Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Интересный вопрос: Что с компенсацией?


MAPCCC

Рекомендуемые сообщения

Допустим ситуация: Работодатель сократил работника. Работник не согласен, и оспорил, и выиграл. Работника необходимо восстановить. Естественно с ним дальше работать не будут, но работник упертый. Поэтому процедура сокращения повторится с соблюдением закона, и работника опять сократят и уволят.  НО...
При первом увольнении работнику сделали окончательный расчет И ВЫПЛАТИЛИ компенсацию за сокращение в размере одной средней зарплаты. Теперь его восстановят и выплатят зарплату за время отсутствия. Потом опять уволят.
Что с компенсацией за первое увольнение?
1. Раз восстановили, значит не сокращали и работник компенсацию должен вернуть?
2. Её можно удержать из зарплаты за время отсутствия?
3. Если работник ее вернет, то при повторном сокращении ее опять ему выплатить?
4. А если компенсация не возвращается, то при повторном увольнении опять ее работнику выплатить, т.е. выдать две компенсации?

В общем сколько компенсаций положено работнику: при сокращении-увольнении, затем восстановлении на работе и затем повторном сокращении-увольнении???

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

10 минут назад, MAPCCC сказал:

В общем сколько компенсаций положено работнику: при сокращении-увольнении, затем восстановлении на работе и затем повторном сокращении-увольнении???

отличный вопрос :good:

мое мнение такое.

согласно Трудовому кодексу

1.  заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

2. Статья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;

3. ГК РК

Статья 960. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) денежные суммы и иное имущество, предоставленные гражданину, при отсутствии недобросовестности с его стороны, в качестве средств для существования (заработная плата, авторское вознаграждение, возмещение вреда жизни или здоровью, пенсия, алименты и т.п.) и использованные приобретателем;

вывод. придется второй раз платить 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Не согласен

29 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

 

вывод. придется второй раз платить 

Не согласен. Считаю, что нельзя вернуть уже состоявшуюся выплату. Но учесть ее и не выплачивать следующую законы не запрещают. Думаю это норму нужно понимать дословно "НЕ ПОДЛЕЖИТ ВОЗВРАТУ", но ее возвращать никто и не требует, просто не выплатят следующую, а по бумагам - взаимозачетом.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

11 минут назад, Адал сказал:

Не согласен

Не согласен. Считаю, что нельзя вернуть уже состоявшуюся выплату. Но учесть ее и не выплачивать следующую законы не запрещают. Думаю это норму нужно понимать дословно "НЕ ПОДЛЕЖИТ ВОЗВРАТУ", но ее возвращать никто и не требует, просто не выплатят следующую, а по бумагам - взаимозачетом.

не согласен, если за первый случай, закон позволяет не возвращать, то за второй случай, закон обязывает выплачивать, взаиморасчет возможен только при наличии встречных требовании, а тут только одно обязательство - выплатить компенсацию и нет встречной обязанности вернуть ранее выплаченное   

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

58 минут назад, MAPCCC сказал:


Что с компенсацией за первое увольнение?
1. Раз восстановили, значит не сокращали и работник компенсацию должен вернуть?
2. Её можно удержать из зарплаты за время отсутствия?
 

Если суд восстановил работника на работе, то стороны трудового договора вернулись в первоначальное положение. Соответственно работодатель должен сделать перерасчет заработой платы за истекший период, исключив из начислений компенсацию за потерю работы. Работник может либо вернуть компенсацию либо работодатель производит взаимозачет. В случае повторного сокращения компенсация выплачивается согласно ТК.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

не согласен, если за первый случай, закон позволяет не возвращать, то за второй случай, закон обязывает выплачивать, взаиморасчет возможен только при наличии встречных требовании, а тут только одно обязательство - выплатить компенсацию и нет встречной обязанности вернуть ранее выплаченное   

Думаю уволенного работника никто и не спросит. Сунут ведомость на подпись, где будет сказано, что выплату он уже получил ранее, а там как карта ляжет. Начнет вопить, что расчет не верный, угрожать судом, учитывая "способности" работника к судебным тяжбам, может не захотят заморачиваться и выплатят повторно. Но если тоже на принцип пойдут? Считаю в суде уже можно будет говорить о недобросовестности работника в требовании повторной выплаты.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, Юрэк сказал:

Если суд восстановил работника на работе, то стороны трудового договора вернулись в первоначальное положение. Соответственно работодатель должен сделать перерасчет заработой платы за истекший период, исключив из начислений компенсацию за потерю работы. Работник может либо вернуть компенсацию либо работодатель производит взаимозачет. В случае повторного сокращения компенсация выплачивается согласно ТК.

:druzja:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, Юрэк сказал:

Если суд восстановил работника на работе, то стороны трудового договора вернулись в первоначальное положение. Соответственно работодатель должен сделать перерасчет заработой платы за истекший период, исключив из начислений компенсацию за потерю работы. Работник может либо вернуть компенсацию либо работодатель производит взаимозачет. В случае повторного сокращения компенсация выплачивается согласно ТК.

Надо бы Ирину Локтионову спросить. Возможно ответ кроется не по юридической части, а по бухгалтерской. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 10.03.2022 в 12:23, Юрэк сказал:

Соответственно работодатель должен сделать перерасчет заработой платы за истекший период, исключив из начислений компенсацию за потерю работы

А это не будет удержанием из заработной платы? которое нужно делать только с согласия работника (которого никогда не будет) либо через суд?
или полагаете мы вправе начислить за пропущенные месяцы и вычесть компенсацию? как бы еще не попасть на нарушение, на штраф, на возврат работнику плюс моральный ущерб ну и лично оказаться в луже перед гордым восстановленным работником.......

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

16 минут назад, MAPCCC сказал:

А это не будет удержанием из заработной платы? которое нужно делать только с согласия работника (которого никогда не будет) либо через суд?
или полагаете мы вправе начислить за пропущенные месяцы и вычесть компенсацию? как бы еще не попасть на нарушение, на штраф, на возврат работнику плюс моральный ущерб ну и лично оказаться в луже перед гордым восстановленным работником.......

Работодатель выплатил работнику не только компенсацию по потере работы, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Раз суд признал увольнение не законным, то и выплаты эти незаконны. И речь идет не об удержаниях с заработной платы, законно начисленной, а о повторном ее начислении с учетом принятых судебных актов. Полученные ранее работником суммы следует считать авансовыми выплатами. Кроме того Работодателю придется оплатить работнику и вынужденный прогул, и судебные расходы. Поэтому, полагаю, проблем не должно возникнуть. Если есть сомнения сделайте запрос в Министерство труда и социальной защиты.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования