share Опубликовано 3 Марта 2022 50 минут назад, MAPCCC сказал: А почему сверхурочки по часам нет? А про режим (график) работы этого работника мы сами должны догадаться? Если это обычный работник с 8 часовым рабочим днем и 2 выходными, то никаких сверхурочных. Если работает по скользящему графику, то скорректируйте график, чтобы не было переработки. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
MAPCCC Опубликовано 3 Марта 2022 Автор Жалоба Share Опубликовано 3 Марта 2022 У работника шестидневка, один выходной - воскресенье. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 3 Марта 2022 Жалоба Share Опубликовано 3 Марта 2022 32 минуты назад, MAPCCC сказал: У работника шестидневка, один выходной - воскресенье. Теперь кое-что понятно. Полагаю, что в праздничный день он будет работать не более 7 часов. Соответственно, эту работу оплачиваем с коэффициентом 1,5. И все. Сверхурочной работы я не наблюдаю, так как продолжительность рабочего дня такая же как и в обычный рабочий день. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
MAPCCC Опубликовано 3 Марта 2022 Автор Жалоба Share Опубликовано 3 Марта 2022 СПАСИБО!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.